wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

บทที่ 6 การจัดการอาชีวอนามัย

Total questions: 20

Worksheet time: 10mins

Name
Class
Date
1.

สวัสดิการข้อใดที่นายจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด

a)

เงินรางวัลประจำปี

b)

น้ำดื่ม ห้องน้ำ ห้องพยาบาล

c)

ส่วนลดในการจัดซื้อผลิตภัณฑ์

d)

ส่วนลดในการจัดซื้อผลิตภัณฑ์

2.

การจัดสวัสดิการให้แก่คนงานนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนดก่อให้เกิดผลดีข้อใด

a)

เจ้าของสถานประกอบการได้กำไรเพิ่มขึ้น

b)

เจ้าของสถานประกอบการได้รับประโยชน์ในการลดหย่อนภาษี

c)

ลูกจ้างเกิดความรักในองค์กรและตั้งใจทำงาน

d)

ลูกจ้างได้มีสุขภาพกายและสุขภาพจิตดีขึ้น

3.

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยควรมีคุณสมบัติตามข้อใด

a)

โสด

b)

ความรู้สูงกว่าปริญญาตรี

c)

เพศชาย

d)

ประเมินอันตรายที่อาจเกิดจากการทำงานได้

4.

ข้อใดไม่ใช่เจ้าหน้าที่ระดับความปลอดภัยในการทำงาน 5 ระดับตามกฎกระทรวง

a)

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับหัวหน้างาน

b)

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับบริหาร

c)

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน

d)

เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย

5.

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยข้อใดมีความสำาคัญในการปกป้องคุ้มครองลูกจ้างให้ปลอดภัย

a)

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับวิชาชีพ

b)

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับเทคนิคชั้นสูง

c)

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับหัวหน้างาน

d)

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับบริหาร

6.

ข้อใดไม่ใช่หน้าที่ของเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับวิชาชีพ

a)

ประเมินความเสี่ยงด้านความปลอดภัย

b)

จัดอบรมหลักอาชีวอนามัยแก่คนงาน

c)

จัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์

d)

จัดทำรายงานสถิติการเกิดอุบัติภัยของคนงาน

7.

การทำงานของนักสุขศาสตร์อุตสาหกรรมจะคำนึงถึงข้อใด

a)

ความปลอดภัย

b)

การมีสุขภาพจิตที่ดี

c)

ความไม่มีโรคภัยไข้เจ็บ

d)

สุขภาพและความกินดีอยู่ดี

8.

พยาบาลอาชีวอนามัยให้บริการแก่คนงานตามข้อใด

a)

ให้คำปรึกษาด้านอาหารที่ควรรับประทาน

b)

ป้องกันและรักษาโรคที่เกิดขึ้นกับคนงาน

c)

ส่งเสริมสุขภาพจิตที่ดีแก่คนงาน

d)

จัดกิจกรรมเพื่อให้คนงานได้คลายความเครียด

9.

คนงานที่เป็นโรคเรื้อรังควรได้รับการรักษาจากใคร

a)

พยาบาลอาชีวอนามัย

b)

นักสุขศาสตร์อุตสาหกรรม

c)

แพทย์อาชีวอนามัย

d)

หมอจากคลีนิคใกล้สถานประกอบการ

10.

หากคนงานไม่ได้รับความสะดวกในการทำงาน มีอาการปวดเมื่อยจากสภาพการทำงาน ควรปรึกษาใคร

a)

นักการยศาสตร์

b)

วิศวกร

c)

นักสุขศาสตร์อุตสาหกรรม

d)

นายจ้าง

11.

การประเมินความเสี่ยงและโอกาสที่คนงานจะได้รับสารพิษเป็นหน้าที่ของใคร

a)

นักพิษวิทยา

b)

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับวิชาชีพ

c)

นักการยศาสตร์

d)

นักสุขศาสตร์อุตสาหกรรม

12.

การทำงานอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานให้สำเร็จ นายจ้างจะต้องมีบทบาทสำคัญตามข้อใด

a)

รับรายงานเกี่ยวกับความเสี่ยงภัย

b)

อนุญาตให้จัดอบรมแก่คนงาน

c)

อนุมัติงบประมาณเพื่อดำเนินการ

d)

ให้กำลังใจผู้ปฏิบัติงานทุกฝ่าย

13.

เกี่ยวกับงานอาชีวอนามัย และความปลอดภัย ลูกจ้างควรมีคุณสมบัติตามข้อใด

a)

มีความรู้เกี่ยวกับทุกกิจกรรมที่เข้าร่วม

b)

มีความรู้เกี่ยวกับสารเคมีทุกชนิด

c)

มีความรู้เกี่ยวกับแนวทางการกินดีอยู่ดี

d)

มีความรู้เกี่ยวกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัยเป็นอย่างดี

14.

การทำงานให้งานอาชีวอนามัย และความปลอดภัยประสบความสำเร็จ คนงานควรกระทำตามข้อใด

a)

ปฏิบัติตามระเบียบขององค์กร

b)

ให้คำแนะนำที่ดีแก่เพื่อนร่วมงาน

c)

ตรวจสอบการทำงานของเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย

d)

ใช้อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลเป็นครั้งคราว

15.

หลักการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในสถานประกอบการ มีแนวคิดตามข้อใด

a)

ต้องให้คนงานเกิดความสุขในการทำงาน

b)

ต้องให้คนงานปราศจากโรคภัยในการทำงาน

c)

ต้องให้นายจ้างมีความสุขในการทำงาน

d)

ข้อ 1. และ 2. รวมกัน

16.

ข้อใดเป็นงานด้านการจัดการ

a)

การจัดโครงสร้างการทำงาน พร้อมกำหนดหน้าที่รับผิดชอบ

b)

การจัดทำนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษร

c)

การประเมินความเสี่ยงในองค์กร

d)

งานสื่อสารให้ผู้เกี่ยวข้องทราบ

17.

การวางแผนงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย จะต้องกระทำข้อใดเป็นขั้นตอนแรก

a)

ประเมินความเสี่ยง

b)

ทบทวนสถานะเริ่มต้น

c)

จัดการความเสี่ยง

d)

นำไปปฏิบัติ

18.

กิจกรรมใดช่วยให้เกิดความเป็นระเบียบเรียบร้อยในสถานที่ทำงาน

a)

กิจกรรม 5 ส.

b)

กิจกรรมอบรมความปลอดภัย

c)

โครงการปลอดภัยไว้ก่อน

d)

โครงการปิดไฟ 1 ชั่วโมง

19.

การนำแผนการจัดการด้านอาชีวอนามัย และความปลอดภัยในการทำงานไปปฏิบัติควรกระทำตามข้อใด

a)

มีการกำ หนดระยะเวลาที่แน่นอนและใช้ทรัพยากรอย่างพอเพียง

b)

ให้มีผู้มีส่วนร่วมในแผนงานน้อยที่สุด

c)

ใช้เวลาปฏิบัติตามแผนอย่างจำกัด

d)

ให้ปฏิบัติงานเฉพาะคนงานบางกลุ่มเท่านั้น

20.

การตรวจสุขภาพพนักงานประจำปีก่อให้เกิดผลดีตามข้อใด

a)

ช่วยให้รักษาได้ทันเวลาหากพบโรคในระยะเริ่มต้น

b)

เป็นการสร้างนิสัยที่ดีในการรักษาสุขภาพ

c)

เป็นภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร

d)

ช่วยให้คนงานทำงานด้วยความระมัดระวัง