WorksheetsKuis MAITARA
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
Gratifikasi terkait proses penerimaan, promosi, mutasi pegawai, terkait pemberian layanan kepada masyarakat adalah jenis kategori gratifikasi
Gratifikasi yang tidak wajib dilaporkan
Gratifikasi yang wajib dilaporkan
Gratifikasi terkait kedinasan
Gratifikasi terkait tugas dan tanggung jawab
Gratifikasi yang diwujudkan sebagai ekspresi. keramah-tamahan, penghormatan yang masih dalam batas nilai wajar termasuk jenis gratifikasi
Gratifikasi yang tidak wajib dilaporkan
Grarifikasi yang wajib dilaporkan
Gratifikasi yang terkait kedinasan
Gratifikasi dalam bentuk tanggung jawab
Gratifikasi terkait penerimaan fasilitas uang saku, jamuan makan, cinderamata yang diterima pegawai berdasarkan penunjukan dan penugasan resmi adalah jenis gratifikasi
Gratifikasi yang wajib dilaporkan
Gratifikasi terkait tugas kedinasan
Gratifikasi yang tidak wajib dilaporkan
Gratifikasi berdasarkan tugas dan tanggung jawab
Mewujudkan penyelenggaran pemerintah yang baik dan bebas KKN dan mendorong pengungkapan penyalahgunaan wewenangan serta meningkatkan pengawasan merupakan tujuan dari
Benturan kepentingan
Whistel blowing system
Reformasi Birokrasi
Zona Integritas
Salah satu cara pelaporan benturan kepentingan yang terjadi dilingkungan BPOM di Sofifi adalah dengan menggunakan aplikasi sbg rencana aksi dari Agent Of Change BPOM Sofifi. Aplikasi tersebut bernama
Whistel Blowing System
Pohon PIKKIR
Tolire Besar
Lapor KAKA
yang tidak termasuk area perubahan pada BPOM di Sofifi adalah
Manajemen Perubahan
Penguatan pengawasan
Peraturan perundang-undangan
Pelayanan publik
Kepanjangan dari WBBM adalah
Wilayah bebas,bersih, melayani
Wilayah bebas Korupsi dan melayani
Wilayah birokrasi bebas melayani
Wilayah birokrasi, bersih melayani
Penerapan Whistle Blowing System merupakan salah satu kegiatan pada area perubahan
Manajemen Perubahan
Penguatan Akuntabilitas
Penguatan Pengawasan
Penguatan Manajemen SDM
yang bukan merupakan tugas agen perubahan adalah
Menyusun rencana kerja Reformasi Birokrasi
Menyusun Plan Of Action Internalisasi RB
Sebagai Katalis program RB
Merubah mindset dan cultureset pegawai dalam mendukung RB
yang bukan merupakan budaya kerja organisasi BPOM adalah
Kredibilitas
Inovatif
Akuntabilitas
Responsif
