Hay un trabajador que me falta constantemente el respeto, hablé con él, la semana pasada y le dije que si volvía a incurrir en otra falta, lo iba a cartigar. Hoy me faltó el respeto, qué debo hacer:

Los conocimientos, habilidades y actitudes inciden en:

Es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad.

¿Que estudia el comportamiento?

¿Porque es importante conocer el comportamiento de las organizaciones?

¿Cual es el principal objetivo de la selección del personal?

¿ Se puede considerar el proceso de selección de personal como proceso de comparación ?

El concepto de capacitación busca

¿Cuál es el objetivo principal que usted considera, busca el programa de capacitación?

Considera que cuando se desarrollan programas y actividades de capacitación y desarrollo deben ser realizados y dirigidos con base en las políticas , visión y misión de la organización

Las actividades de capacitación deben plantearse con el objeto de mejorar el bienestar de los trabajadores y el mejoramiento de sus funciones

Los programas de capacitación y desarrollo buscan aumentar las funciones de los trabajadores y así tener una mayor producción

Entre los beneficios que aporta la capacitación a la organización se encuentra:

El proceso de capacitación de personal busca

¿Es posible convertir a un trabajador individualista en uno que trabaje en equipo

Afecta significativamente en las actitudes de las personas y sus condiciones de trabajo

Elemento del comportamiento organizacional que permite fomentar la retención del talento y compromiso.

Las relaciones humanas son la base para tener un desarrollo eficaz en una organización.

¿Cual de estas no es una habilidad interpersonal?

Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes

Es un documento elaborado por el propio candidato, similar a una solicitud de empleo pero que ofrece otras ventajas. Este documento contiene datos generales, estudios realizados, los últimos dos o tres empleos, aspiraciones económicas, objetivos personales profesionales, etc.

Documento de solicitud interna que el responsable de alguna de las áreas funcionales extiende hacia el área de recursos humanos, es detonador para comenzar un proceso de reclutamiento y selección basado en una vacante generada

Consiste en asegurar que la persona adecuada está en el puesto adecuado en el momento oportuno y bajo las circunstancias concretas

Método que es utilizado especialmente para perfiles directivos, mandos intermedios o perfiles escasos en el mercado

Método más utilizado en la selección de personal, al tiempo que es el elemento que, con frecuencia, tiene más peso a la hora de tomar una decisión respecto a la admisión o no admisión del candidato

Sobre que temas deben abordarse preguntas para saber si es un candidato viable o no en la entrevista?

Existe diferencia entre “Reclutamiento” y “Selección de personal”

CUAL ES EL PROCESO QUE SE USA EN LAS EMPRESAS CUANDO EXISTE UNA VACANTE O UN NUEVO PUESTO?

¿Cuál es la importancia de la evaluación del desempeño en una organización?

La última etapa de la evaluación del desempeño es:

Que aspectos a medir se aplican en la evaluación de desempeño

Carmen acaba de firmar su contrato para incorporarse como Asistente Administrativo en la empresa Oltursa, ahora usted debe de organizar un proceso para que ella se familiarice con la empresa en general y con su nuevo puesto en particular. ¿Qué proceso debe implementar?

No corresponde a una de las recomendaciones para dar una buena inducción laboral

Es el primer día de trabajo de Antonio como asistente administrativo y la única indicación que ha recibido es su lugar de trabajo. Luego de una presentación personal con su jefe, este le pide que inicie de una vez y que espera resultados en corto tiempo, además que debido a que él ya tiene experiencia laboral no debería tener dificultades en adaptarse por sí solo. ¿Qué tipo de inducción se está llevando a cabo en esta empresa?