Font size
WorksheetsUNIT 5: Integriti Pemacu Kecemerlangan Organisasi
Total questions: 18
Worksheet time: 15mins
ELEMEN DALAM INTEGRITI KECUALI
KEPANTASAN
INOVASI
TANGGUNGJAWAB
DISIPLIN
SENSITIF
ELEMEN DALAM INTEGRITI KECUALI
KEPANTASAN
INTEGRITI
KERJA BERPASUKAN
PRIHATIN
ADIL
Kemajuan sesebuah organisasi bergantung pada (a) yang wujud dalam kalangan anggotanya.
Integriti organisasi bermaksud pematuhan amalan terbaik berdasarkan pelaksanaan _______, ________, _______ dan _________.
kod etika
piagam pelanggan
sistem
proses kerja
integriti
Pematuhan integriti organisasi akan mewujudkan organisasi yang telus dan tidak mudah dipengaruhi oleh pihak yang (a) .
Integriti (a) bermaksud pematuhan amalan terbaik berdasarkan pelaksanaan kod etika, piagam pelanggan, sistem dan proses kerja.
6.1.2 mengenal pasti cara melaksanakan integriti dalam organisasi kecuali
Mematuhi kod etika kerja
Melaksanakan program kesedaran memerangi jenayah rasuah, penyelewengan dan salah guna kuasa
Memperkukuh dan menguatkuasakan semua peraturan dan undang-undang dalam organisasi
Melaksanakan visi dan misi
Tidak mematuhi kod etika kerja
6.1.2 mengenal pasti cara melaksanakan integriti dalam organisasi kecuali
Mengelakkan penyelewengan kerja
Mengiktiraf pencapaian serta memberikan penghargaan kepada warga kerja yang berintegriti
Sikap individualistik mengatasi kerja berpasukan
Elemen asas sesebuah organisasi yang mantap ialah sistem tadbir urus yang _____, _____ dan ____ bagi memastikan organisasi tersebut dapat berfungsi dengan cemerlang.
baik
telus
adil
kepantasan
kepentingan amalan integriti dalam organisasi kecuali
Menunjukkan tingkah laku yang beretika dalam organisasi
Meningkatkan sensitiviti dan akauntabiliti anggota organisasi
Memperoleh keyakinan orang ramai
Meningkatkan kecekapan perkhidmatan organisasi
Menjatuhkan imej sesebuah organisasi
kepentingan amalan integriti dalam organisasi kecuali
Mengekalkan imej, kredibiliti dan reputasi organisasi
Membentuk budaya kerja berintegriti
Memudahkan pengurusan sumber manusia yang berkualiti dalam organisasi
Menilai sesuatu kelakuan atau tindakan dengan pertimbangan yang rasional
Mutu kerja atau perkhidmatan merosot
kepentingan amalan integriti dalam organisasi kecuali
Mengekalkan imej, kredibiliti dan reputasi organisasi
• Keputusan yang cekap dan pantas dapat diambil
Membentuk budaya kerja berintegriti
• Anggota organisasi yang bersih, cekap dan amanah dapat dibentuk
Memudahkan pengurusan sumber manusia yang berkualiti dalam
• Anggota organisasi dihargai
Menilai sesuatu kelakuan atau tindakan dengan pertimbangan yang rasional
• Keputusan yang cekap dan pantas dapat diambil
Menunjukkan tingkah laku yang beretika dalam organisasi
• Menjatuhkan imej sesebuah organisasi
kepentingan amalan integriti dalam organisasi kecuali
Meningkatkan sensitiviti dan akauntabiliti anggota organisasi
• Anggota organisasi yang bertanggungjawab dan komited dapat dilahirkan
Memperoleh keyakinan orang ramai
• Kepuasan pelanggan dapat ditingkatkan
Meningkatkan kecekapan perkhidmatan organisasi
• Visi dan misi organisasi tercapai
Menunjukkan tingkah laku yang beretika dalam organisasi
• Etika organisasi dipatuhi
Membentuk budaya kerja berintegriti
• Wujud budaya kerja yang tidak berintegriti dalam organisasi
6.1.4 meramalkan implikasi sekiranya amalan integriti dalam organisasi tidak dipraktikkan kecuali
Pelanggan hilang keyakinan dan kepercayaan terhadap organisasi
Sikap individualistik mengatasi kerja berpasukan
Gejala negatif dalam organisasi meningkat
Mutu kerja atau perkhidmatan merosot
Kepuasan pelanggan dapat ditingkatkan
6.1.4 meramalkan implikasi sekiranya amalan integriti dalam organisasi tidak dipraktikkan kecuali
Menjatuhkan imej sesebuah organisasi
Mendatangkan kerugian kepada organisasi
Pelabur hilang kepercayaan terhadap organisasi
Wujud budaya kerja yang tidak berintegriti dalam organisasi
Keputusan yang cekap dan pantas dapat diambil
Pengamalan (a) dalam organisasi boleh mewujudkan suasana kerja yang harmoni dan sejahtera.
Pengamalan integriti ini juga dapat melahirkan perasaan _______, _______ dan ______ untuk melaksanakan tugas dengan sempurna di tempat kerja serta dalam kehidupan harian.
bersyukur
bangga
gembira
hampa
Nilai universal yang patut diamalkan bagi mengelakkan pengabaian integriti di tempat kerja.
Kejujuran
Kerjasama
Bertanggungjawab
Kebebasan
Berdikari
