NEW
Font size
WorksheetsSOJO GA HÀ NỘI
Total questions: 30
Worksheet time: 10mins
Đâu là điểm khác biệt thú vị của SOJO Hotels?
A. Phòng ngủ hiện đại tùy chỉnh theo sở thích
B. Check-in/ Check-out không tốn 1 giây chờ đợi
C. Cửa sổ Paronama toàn cảnh thành phố
D. Tất cả các đặc điểm trên
Văn phòng làm việc của TNG Holdings Vietnam đang hướng tới tiêu chuẩn 5S. Vậy 5S chính xác là gì?
A. Sàng lọc, Sắp xếp, Sạch sẽ, Săn sóc, Sẵn sàng
B. Sạch sẽ, Sẵn sàng, Soi xét, Săn Sóc, Sàng lọc
C. Sàng lọc, Sắp xếp, Sạch sẽ, Săn sóc, Sành điệu
D. Sạch sẽ, Sẵn sàng, Soi xét, Sành điệu, Sàng lọc
Nhân vật REPO đại diện cho giá trị TRÁCH NHIỆM trong biệt đội TNG Creatures có hình dạng giống…?
A. Viên pin
B. Tấm khiên
C. Thỏi nam châm
D. Viên đạn
Nội dung đề cao tính trách nhiệm trong việc nhận nhiệm vụ và cam kết hoàn thành được thể hiện trong nguyên tắc tối thượng nào của TNG Holdings Vietnam?
A. Tôi: Nguyên nhân và giải pháp
B. Hành động nói bạn là ai
C. Hãy là người chơi - Đừng là khán giả
D. Phương án B
Ngôi nhà thương hiệu của TNG Holdings Vietnam bao gồm những cấu phần nào?
A. Sứ mệnh, Giá trị cốt lõi, Tính cách thương hiệu và Giá trị văn hóa
B. Sứ mệnh, Mục tiêu, Tầm nhìn và Giá trị cốt lõi
C. Sứ mệnh, Tầm nhìn, Giá trị cốt lõi và Tính cách thương hiệu
D. Sứ mệnh, Tầm nhìn, Giá trị cốt lõi và Nền tảng văn hóa
Facebook group dành riêng cho TNGers có tên gọi là gì?
A. TNG kết nối
B. TNG - Người một nhà
C. TNG - Tôi Nói Gì
D. T-Connect
Thời điểm dịch bệnh Covid-19, trong thang máy để đi lên văn phòng làm việc, Anh/Chị thấy đồng nghiệp không đeo khẩu trang và đang nói chuyện. Anh/Chị sẽ làm gì?
A. Không làm gì
B. Vui vẻ chào hỏi đồng nghiệp
C. Nhắc nhở đồng nghiệp đeo khẩu trang, hạn chế nói chuyện trong thang máy
D. Nói vu vơ trong thang máy về việc đeo khẩu trang
Đâu là tiền thân đầu tiên của TNG Holdings Vietnam?
A. Nhà máy điện Nam Thắng
B. Nhà máy giấy xuất khẩu
C. Nhà máy giầy Nam Thắng
D. Khu công nghiệp Nam Thắng
Hà và Minh cùng được giao triển khai một chương trình giới thiệu sản phẩm của đơn vị. Theo phân công, Hà đã lên kế hoạch triển khai sơ bộ cho hoạt động này và gửi Minh để góp ý, hoàn thiện. Tuy nhiên, Minh thấy phương án của Hà chưa tối ưu, tốn kém nhiều chi phí. Theo đúng giá trị văn hóa của TNG Holdings Vietnam, Minh cần làm gì?
A. Đưa ra ý kiến không đồng ý để Hà tự sửa rồi thực hiện
B. Nghĩ ra kế hoạch thay thế cho kế hoạch của Hà và đề xuất lên cán bộ quản lý
C. Chủ động góp ý, trao đổi nguyên nhân phương án của Hà không phù hợp và cùng đưa ra phương án thay thế để triển khai hiệu quả hơn
D. Không đưa ra ý kiến gì. Việc lập kế hoạch và phương án là trách nhiệm của Hà, chỉ cần thực hiện thành công chương trình là được.
Giang là lễ tân tòa nhà tại TNR Goldmark City và nhận được khiếu nại của khách hàng về một vấn đề mà mình không chịu trách nhiệm. Giang nên làm gì?
A. Từ chối tiếp nhận khiếu nại và yêu cầu khách hàng liên lạc với đầu mối chịu trách nhiệm
B. Lắng nghe và xoa dịu khách hàng, nhưng không giải quyết vấn đề vì đó không thuộc trách nhiệm của mình
C. Lắng nghe khách hàng, ghi nhận lại khiếu nại và thông báo tới bộ phận chuyện môn có trách nhiệm để có phương án giải quyết
D. Lấy lại thông tin của khách hàng và gửi lại đồng nghiệp làm tại bộ phận chịu trách nhiệm..
Là nhân viên mới của Tập đoàn, Trang nhận thấy có một số quy định của Tập đoàn không tối ưu cho nhân viên. Tuy nhiên, do mới vào Tập đoàn, không muốn lên tiếng nên Trang không lên tiếng dù đã được tham gia vào diễn đàn phản biện, chia sẻ ý kiến của người TNG. Trang đã không thựchiện nguyên tắc tối thượng nào?
A. Tốc độ hay là chết
B. Làm tốt nhất mỗi khi hiện diện
C. Hãy là người chơi, đừng là khán giả
D. Phương án B
Long là nhân sự thuộc Ban Quản lý Dự án (QLDA). Sau khi kiểm tra hiện trường thi công dự án, Long biết một số công việc đang triển khai thi côngsẽ có thay đổi thiết kế. Tuy nhiên, Long không thông báo cho Ban QLDA và nhà thầu. Theo Anh/Chị, hành động trên của Long vi phạm nguyên tắctối thượng nào?
A. Hành động nói bạn là ai
B. Hãy là người chơi – Đừng là khán giả
C. Tốc độ hay là chết
D. Thẳng thắn, trực diện, chân thành, không tự ái
Phương và Lan được Trưởng Ban giao cho nhiệm vụ phối hợp hoàn thành một công việc. Sau khi đã thống nhất và phân chia các hạng mục côngviệc, Lan chủ động triển khai và hoàn thành xong trước, gửi cho Phương để tổng hợp. Tuy nhiên, Phương đã lấy các kết quả cho Lan thực hiện đểđưa vào báo cáo của mình gửi tới lãnh đạo. Hành động này của Phương đã đi ngược lại với giá trị cốt lõi nào?
A. Chính trực
B. Thấu hiểu
C. Hiệu quả
D. Tốc độ
“Con người theo cơ cấu, chứ cơ cấu không theo con người” là luận điểm của Hành vi Lãnh đạo nào?
A. Phát triển nhân tài
B. Thực thi xuất sắc
C. “Không gặm xương”
D. Chia sẻ tầm nhìn, văn hóa, chiến lược
Việc chuyển các thông tin trao đổi nội bộ ở dạng “forward” cho đối tác/ khách hàng sẽ bị phạt lỗi tuân thủ như thế nào?
A. Trừ tuân thủ 100,000 đồng/ lần vi phạm
B. Trừ tuân thủ 200,000 đồng/ lần vi phạm
C. Trừ tuân thủ 300,000 đồng/ lần vi phạm
D. Trừ tuân thủ 500,000 đồng/ lần vi phạm
Trong giai đoạn Tập đoàn kích hoạt BCP, nhóm Q được định nghĩa như thế nào?
A. CBNV dương tính với Covid-19
B. CBNV bị cách ly bao gồm cách ly tập trung và cách ly tại nhà
C. CBNV làm việc tại văn phòng
D. CBNV bị nhiễm bệnh trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, công việc được tập đoàn/công ty phân công
TNG Holdings Vietnam mở rộng sang lĩnh vực đầu tư tài chính và trở thành đối tác của MSB vào thời gian nào?
A. Năm 1996
B. Năm 2000
C. Năm 2006
D. Năm 2007
Văn phòng làm việc của SOJO được gọi là gì?
A. Văn phòng SOJO
B. JOville
C. JOvillage
D. Jochill
Tranh tường tại tầng 25 Trụ sở chính có nhân vật chính là nhân vật nào của Biệt đội TNG Creatures??
A. INTE - Chính trực
B. EFFI - Hiệu quả
C. REPO - Trách nhiệm
D. HURY - Tốc độ
Bản tin hình phát trên Group Facebook TNG - Tôi Nói Gì và màn hình LCD sảnh thang máy các tầng tại Trụ sở chính có tên là gì?
A. Nhịp đập TNG
B. TNG News
C. News TNG
D. T - Connect
04 màu chính trong bộ nhận diện thương hiệu của TNG Holdings Vietnam bao gồm:
A. Màu vàng, màu đỏ, màu xanh dương và màu tím
B. Màu vàng, màu vàng đất, màu đỏ và màu nâu đỏ
C. Màu vàng, màu hồng, màu xanh dương và màu đỏ
D. Màu vàng, màu đỏ, màu tím và màu nâu đỏ
Theo Luật Lao động, thời hiệu xử lý việc vi phạm kỉ luật lao động liên quan tới lỗi tiết lộ bí mật công nghệ tối đa là bao lâu?
A. 12 tháng kể từ ngày vi phạm
B. 9 tháng kể từ ngày vi phạm
C. 6 tháng kể từ ngày vi phạm
D. 3 tháng kể từ ngày vi phạm
Thời gian và số lần tối đa trong tháng CBNV được phép đăng ký đi muộn, về sớm trên HRIS là bao nhiêu?
A. 03 lần, mỗi lần không quá 1,5h
B. 03 lần, tổng thời gian 1,5h
C. 03 lần, mỗi lần không quá 0,5h
D. 02 lần, mỗi lần không quá 1h
Mã chấm công nào dưới đây không phải mã chấm công chi trả trong giai đoạn tập đoàn kích hoạt BCP?
A. H
B. Z
C. O
D. DT
Việc không chấp hành sự kiểm tra của nhân viên bảo vệ/ an ninh, đặc biệt trong tình trạng dịch bệnh thì phạt lỗi tuân thủ như thế nào?
A. Trừ tuân thủ 100,000 đồng/ lần vi phạm
B. Trừ tuân thủ 200,000 đồng/ lần vi phạm
C. Trừ tuân thủ 300,000 đồng/ lần vi phạm
D. Trừ tuân thủ 500,000 đồng/ lần vi phạm
Cấp quản lý trực tiếp để xảy ra tình trạng đi muộn/ về sớm trong đơn vị/ bộ phận của mình vượt 5% tổng số lượt theo ngày công (lượt sáng/ lượt chiều) trong tháng sẽ bị phạt lỗi tuân thủ như thế nào?
A. Trừ tuân thủ 100,000 đồng/ lần vi phạm
B. Trừ tuân thủ 200,000 đồng/ lần vi phạm
C. Trừ tuân thủ 300,000 đồng/ lần vi phạm
D. Trừ tuân thủ 500,000 đồng/ lần vi phạm
Đâu là lời giải thích chính xác nhất cho cụm từ “Tốt xuống – Xấu lên” trong nội dung của Hành vi Lãnh đạo “Tạo môi trường làm việc hiệu quả kết nối đội ngũ”?
A. Truyền đạt các thông tin tích cực xuống cấp dưới, báo cáo các khó khăn, vướng mắc kèm giải pháp lên cấp trên
B. Chia sẻ những tấm gương tốt xuống cấp dưới và báo cáo các CBNV có hoạt động không tốt lên cấp trên
C. Truyền đạt các thông tin tích cực xuống cấp dưới, báo cáo các khó khăn, vướng mắc lên cấp trên
D. Khen thưởng cho cấp dưới và báo cáo vấn đề khó khăn tới cấp trên
Nhân vật EFFI đại diện cho giá trị HIỆU QUẢ trong biệt đội TNG Creatures có hình dạng giống…?
A. Viên pin
B. Tấm khiên
C. Viên đạn
D. Giọt nước
Sứ mệnh của TNG Holdings Vietnam là gì?
A. Vì một cuộc sống thuận ích hơn
B. Vì cuộc sống tốt đẹp hơn
C. Tích hợp tinh hoa - Hài hòa thuận ích
D. Tập đoàn đa ngành hàng đầu Việt Nam
Là cán bộ quản lý, Anh/Chị nhận được yêu cầu xin nghỉ phép/ vắng mặt được tạo qua HRIS từ nhân viên không thuộc quyền quản lý của mình, Anh/Chị sẽ:
A. Báo lại người tạo yêu cầu, đội dự án và đầu mối hỗ trợ support.Tntalent.vn để kịp thời kiểm tra điều chỉnh dữ liệu nếu cần.
B. Duyệt theo đúng thông tin được nhận
C. Không làm gì, cán bộ kia không thấy được duyệt sẽ tìm hiểu rồi phản hồi cho Nhân sự để xử lý.
D. Không làm gì vì đây rõ ràng là lỗi hệ thống.
