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Corresponsabilidad familiar en el trabajo

Total questions: 16

Worksheet time: 16mins

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1.

¿Cómo consideras que la corresponsabilidad familiar en el trabajo se puede lograr al interior de una organización sensibilizando a los trabajadores en igualdad, compromiso, sin importar el nivel jerárquico que tengan?

4 lines
2.

¿Los directivos de la organización deberían gestionar mecanismos para hacer efectiva la corresponsabilidad?

a)

Sí

b)

No

3.

De las siguientes actividades, ¿Cuál consideras toma en cuenta la Corresponsabilidad Familiar?

a)

Cine Virtual Familiar

b)

Capacitación en materia de Igualdad Laboral para servidoras y servidores públicos y sus familias

c)

Capacitación en materia de derechos humanos para servidoras y servidores públicos

d)

Medida de flexibilidad laboral (home office)

4.

¿Con un taller de capacitación y sensibilización basta para hacer posible el cambio cultural en pro de la corresponsabilidad?

a)

Sí

b)

No

5.

¿Qué acciones harías para eliminar las prácticas discriminatorias basadas en roles y estereotipos de género, para fomentar el cuidado de menores, dependientes y terceros?

4 lines
6.

¿La falta de medidas de conciliación familiar afecta igual a mujeres y a hombres?

a)

Sí

b)

No

c)

Tal vez

d)

Depende de cada caso

7.

¿Qué acciones harías para eliminar las prácticas discriminatorias basadas en roles y estereotipos de género, para fomentar el cuidado de menores, dependientes y terceros?

4 lines
8.

¿Con un taller de capacitación y sensibilización basta para hacer posible el cambio cultural en pro de la corresponsabilidad? Sí, No ¿Por qué?

4 lines
9.

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación incentiva la corresponsabilidad familiar en el trabajo

a)

Falso

b)

Verdadero

10.

Consideras que; ¿Los países que trabajan mayor número de horas son los más productivos?

a)

Sí

b)

No

11.

¿Que medidas implementarías para eficientar el tiempo de la jornada laboral y reducir el estrés?

4 lines
12.

¿Qué impacto ha generado el home office a tu vida laboral?

4 lines
13.

¿Cómo ha sido tu estrés laboral durante esta pandemia?

a)

Aumentado

b)

Disminuido

c)

Se ha mantenido igual

14.

Es equidad de género familiar cuando....

a)

Cuando papá y mamá solamente contribuyen

b)

cuando le toca a mamá hacer todas las actividades de casa

c)

cuando trabajas en equipo con responsabilidad y respeto

15.

¿Cómo construyes un ambiente laboral óptimo?

a)

Haciendo amistades relaciones laborales

b)

Haciendo conciencia, sensibilizando el contexto con perspectiva inclusiva

c)

Haciendo actividades deportivas con todas y todos

16.

Elige un tipo de relación en cuanto a la equidad de género que se puede practicar en tu contexto laboral

a)

Relación de amistad con personal de trabajo

b)

Relación con los directivos

c)

Relación empleada (o) personal de trabajo y/o alta dirección