NEW
Font size
WorksheetsSMAP di Hati PLNers !
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Yang bukan Termasuk Latar Belakang dari Amanat KEMEN-BUMN untuk Pelaksanaan SMAP adalah
Surat Edaran BUMN No.SE2/MBU/07/2019
Surat Edaran BUMN No.S-35/MBU/01/2020
Surat Kementerian No.S-17/S.MBU/02/2020
Benar Semua
Aspirations 2024 perusahaan ada Green, Innovative, Customer Focused dan Lean yang dimaksud dari Lead adalah
Menghadirkan energi yang ramah lingkungan
Lebih lincah, lebih efektif, lebih efisien dan lebih optimal
Bertekad untuk terus berinovasi, adaptif terhadap perubahan, kreatif menangkap peluang dan selalu mencari solusi
Pelayanan yang andal, terintegrasi dan terkonsolidasi
Untuk menjaga terjadinya konflik kepentingan maka semua personnel PLN dan mitra bisnis PLN harus menerapkan 4 NO's, yang di maksud 4 NO's adalah :
No Luxurious Hospitality
No Kickback
Benar semua
No Bribery
Sebagai insan PLN kita wajib bekerja dengan mengedepankan Good Corporate Governance artinya :
Melayani kebutuhan listrik seluruh masyarakat dan industri
Komitmen merealisasikan rencana yang sudah dibuat tanpa banyak alasan
Bekerja sesuai dengan tata kelolaperusahaan yang baik dan yang terpenting adalah tidak memiliki conflict of interest
Kita harus memiliki kemampuan membiayai mandate yang diberikan kepada PLN dengan Baik.
Berikut yang telah memiliki serifikasi SNI ISO 37001:2016 SMAP di PLN Group, kecuali :
PT PLN (PERSERO) KANTOR PUSAT
PT PLN GAS & GEOTHERMAL
PT HALEYORA POWER
PT BAG
Tata nilai perusahaan AKHLAK ( Amanah, Kopenten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif ) arti dari Loyal adalah :
Memegang teguh kepercayaan yang di berikan
Saling peduli dan menghargai perbedaan
Membangun kerjasama yang sinergis
Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan Negara
Yang dimaksud dari No Bribery pada 4 NO's, adalah :
Tidak boleh ada suap menyuap dan pemerasan
Tidak boleh ada komisi, tanda terima kasih baik dalam bentuk uang dan dalam bentuk lainnya
Tidak boleh ada hadiah atau gratifikasi yang bertentangan dengan peraturan dan ketenteuan yang berlaku
Salah semua
Integrasi SMAP dengan Kinerja Organisasi adalah :
Memastikan SMAP konsisten terimplementasi keseluruh Divisi, Unit dan AP
Benar semua
Mengetahui GAP/ AOI untuk perbaikan berkelanjutan
Menjamin kualitas (tidak hanya pemenuhan) pelaksanaan SMAP di Divisi, Unit & AP
Manfaat Penerapan SMAP Bagi PLN di bagi peruntukan perusahaan dan peruntukan individu, dibawah ini yang peruntukan perusahaan adalah :
Meningkatkan kepercayaan pemangku kepentingan
Mempunyai panduan yang jelas dalam bersikap dan bertindak
Dapat terhindar dari hukuman
Keberlanjutan karir
Berikut yang termasuk Gratifikasi yang tidak wajib dilaporkan, kecuali :
Hadiah karena hubungan keluarga, Sepanjang tidak memiliki konflik kepentingan
Hadiah karena hubungan baik, berhubungan dengan Jabatan
Hidangan/ sajian yang berlaku umum
Hadiah langsung/ undian, diskon/ rabat, voucher, point reward, atau souvenir yang berlaku umum dan tidak terkait kedinasan
