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Worksheets高二人力资源管理
Total questions: 15
Worksheet time: 15mins
下列哪项不属于人力资源管理的目的？
建立和谐劳资关系以安定社会秩序为目的
激励员工与改善员工基本生活
不需建立雇主与雇员的信任关系，可让员工参与讨论的自由
提升企业的经营绩效
下列哪项不属于人力资源管理的范围？
培才
留才
进才
用才
下列哪项属于人力资源管理规划的主要内容？
员工招募甄选计划
绩效考核评估
员工教育培训
以上皆是
人力资源部门应做好事前准备，规划与妥善的安排员工至适当职位，其内容包括：人力规划、拟定招募与甄选计划、甄选与面试、聘用等，这是人力资源管理工作中的？
招才
用才
培才
留才
许多企业会在招募员工后举办就职培训，帮助新进员工快速认识公司的文化环境及工作性质，让员工能够配合公司持续成长，此称为？
招才
用才
培才
留才
职场上每个人工作动机皆有不同，公司可提供良好的工作环境，并建立公平健全的绩效评估制度，给予合理的薪金及福利，为的是可以？
招才
用才
培才
留才
企业妥善安排员工至适当职位，力求“人尽其才，事尽其功”的做法，使其员工能发挥所长，属于人力资源管理的哪一个范围？
招才
用才
培才
留才
下列哪项不属于编写工作规范的目的？
说明工作人员所须具备的学经历
说明执行某项工作所需的技能
说明工作所需设备
说明工作人员应具备的人格特质
小胖为一家公司的新进人员，为尽早对其工作的内容、责任、处理方法及程序有所了解，他应该参考下列哪一种文件？
工作评量表
工作说明书
工作契约书
工作规范
下列哪项是指企业外部招聘的优点？
熟悉企业文化与工作程序，不需太多训练，可节省训练费用
员工容易因争取升迁而产生明争暗斗之情事，破坏组织和谐
为企业注入新血，吸收优秀人才，同时带入其他企业的成功经验
具有激励士气作用，提高员工的向心力，降低招才的成本
下列哪项不是提拔内部人才的优点？
激发创新观念
不需太多训练
可激励士气
较能掌握被提拔者才能
下列哪项不属于薪资的拟定所应具备之原则？
公开
合理
公平
激励
关于绩效评估的基本概念，下列哪项叙述不正确？
是指企业考评员工工作成果的过程
可作为晋升、调迁、奖惩、调薪的依据
其结果可鼓励优秀员工、警惕怠惰的员工
主管应以其主观意识来进行绩效评估
下列哪项说明属于企业要为员工创造一个安全与健康的工作环境？
为企业寻求适当人选填补企业所需人力
企业对员工的工作表现给予评估
劳方与资方之间的权利义务关系
企业对员工的工作情绪会有积极影响
下列哪项有关劳资关系的说明是不正确的？
强化执行1955年雇用法令
加强职员的投入度
制止资方欺压劳方的福利
保护资方不受劳方罢工的威胁
