WorksheetsIMPLEMENTASI PENGEMBANGAN SDM
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Implementasi pengembangan SDM ditandai dengan adanya aktivitas dibawah ini kecuali yaitu ....
Pemberian kewenangan tidak jelas.
Pengembangan kompetensi
Pengembangan kepercayaan
Pemberian tanggung jawab
(Jawaban yang benar lebih dari satu)
Pengembangan kompetensi dapat diberikan melalui ....
Pembekalan / coaching
Pelatihan di tempat kerja / on the job training
Tugas belajar / internship
Magang / apprenticeship
(Jawaban yang benar lwbih dari satu)
Metode pengembangan SDM Off the Job Training contohnya seperti ....
Kursus
Workshop
Seminar
Simulasi komputer
Model PSDM yang fungsi utamanya yaitu untuk membuat dan menyimpan laporan, data, catatan-catatan dan melaksanakan tugas-tugas rutin adalah ....
Model Finansial
. Model Klerikal
Model Legal
Model Manajerial
(Jawaban yang benar lebih dari satu)
Ada dua versi dalam Model Manajerial yaitu ...
Menganggap bahwa ilmu perilaku seperti psikologi dan perilaku organisasi merupakan basis aktivitas SDM.
Manajer lini melaksanakan beberapa fungsi sumber daya manusia
Mengembangkan dan membantu perkembangan nilai dan potensi SDM di dalam organisasi
Manajer lini yang berorientasi pada produktivita
(Jawaban yang benar lebih dari satu)
Tugas pokok manajemen sumber daya manusia yaitu ...
Penarikan tenaga kerja yang berkualitas
Melatih karyawan untuk jabatan bagi mereka yang masih baru.
Mengembangkan tenaga kerja yang berkualitas
Mempertahankan tenaga kerja yang berkualitas
(Jawaban yang benar lebih dari satu)
Tanggung jawab manajemen sumber daya manusia secara lini
Menempatkan orang yang benar pada pekerjaan yang tepat.
Memperkenalkan pegawai baru dalam organisasi
Meningkatkan kinerja jabatan dari setiap orang.
Tidak mengendalikan biaya tenaga kerja.
(Jawaban yang benar lebih dari satu)
Dalam situasi tertentu, manajemen sumber daya manusia dapat menjalankan salah satu dari beberapa fungsi di bawah ini :
Fungsi relasi
Fungsi staf
Fungsi koordinatif
Fungsi lini,
Salah satu Fungsi MSDM yaitu mengarahkan kegiatan dari orang-orang di dalam departemennya sendiri dan dalam bidang-bidang jasa yaitu ...
Fungsi relasi
Fungsi koordinatif
Fungsi staf
Fungsi lini
Belajar bertindak adalah metode pengembangan SDM yang merupakan teknik pelatihan dimana ....
memberikan karyawan dengan keahlian dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan pada waktu yang terpisah dari waktu kerja reguler mereka.
orang dilatih bekerja secara langsung dengan seorang manajer senior atau dengan orang yang akan digantikannya.
Calon manajer diizinkan untuk bekerja penuh untuk menganalisis dan menyelesaikan permasalahan di departemen lain.
memindahkan orang yang dilatih dari departemen satu ke departemen lain untuk memperluas pengalamannya dan mengenali kekuatan dan kelemahan dirinya
