Font size
WorksheetsPengukuran Kinerja
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
Pengukuran Kinerja didasarkan pada …….. yang telah ditetapkan
(a)Yang bukan merupakan kegunaan indikator kinerja dalam penerapan sistem akuntabilitas kinerja adalah untuk....
Penetapan Sasaran Kinerja
Pengukuran Kinerja
Penyusunan Perjanjian Kinerja
Penyusunan Rencana Strategis
indikator kinerja dapat dikuantifikasi dan dapat dibandingkan dengan data yang lain secara objektif merupakan kriteria .... dalam SMARTT
attainable
measurable
relevant
specific
indikator kinerja yang ditetapkan harus dapat mengukur sedekat mungkin hasil yang akan diukur, merupakan kriteria .... dalam SMARTT
measurable
relevant
specific
trackable
Bobot komponen Pengukuran Kinerja dalam penilaian LAKIP saat ini adalah ....
15%
20%
25%
30%
Pengukuran Kinerja adalah membandingkan antara....
tingkat capaian kinerja dengan sasaran kinerja
tingkat capaian kinerja dengan data kinerja
tingkat capaian kinerja dengan rencana kinerja
tingkat capaian kinerja dengan strategi kinerja
Bobot Komponen bahwa "Pengukuran Telah Dilakukan" adalah .... dari total 30% Kertas Kerja Evaluasi Pengukuran Kinerja
6%
7%
8%
9%
Pasangkan setiap tahapan dalam SAKIP dengan keterangannya
Rencana Strategi
Memastikan Sasaran Unit Kerja sesuai dengan Sasaran Unit Kerja di atasnya
Perjanjian Kinerja
Memastikan upaya pencapaian target-target diperjanjikan kepada pejabat yang berkompeten
Pengukuran Kinerja
Memastikan kemajuan pencapaian target diukur dengan tepat
Pengelolaan Data Kinerja
Memastikan data kinerja dikelola dengan baik untuk mengetahui pencapaian dari tahun ke tahun
Pelaporan Kinerja
memastikan pencapaian kinerja dilaporkan kepada pemberi amanah secara jujur
Urutan langkah teknis penetapan indikator kinerja di tingkat Unit Eselon II/UPT
Identifikasi dan pengumpulan sejumlah indikator kinerja
klarifikasi kinerja satuan kerja yang bersangkutan
menyusun daftar awal indikator kinerja satuan kerja/UPT
Melakukan penilaian setiap indikator kinerja yang terdapat dalam daftar awal indikator kinerja
Memilikih indikator kinerja
yang bukan merupakan kriteria indikator yang baik adalah....
spesifik dan jelas
dapat diukur secara subjektif
dapat dicapai
realistis dan relevan
untuk kurun waktu tertentu
