Font size
Worksheetsสรรหาและคัดเลือก
Total questions: 11
Worksheet time: 5mins
การสรรหาบุคลากร(Recruitment) หมายถึงอะไร
กระบวนการในการค้นหาตลอดจนคัดเลือกบุคลที่มีทักษะความสามารถที่เหมาะสม
การประกาศรับสมัครพนักงาน
การเรียกผู้สมัครมาสัมภาษณ์ในการเข้าทำงานกับทางบริษัท
กระบวนการในการเรียกผู้สมัครมาทำการแสดงสิ่งที่ตนเองสามารถและถนัด
ข้อใดไม่ใช่สาเหตุที่ต้องสรรหาบุคลากร
ตำหน่งเดิมว่าง
การเลื่อนหรือโยกย้ายตำแหน่ง
ตั้งองค์กรใหม่
พนักงานมีจำนวนมาก
ประเภทของการสรรหาบุคลากรมีกี่ประเภท
4
2
3
1
ข้อใดไม่ใช่ข้อดีของการสรรหาบุคลากรภายในองค์กร(Internal Recruitment)
ประหยัดและรวดเร็วไม่ต้องผ่านกระบวนการเยอะและยาวนาน
ฝ่าย HR และองค์กรคุ้นเคยกับพนักงานดีอยู่แล้ว
พนักงานมักจะยอมรับเรื่องใหม่ๆ เรื่องใหม่ๆ ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลงจากความคุ้นเคยเดิมๆ
สร้างโอกาสและแรงจูงใจให้พนักงานและสร้างความก้าวหน้าในอาชีพให้แก่พนักงาน
ข้อใดเป็นข้อดีของการสรรหาบุคลากรภายนอกองค์กร(External Recruitment)
เปลืองงบประมานในการประกาศสรรหาพนักงาานใหม่ใช้เวลานานในกระบวนการคัดเลือก
ต้องใช้เวลาในการปรับพื้นฐาน ถ่ายทอดงาน รวมถึงเรียนรู้วัฒนธรรมองค์กรใหม่
มีบุคลากรใหม่มีความคิดมุมมองใหม่ๆอาจทำให้องค์กรปรับตัวหรืออุดรอยรั่วข้อบกพร่องได้
ถูกทั้งหมดที่กล่าวมา
ขั้นตอนในการสรรหาบุคลากรมีทั้งหมดกี่ขั้นตอน
2
4
3
5
ข้อใดไม่ใช่ขั้นตอนในการสรรหาบุคลากร
วางแผนการสรรหาและคัดเลือก
สื่อสารเพื่อสรรหา
เซ็นสัญญาจ้างงาน
สนใจทำงาน
เมื่อมีพนักงานทุจริตต่อองค์กรควรทำอย่างไร
นิ่งเฉยไม่รู้ไม่ชี้
ร่วมด้วยและขอส่วนแบ่ง
เม้ากับเพื่อนที่ทำงาน
แจ้งทางองค์กรให้ดำเนินการ
ข้อใดต่อไปนี้ถือเป็นกระบวนการสุดท้ายของการสรรหาบุคลากร
การเซ็นสัญญาจ้างงาน
การกำหนดคุณลักษณะของลักษณะงาน
การสัมภาษณ์งานเรียบร้อยแล้ว
การวางแผนการสรรหาและคัดเลือก
ข้อใดไม่ใช่กลยุทธ์การปรับเปลี่ยนเพื่ออนาคตข้างหน้า
ระบบการทำงานที่ยืดหยุ่น
รูปแบบของตำแหน่งงาน
ให้คุณค่ากับผลงาน
ต้องทำงาน ณ ที่ใดที่หนึ่ง
กลุ่มเรานำเสนอในหัวข้ออะไร
(a)
