WorksheetsGestión Talento Humano
Total questions: 20
Worksheet time: 20mins
¿Qué es contrato de trabajo?
Acuerdo verbal o escrito entre el empleador y el trabajador en la que éste presta sus servicios personales subordinados al primero, a cambio de una remuneración.
Acuerdo con la empresa en la que ésta presta sus servicios personales, a cambio de una orden.
Persona natural o jurídica que se compromete las partes a cumplirlo
Ninguna de las anteriores
¿Qué es un trabajador, según lo revisado en el curso?
Persona natural
Persona jurídica que tiene un horario de trabajo
Persona natural que se compromete a prestar servicio a un empleador
Ninguna de las anteriores
¿Qué es un empleador?
Persona jurídica que tiene un horario de trabajo y prestar y servicio
Persona natural o jurídica que realiza una oferta laboral
Persona jurídica que se compromete a prestar servicio a un empleador y subordinado
Ninguna de las anteriores
Los contratos de trabajo se clasifican en:
Recibos por honorarios
Contrato indeterminado
Contrato a tiempo parcial
Contrato a plazo fijo o modalidad
Todas las anteriores
¿Qué tipo de contrato es elegido por la mayoría de las empresas, sin embargo según la ley son la excepción de la contratación en nuestro país?
Contrato indeterminado
Contrato determinado o de modalidad
Contrato a tiempo parcial
Ninguna de las anteriores
¿Tipo de contrato que dentro de su característica principal su Jornada laboral no puede exceder a las 04 horas diarias?
Contrato indeterminado
Contrato de modalidad o a plazo fijo
Contrato a tiempo parcial
Ninguna de las anteriores
¿Tipo de contrato que dentro de su característica principal su Jornada laboral es de 08 horas diarias o 48 horas semanales?
Contrato por RxH
Contrato de modalidad o a plazo fijo
Contrato a tiempo parcial
Ninguna de las anteriores
Los contratos determinados pueden ser:
Naturaleza temporal
Por Obra o servicios específico
Naturaleza accidental
Todas las anteriores
¿Cuánto tiempo es el plazo legal?
1 mes
2 meses
3 meses
6 meses
Los Trabajadores de Confianza son el contacto directo con el empleador y el personal de dirección. Tiene acceso a información reservada de la empresa. Emiten opiniones o informes que servirán en la toma de decisiones de la empresa.
Verdadero
Falso
La remuneración mínima vital en el Perú actualmente es:
S/.850.00
S/.900.00
S/.930.00
S/.950.00
Las vacaciones se dan cuando uno cumple 01 año de trabajo. Y el requisito es que trabajes como mínimo 04 horas a más.
Verdadero
Falso
Las gratificaciones se tiene que pagar antes del:
"Meses" de Junio y Diciembre
"Quincena" de Mayo y Noviembre
"Quincena" de Enero y Diciembre
"Quincena" de Julio y Diciembre
La Compensación por tiempo de servicios se tiene que pagar antes del:
"Meses" de Junio y Noviembre
"Quincena" de Mayo y Noviembre
"Quincena" de Enero y Diciembre
"Quincena" de Julio y Diciembre
El Requisito fundamental par repartir Utilidades es que el trabajador debe generar utilidades y tener más de 20 trabajadores.
Verdadero
Falso
La indemnización por despido arbitrario es que terminen tu contrato sin ninguna razón
Verdadero
Falso
El tiempo por la Licencia pre y post natal es de:
85 días.
90 días.
98 días.
108 días.
Un beneficiario de modalidad formativa tiene derecho:
Compensación por Tiempo de Servicios
Participación en Utilidades
Descanso semanales y feriados
Subvención, no inferior a una RMV.
Asignación Familiar
Las obligaciones del trabajador son los deberes que tiene en relación al empleador y son principalmente las de obedecer las órdenes y disposiciones de la empresa, como una consecuencia de la subordinación.
Verdadero
Falso
Las obligaciones del empleador son principalmente los pagos que debe realizar al trabajador.
Verdadero
Falso
