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WorksheetsEVALUACION DE DESEMPEÑO
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
1. ¿Qué es la evaluación del desempeño?
Es un sistema de apreciación de desenvolvimiento del individuo en el cargo y su potencial de desarrollo
Es una actitud que busca el mejoramiento continuo de todo cuanto existe.
Es un proceso de revisar la actividad productiva del pasado para evaluar la contribución que el trabajador hace para que se logren objetivos organizacionales
a y c son correctas.
2. La eficiencia del desempeño depende de tres características. Seleccione la opción correcta:
a. Habilidad, objetividad y conocimiento.
b. Conocimiento, productividad y habilidad
c. Habilidad, motivación y conocimiento.
a y b son correctas.
3. Seleccione cuál de las siguientes variables influyen en el desempeño.
a. Condiciones sociales y culturales.
b. La autoevaluación.
c. Rasgos de personalidad
d. a y c son correctas.
4. ¿Qué es el desempeño laboral?
a. Es la consecuencia o el efecto de una determinada situación o de un proceso
b. Son las actuaciones laborales de una persona. Estas actuaciones pueden ser específicas dentro de las funciones del cargo o pueden no estarlo pero contribuir al logro de los objetivos o resultados del cargo o la dependencia.
c. Es la tendencia a generalizar un rasgo positivo o negativo de una persona
d. Es la calidad del servicio o del trabajo que realiza el empleado dentro de la organización. Aquí entran en juego desde sus competencias profesionales hasta sus habilidades interpersonales, y que incide directamente en los resultados de la organización
5. Son problemas de la evaluación de desempeño.
Seleccione la opción correcta:
a. Mala retroalimentación
b. Utilización de criterios subjetivos.
c. Falta de acuerdo entre el evaluado y el evaluador.
d. Todas las anteriores.
6. También conocida como evaluación integral,
a. Metodo de escala grafica
b. Metodo de 360 grados
c. Metodo de 90 grados
d. Metodo comparación por pares
7. Los propósitos de la entrevista de evaluación del desempeño son los siguientes:
a. Dar al subordinado condiciones de hacer mejor su trabajo mediante una comunicación clara e inequívoca de su patrón de desempeño, los jefes poseen una clara impresión de sus subordinados y sus expectativas acerca de ellos.
b. Realizar la retroalimentación haciendo claro el desempeño del subordinado en los puntos donde es fuerte y débil, y compararlo con los patrones de desempeño esperados,
c. Llevar a cabo una discusión amena empleado y superior en cuanto a las medidas y los planes a desarrollar, dándole a conocer las aptitudes del subordinado, y así conformar un apoyo activo al cumplimiento de mejoramiento de él, en las tareas que realiza
d. Todas las anteriores
8. Responda falso o verdadero
la evaluación del desempeño en algunas empresas puede estar a cargo del supervisor directo, del propio empleado o de una comisión de evaluación, dependiendo los objetivos de la empresa, con el fin de conocer el potencial del individuo en el cargo y mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa
a. Falso
b. Verdadero
9. Falso o verdadero
El esfuerzo de cada individuo dentro de la empresa se ve reflejado en sus aptitudes, habilidades, productividad, cooperación en el trabajo, calidad y creatividad entre otras las cuales se reflejan en la evaluación del desempeño
a. Falso
b. Verdadero
10. Falso o verdadero
El recurso humano es uno de los principales elementos de la empresa y por tal motivo se hace necesario desconocer sus aspiraciones y objetivos personales
a. Falso
b. Verdadero
