Es inversamente proporcional al precio; cuánto más alto sea el preciom menos demandarán los consumidores.

Es la transferencia de los individuos, y en ocasiones de sus familias, más allá de las fronteras de sus países, por periodos limitados de tiempo.

Para Pin (1999), son aquellos que teniendo su vida normal en el país de origen, se desplazan para otro país para realizar su actividad profesional para la firma por la cuál trabajan.

Son aquellos que teniendo su actividad profesional en un país extranjero, regresan luego de un determinado tiempo a la firma de su país natal luego de haber realizado una labor como expatriado.

Antes de una expatriación, las firmas deben planificar con cautela hacia dónde realizará la expansión, visualizar estrategias de selección y evaluar la filosofía administrativa.

Filosofía administrativa de una firma cuando los puestos clave de la organización tanto del país de origen como sus subsidiarias a nivel global son ocupadas por directivos de la firma matriz.

Filosofía administrativa de una firma cuando luego de una internalización los puestos directivos de las subsidiarias en el país extranjero se sustituyen los expatriados por directivos locales.

A los expatriados se les conoce como extranjeros de lujo.

Las tres perspectivas de la expatriación son: la económica, lo profesional y la eficacia empresarial.

Uno de los principales fracasos de los expatriados es la no consideración de la familia por parte de la firma.

Las dimensiones culturales de Hofstede son: la economía, la aversión a la incertidumbre, orientación a largo plazo, la oferta y demanda y los controles de expatriados.