Font size
WorksheetsMenjadi Mandirian Tangguh Ber-AKHLAK
Total questions: 16
Worksheet time: 14mins
Mengapa Pentingnya Terpadunya Budaya BUMN, kecuali?
Mendorong Penerapan GCG di Semua BUMN
Memudahkan Proses Konsolidasi Antar BUMN
Memudahkan Talent Mobility Antar BUMN
Membangun Profit Dari Masyarakat Untuk BUMN
Kutipan perkataan Erick Thohir (Menteri BUMN) yang benar terkait budaya di BUMN adalah?
Apabila BUMN semua bekerja dengan AKHLAK, maka BUMN
akan bisa memberikan kontribusi yang optimal kepada bangsa dengan image yang dapat dipercaya
Apabila BUMN semua bekerja dengan AKHLAK, maka BUMN
akan bisa memberikan kontribusi yang minimal kepada bangsa dengan image yang dapat dipercaya
Apabila BUMN semua bekerja dengan AKHLAK, maka BUMN
akan bisa memberikan kontribusi yang optimal kepada bangsa dengan profit yang besar
Transformasi Budaya BUMN Tahun 2020, sehingga diimplemtasikan AKHLAK menggantikan TIPCE sebagai Core Values, 18 Panduan Perilaku AKHLAK menggantikan 13 Pedoman Perilaku Budaya, dan Employee Value Proposition yang semula Spirit Memakmurkan Negeri dirubah menjadi...
Belajar, Bersinergi, Bertumbuh & Berkarya
untuk Indonesia
Belajar, Berkembang, Bertumbuh & Berkarya
untuk Indonesia
Bersinergi, Bertumbuh, Berkembang & Berkontribusi
untuk Indonesia
Belajar, Bersinergi, Bertumbuh & Berkontribusi
untuk Indonesia
3 GESTUR AGRESIF TAPI PRUDENT :
Militansi & Extra Miles, Winning Mindset, Bewhy
Militansi & Extra Miles, Growth Mindset, Beware
Militansi & Extra Miles, Winning Mindset, Beware
Militansi & Extra ordinary, Growth Mindset, Beware
Militansi & Extra Miles adalah Mempunyai semangat & daya
juang tinggi diatas rata-rata
Benar
Salah
Winning Mindset adalah Selalu berkeinginan menjadi dan
memberikan yang terbaik
Benar
Salah
Beware, adalah Waspada, cermat, hati-hati dengan segala potensi kerugian
Benar
Salah
Mendefinisikan ulang program kerja baru berbasis purpose sebagai penyempurnaan implementasi Budaya. Untuk HOW, (Bagaimana Kita Bekerja?) Program Kerja Budaya yang tepat adalah? =Boleh pilih lebih dari 1=
Satu Hati Satu Mandiri
Mandirian Tangguh
Mandiri Tumbuh Sehat
Memenuhi Kebutuhan Pelanggan (Orientasi Bisnis Komersial)
Bersama Membangun Negeri (Fungsi Agent of Development)
Mendefinisikan ulang program kerja baru berbasis purpose sebagai penyempurnaan implementasi Budaya. Untuk WHY (PURPOSE), (Untuk Apa Kita Bekerja?) Program Kerja Budaya yang tepat adalah? =Boleh pilih lebih dari 1=
Satu Hati Satu Mandiri
Mandirian Tangguh
Mandiri Tumbuh Sehat
Memenuhi Kebutuhan Pelanggan (Orientasi Bisnis Komersial)
Bersama Membangun Negeri (Fungsi Agent of Development)
Mendefinisikan ulang program kerja baru berbasis purpose sebagai penyempurnaan implementasi Budaya. Untuk WHO, (Untuk Siapa Kita Bekerja?) Program Kerja Budaya yang tepat adalah? =Boleh pilih lebih dari 1=
Satu Hati Satu Mandiri
Mandirian Tangguh
Mandiri Tumbuh Sehat
Memenuhi Kebutuhan Pelanggan (Orientasi Bisnis Komersial)
Bersama Membangun Negeri (Fungsi Agent of Development)
Tujuan mandirian secara umum dalam bekerja adalah untuk sbb :
Value Added Untuk Shareholder (Sustainability Profit, ROE, Market Cap)
Kesejahteraan Employee (Benefit, Remunerasi)
Kesejahteraan Indonesia (Pajak, Dividen)
Salah Semua
Benar Semua
Pilih sambungan petikan quote dari Pak ADH berikut yang benar.
“Harta yang paling berharga di dunia bukanlah materi, melainkan . . . .
orang-orang yang dia miliki, yang mencintai, menolong, mengingatkan, mencontohkan dan menginspirasi tetangga kita dengan hati terdalam untuk berAKHLAK”
orang-orang yang kita miliki, yang mencintai, menolong, mengingatkan, mencontohkan dan menginspirasi kita dengan hati nurani untuk berAKHLAK”
orang-orang yang kita miliki, yang mencintai, menolong, mengingatkan, mengarahkan dan menginspirasi kita dengan hati lembut untuk berAKHLAK”
Pilih 3 contoh Implementasi AKHLAK dengan Membangun Smell of The Place (Tell Me - Diceritakan)
Leader’s Talk
Podcast Series
Collaboration & Culture Forum
Culture Squad
Mandiri Employee Award
Pilih 2 contoh Implementasi AKHLAK dengan Membangun Smell of The Place (Guide Me - Dipandu)
Leader’s Talk
Podcast Series
RCEO Strategic Business Leader
Culture Squad
Mandiri Best Employee
Pilih 2 contoh Implementasi AKHLAK dengan Membangun Smell of The Place (Show Me - Dicontohkan)
Leader’s Talk
Podcast Series
Collaboration & Culture Forum
Onboarding
Mandiri Employee Award
Pilih 3 contoh Implementasi AKHLAK dengan Membangun Smell of The Place (Teach Me - Diajarkan)
Culture Traning/Visit
Blusukan Culture
Development Dialogue
Culture Survey
Mandiri Employee Award
