1. ¿Quién y en que año se acuñó el término de capital humano ?

Se refiere a la unidad operativa que funciona como un área de staff, es decir, como elemento que presta servicio en el reclutamiento, la selección, la formación, la remuneración, la comunicación, la higiene, la seguridad en el trabajo, la prestación, etc

¿Cuáles son los objetivos fundamentales de la administración del capital humano?

Hacer frente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas hacia la empresa. ¿Qué objetivo fundamental de la administración del capital humano se presenta?

Es la actividad humana aplicada a la producción de bienes o servicios, realizada con sujeción a normas de eficiencia.

Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Conjunto de circunstancias en el marco de las cuales se desarrolla la actividad laboral y que inciden significativamente tanto en la experiencia del trabajo como en la dinámica de las relaciones laborales.

¿Hacia quienes va dirigido la función de servicio de un departamento de capital humano?

Es la facultad de dirigir las actividades de los departamentos que manufacturan o distribuyen los productos o servicios de una organización.

Es la facultad de dirigir las actividades de los departamentos que manufacturan o distribuyen los productos o servicios de una organización.

Es el proceso mediante el cual se obtiene información acerca de las funciones desarrolladas en cada puesto de trabajo

Sintetiza y pone en orden la información recogida, reflejándose en un documento formal en que se ponga de manifiesto el contenido y el alcance de cada puesto.

Es un proceso sistémico mediante el que se obtiene información relativa a un puesto de trabajo y se refleja de manera formal en un documento que delimita cuáles son sus funciones y responsabilidades.

Es toda actividad individualizada y realizada por el ocupante de un puesto. Por lo general es la actividad que se le atribuye a los puestos simples y repetitivos.

Es toda actividad individualizada y realizada por el ocupante de un puesto. Atribuido a puestos más diferenciados y dirigido a actividades mentales.

Es un conjunto de tareas o de obligaciones ejercidas de manera sistemática o reiterada por el ocupante de un puesto.

Es un conjunto de funciones, tareas o de obligaciones con una posición definida de la estructura organizacional.

Se refiere a aquel que engloba distintos puestos de trabajo de una empresa que son suficientemente parecidos como para justificar que estén dentro de una misma.

Los requisitos mentales, requisitos físicos, responsabilidades y condiciones de trabajo ¿ De que factores se trata?