WorksheetsTRABAJO EN EQUIPO Y LIDERAZGO pre evaluación
Total questions: 10
Worksheet time: 6mins
no es característica de un lider
ando frio
empatico
autoritario
colaborador
optimisma
es un estilo que nos permite adaptarnos y ser flexibles de acuerdo al tipo de colaboradores
(a)
dentro del liderazgo situacional tenemos 4 tipos
directivo, persuasivo, delegador y democrativo
directivo, persuasivo, delegador y participativo
persuasivo, delegador, autocritivo y demoleror
ando frio
Juan se encuentra en otra ciudad, asumio el cargo de supervisor y sus colaboradores inician este semestre con el, debe informarles las tareas generales, el debe asimir un tipo de liderazgo
persuasivo
directivo
participativo
demoledor
los componentes de lider situacional son
tarea
tarea y nivel de relacion de colaboradores
estilo
me doy
Maria conocer a Esteban hace 3 años, es un buen colaborador, ella asume un nuevo cargo y ha decidido darle una oportunidad a el , para que guie a un nuevo equipo, ella no podra hacer la actividad, es un estilo de liderazgo
ando frio
directivo
delegador
participativo
Sara es una persona muy alegre y entusiasta, últimamente ha estado decaída y ha bajado su productividad, debido al fallecimiento de su hija, Carlos, su compañero de trabajo comprendió la situación y con su coordinador, le dieron una semana para que pueda restablecerse, estamos ante una barrera en la comunicación..
barrera cultural
Barrera fisica
barrera burocrática
barrera psicológica
Dentro de las metodologías de trabajo es la que nos ayuda a revisar y leer un caso anterior, de manera reflexiva en la organización y que los integrantes puedan conocer antecedentes del problema y solucionarlos
Juego de Roles
Philips 66
Análisis de caso
Brain storm o lluvia de ideas
Carlos es un compañeros de trabajo que critica las nuevas ideas de otros colaboradores y en otras reuniones no aporta ideas, el rol que realiza dentro del equipo es
rol facilitador
juego de roles
GTA
rol negativo
Es una metodología del trabajo en equipo que nos ayuda a solucionar problemas, cuando cada integrante por un minutos nos comenta sobre sus puntos de vista de acuerdo con la problemática, para que posteriormente realicemos conclusiones, con el apoyo de un coordinador o representante.
método philips 66
rol facilitador
Ando frio
lluvia de ideas y soluciones
