NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsPost Test Pembelajaran KPKU ( 23 - 26 Agustus 2021)
Total questions: 40
Worksheet time: 40mins
Name
Class
Date
1.
Kriteria KPKU BUMN terdiri dari berapa kategori?
a)
8
b)
7
c)
6
d)
5
e)
4
2.
70-100% merupakan level penilaian persyaratan apa?
a)
Persyaratan Lengkap
b)
Persyaratan Umum
c)
Persyaratan Dasar
d)
Persyaratan Menengah
e)
Persyaratan Atas
3.
Berapa bobot nilai pengukuran, analisis dan manajemen pengetahuan?
a)
120
b)
90
c)
450
d)
85
e)
1000
4.
Penjelasan yang tepat mengenai Synthesis adalah
a)
Melihat organisasi secara menyeluruh dan dibangun berdasarkan attribute bisnis, termasuk core competencies, strategic objectives, action plans, and work systems.
b)
Menggunakan kesalingterkaitan antar persyaratan kriteria KPKU untuk memastikan konsistensi rencana, proses, ukuran , dan tindakan.
c)
Dibangun diatas alignment, sehingga komponen sistem manajemen kinerja beroperasi secara fully interconnected dan mencapai hasil sesuai harapan.
d)
Melihat organisasi secara menyeluruh dan dibangun berdasarkan core competencies, strategic objectives, action plans, and work systems.
e)
Melihat organisasi secara menyeluruh dan dibangun berdasarkan attribute bisnis, termasuk strategic objectives, and work systems.
5.
Yang tidak termasuk dalam tata nilai inti Customer Driven Excellence adalah
a)
Kualitas dan Mutu dinilai oleh pelanggan
b)
Memahami kebutuhan saat ini dan mengantisipasi keinginan pelanggan dan pasar dimasa yang akan datang
c)
MemperbaikI kesalahan dan kekeliruan yang telah dilakukan “ melakukan berbagai hal yang sesuai dengan keinginan pelanggan”
d)
Membudayakan proses pembelajaran dalam operasional perusahaan
e)
Perlunya kepekaan yang terus menerus untuk menyesuaikan dan memenuhi kebutuhan pelanggan
6.
Yang tidak termasuk dalam tata nilai inti Valuing Employees And Partners adalah
a)
Menciptakan fleksibilitas, untuk menghasilkan kinerja yang tinggi
b)
Memperhatikan kepuasan, pengembangan, dan kesejahteraan / kesehatan pegawai dan rekanan
c)
Cepat tanggap dan lebih fleksibel terhadap keinginan pelanggan
d)
Rekanan eksternal meliputi pelanggan, penyalur, dan organisasi bidang pendidikan.
e)
Bersama rekanan membangun tujuan jangka panjang untuk menciptakan suatu basis untuk investasi timbal balik dan rasa hormat
7.
Yang tidak termasuk dalam tata nilai inti Focus On The Future adalah
a)
Mempunyai orientasi yang kuat pada masa depan
b)
Keinginan membuat komitmen jangka panjang terhadap para stakeholders
c)
MengantisipasI faktor yang terkait dengan perencanaan strategis
d)
Mempunyai komitmen jangka pendek dan panjang untuk mengembangkan karyawan dan rekanan dan untuk memenuhi tanggung-jawab publik
e)
Kemampuan untuk melakukan perubahan dengan cepat dan bersifat fleksibel
8.
Yang tidak termasuk dalam tata nilai inti Management by fact adalah
a)
Melakukan analisa dan pengukuran kinerja
b)
Mempergunakan berbagai jenis informasi dan data
c)
Mempergunakan data untuk menentukan trend, proyeksi dan penyebab serta efek yang ditimbulkan
d)
Adanya perlindungan terhadap kesehatan masyarakat, keselamatan, dan lingkungan
e)
Informasi dan Data sebagai suatu basis untuk pengambilan keputusan
9.
Yang bukan termasuk tujuan disusunnya kriteria KPKU adalah
a)
Fokus pada tujuan
b)
Fokus pada hasil
c)
Non-prescriptive – tidak mengharuskan dilakukan cara yang sama MELAINKAN dimungkinkan cara yang berbeda antara perusahaan yang satu dengan yang lain
d)
Mendukung sebuah perspektif kesisteman untuk memelihara keselarasan tujuan perusahaan
e)
Mendukung evaluasi pencapaian tujuan perusahaan yang berbasis diagnosis
10.
Ada berapa Tata nilai inti (core values)
a)
15
b)
14
c)
13
d)
12
e)
11
11.
Titik awal yang tepat dan strategis untuk menilai KPKU BUMN adalah
a)
Profil Pegawai
b)
Profil Perusahaan
c)
Profil Permerintah
d)
Profil SDM
e)
Profil BUMN
12.
Informasi “Key Factors” harus ada hubungannya dengan …
a)
proses dan atau situasi
b)
proses dan atau results
c)
lingkungan dan atau situasi
d)
situasi dan atau result
e)
konteks dan atau result
13.
Keahlian/kemampuan/kekuatan yang unggul (greatest expertise) yang dimiliki oleh perusahaan di industrinya saat ini dan ke depan merupakan definisi dari
a)
Kompetensi inti
b)
Produk yang ditawarkan
c)
Kelompok dan segmen tenaga kerja
d)
Kelompok pelanggan
e)
Mekanisme komunikasi
14.
Barang dan jasa yang ditawarkan perusahaan kepada pelanggan atau calon pelanggan (pasar) merupakan definisi dari
a)
Kompetensi inti
b)
Produk yang ditawarkan
c)
Kelompok dan segmen tenaga kerja
d)
Kelompok pelanggan
e)
Mekanisme komunikasi
15.
Jenis pekerjaan atau hubungan kontraktual tenaga kerja dengan perusahaan, lokasi, penugasan, lingkungan kerja, perbedaan persyaratan pelanggan terkait kebutuhan keluarga, atau faktor-faktor lainnya merupakan definisi dari
a)
Kompetensi inti
b)
Produk yang ditawarkan
c)
Kelompok dan segmen tenaga kerja
d)
Kelompok pelanggan
e)
Mekanisme komunikasi
16.
Pembelajaran dan integrasi, yaitu dimensi penilaian untuk mengevaluasi kematangan proses dan penerapannya merupakan definisi dari
a)
Mekanisme komunikasi
b)
Tantangan dan keunggulan strategis
c)
Kompetensi inti
d)
Sistem Peningkatan Kinerja
e)
Produk yang ditawarkan
17.
Penyampaian yang tepat waktu, tingkat kecacatan yang rendah, keselamatan, keamanan, kecenderungan tuntutan penurunan harga, peningkatan teknologi, tanggapan yang cepat, layanan purna jual dan layanan multi bahasa merupakan definisi dari
a)
Tantangan dan keunggulan strategis
b)
Persyaratan kelompok pelanggan dan segmen pasar
c)
Sistem Peningkatan Kinerja
d)
Kompetensi inti
e)
Produk yang ditawarkan
18.
Apa yang dimaksud dengan P2?
a)
Gambaran Umum Perusahaan
b)
Situasi Pelanggan
c)
Situasi Perusahaan
d)
Situasi BUMN
e)
Gambaran BUMN
19.
Poin lingkungan kompetitif terdapat dalam sub kategori …
a)
P1
b)
P2
c)
P3
d)
P4
e)
P5
20.
Poin Sistem Peningkatan Kinerja terdapat dalam sub kategori …
a)
P1
b)
P2
c)
P3
d)
P4
e)
P5
21.
Ada berapa kriteria proses KPKU?
a)
9
b)
8
c)
7
d)
6
e)
5
22.
Menanyakan tindakan pimpinan senior di perusahaan dalam mengarahkan dan menjamin keberlangsungan perusahaan merupakan definisi dari kategori apa?
a)
Pengukuran, Analisis dan Manajemen Pengetahuan
b)
Perencanaan Strategis
c)
Fokus Pelanggan
d)
Fokus Tenaga Kerja
e)
Kepemimpinan
23.
Persentase pelanggaran organ perseroan atau kinerja yang berkaitan dengan hubungan perusahaan dengan pemegang sahamnya dan pihak-pihak lain yang menjadi tanggung jawab perusahaan adalah definisi dari?
a)
Ukuran atau indikator perilaku etis
b)
Bidang-bidang kontribusi kemasyarakatan dan dukungan kepada komunitas
c)
Tanggung jawab kemasyarakatan
d)
Transparansi pengelolaan perusahaan dalam sistem tata kelola
e)
Evaluasi Kinerja Kepemimpinan
24.
Evaluasi sesama rekan kerja (peer reviews), atau review kinerja secara formal, atau umpan balik dan survey baik formal atau informal dari tenaga kerja maupun pemangku kepentingan lainnya adalah proses dari....
a)
Ukuran atau indikator perilaku etis
b)
Bidang-bidang kontribusi kemasyarakatan dan dukungan kepada komunitas
c)
Tanggung jawab kemasyarakatan
d)
Transparansi pengelolaan perusahaan dalam sistem tata kelola
e)
Evaluasi Kinerja Kepemimpinan
25.
Menanyakan cara perusahaan dalam mengembangkan sasaran strategis dan program kerja, implementasinya, perubahaan/revisinya, juga cara mengukur pencapaiannya merupakan definisi dari....
a)
Pengukuran, Analisis dan Manajemen Pengetahuan
b)
Perencanaan Strategis
c)
Fokus Pelanggan
d)
Fokus Tenaga Kerja
e)
Kepemimpinan
26.
Pengertian pengembangan strategi adalah
a)
Strategi perusahaan secara keseluruhan, mungkin termasuk perubahan dalam penawaran produk dan proses-proses terkait dengan keterikatan pelanggan
b)
Proses penelitian/riset dan inovasi, ekstrapolasi non-linier kondisi saat ini dan pendekatan lain untuk membayangkan masa depan yang berbeda
c)
Persyaratan, ekspektasi dan peluang pelanggan dan pasar
d)
Lingkungan kompetitif dan kinerja perusahaan saat ini dan kedepan dibandingkan dengan pesaing dan pembanding yang sesuai
e)
Kemampuan untuk mencegah dan menanggulangi keadaan darurat, termasuk bencana alam dan lainnya
27.
Menanyakan perusahaan dalam menyeleksi, mengumpulkan, menganalisis, mengelola dan meningkatkan kwalitas data, informasi dan aset pengetahuan dan keterkaitannya dalam mengelola teknologi informasi merupakan definisi dari....
a)
Pengukuran, Analisis dan Manajemen Pengetahuan
b)
Perencanaan Strategis
c)
Fokus Pelanggan
d)
Fokus Tenaga Kerja
e)
Kepemimpinan
28.
Benchmarking dan mencari perbandingan data pesaing merupakan proses dari....
a)
Hasil analisis dan review kinerja
b)
Data dan informasi
c)
Data dan informasi pembanding
d)
Evaluasi (review) kinerja
e)
Analisis Kinerja
29.
Menanyakan kemampuan perusahaan dalam menilai kebutuhan kapabilitas dan kapasitas tenaga kerja untuk membangun lingkungan tenaga kerja yang kondusif untuk mencapai kinerja yang tinggi merupakan definisi dari....
a)
Pengukuran, Analisis dan Manajemen Pengetahuan
b)
Perencanaan Strategis
c)
Fokus Pelanggan
d)
Fokus Tenaga Kerja
e)
Kepemimpinan
30.
Menilai perusahaan dalam merancang, mengelola dan meningkatkan kinerja produk, proses kerja dan peningkatan efektifitas operasional untuk menyampaikan nilai kepada pelanggan, mencapai keberhasilan bisnis dan menjamin kalangsungan hidup organisasi merupakan definisi dari....
a)
Fokus Operasi
b)
Perencanaan Strategis
c)
Fokus Pelanggan
d)
Fokus Tenaga Kerja
e)
Kepemimpinan
31.
Yang tidak termasuk dimensi penilaian proses adalah....
a)
Approach
b)
Deployment
c)
Learning
d)
Integration
e)
Development
32.
Arti dari A2 adalah
a)
Memiliki sistem/metode yang sudah terdefinisi tahapan prosesnya namun belum secara jelas menunjukkan input dan outputnya, serta belum dilengkapi ukuran input, proses, output untuk mengetahui efektifitasnya
b)
Memiliki metode/sistem prosedur yang sudah terdefinisi tahapan prosesnya, serta jelas input dan outputnya, dan telah dilengkapi 1 dari 3 jenis ukuran (input, proses, output) untuk mengetahui efektifitasnya dan disain sistem telah terbukti efektif.
c)
Metode/sistem yang dimiliki telah terdefinisi secara jelas : tahapan proses, input dan output proses. ukuran waktu, indikator keberhasilan proses, persyaratan proses.
d)
Memiliki metode/sistem yang telah terdefinisi tahapan prosesnya, serta telah dilengkapi dengan 2 dari 3 jenis ukuran (input, proses, output) untuk mengetahui efektifitasnya. dan disain sistem telah terbukti efektif.
e)
Memiliki metode/sistem prosedur yang telah terdefinisi tahapan prosesnya, serta input dan outputnya, dan telah dilengkapi dengan 3 jenis ukuran (input, proses, output) untuk mengetahui efektifitasnya dan disain sistem telah terbukti efektif.
33.
Mampu menjawab tantangan , meningkatkan daya saing, meningkatkan kompetensi inti, saling terintegrasi dan mendukung proses-proses lainnya, relevan dengan kebutuhan perusahaan sebagaimana diidentifikasi pada profil organisasi adalah definisi untuk kriteria ...
a)
I-1
b)
I-2
c)
I-4
d)
I-5
e)
I-6
34.
Yang tidak termasuk dimensi penilaian hasil adalah....
a)
Level
b)
Tren
c)
Comparison
d)
Learning
e)
Integrasi
35.
Yang tidak termasuk dalam Approach adalah....
a)
Cara/metode/sistem yang didesain untuk melaksanakan pekerjaan.
b)
Sejauh mana cara/metode/sistem dilakukan secara berulang (repeatable) dan didasarkan pada data dan informasi yang reliable (misalnya terstruktur dan sistematik).
c)
Metode/sistem diterapkan secara konsisten
d)
Efektifitas dari penggunaan cara/metode/sistem tersebut.
e)
Kesesuaian cara/metode/sistem dengan persyaratan KPKU BUMN dan lingkungan operasional perusahaan.
36.
Pada tingkat maturitas proses berapa persen telah terintegrasi seluruh sumber daya/elemen organisasi dan satu dengan lainnya saling mendukung
a)
0-25%
b)
30-45%
c)
50-65%
d)
65-70%
e)
70-100%
37.
Pada tingkat maturitas pembelajaran organisasi berapa persen telah dimiliki strategi dan solusi untuk mengatasi permasalahan
a)
0-25%
b)
30-45%
c)
50-65%
d)
65-70%
e)
70-100%
38.
Dalam tahapan penentuan skor, yang tidak termasuk adalah....
a)
Penentuan kisaran nilai awal
b)
Mampu menjelaskan nilai akhir yang dipilih
c)
Mampu Menjelaskan atas rentang nilai awal yang dipilih
d)
Baca rentang nilai diatasnya dan dibawahnya mengacu pada Tabel Sistem Penilaian
e)
Pastikan sekali lagi bahwa rentang nilai yang dipilih secara menyeluruh telah sesuai dengan persyaratan Sistem Penilaian, termasuk pertimbangan penilaian atas Tingkat Maturitas Proses, Tingkat Maturitas Pembelajaran Organisasi, Profil Perusahaan
39.
D-4 adalah
a)
gap penerapannya, kurang dari 15 %, baik dari aspek keterlibatan unit kerja/pihak
b)
gap penerapannya antara 15% s.d. < 40 %, baik dari aspek keterlibatan unit kerja/pihak
c)
gap penerapannya antara 40% - 50 %, baik dari aspek keterlibatan unit kerja/pihak.
d)
gap penerapannya lebih dari 50 %, baik dari aspek keterlibatan unit kerja/pihak
e)
gap penerapannya lebih dari 75 %, baik dari aspek keterlibatan unit kerja/pihak
40.
secara berkala direview dan ditingkatkan kualitasnya dengan didukung analisis berbasis fakta dan data. Terdapat bukti pembelajaran organisasi dan inovasi adalah kriteria
a)
L-1
b)
L-2
c)
L-3
d)
L-4
e)
L-5
Reset
