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Learning Expertise #2 / Mesurer son impact learning

Total questions: 10

Worksheet time: 3mins

Name
Class
Date
1.

Quelles sont les 4 dimensions du modèle Kirkpatrick ?

a)

Satisfaction

b)

Rétention

c)

Applicabilité

d)

Comportement

e)

Performance

2.

Pour quelle(s) dimension(s) la mesure "à froid" est-elle plus adaptée ?

a)

Satisfaction

b)

Rétention

c)

Comportement

d)

Performance

3.

Quelle dimension mesure-t-on avec "Un questionnaire 2 mois après la formation pour savoir si les apprenants ont apprécié l’expérience d’apprentissage"

a)

Satisfaction

b)

Rétention

c)

Comportement

d)

Performance

4.

Avec quelle température ? "Un questionnaire 2 mois après la formation pour savoir si les apprenants ont apprécié l’expérience d’apprentissage"

a)

A chaud

b)

A froid

5.

Quelle dimension mesure-t-on avec "Une analyse sur le chiffre d’affaires comparant les Sales ayant suivi la formation vs. ceux qui ne l’ont pas suivi ?"

a)

Satisfaction

b)

Rétention

c)

Comportement

d)

Performance

6.

Avec quelle température ? "Une analyse sur le chiffre d’affaires comparant les Sales ayant suivi la formation vs. ceux qui ne l’ont pas suivi ?"

a)

A chaud

b)

A froid

7.

Quelle dimension mesure-t-on avec "Une analyse sur le poste de travail pour déterminer si le temps passé sur l'outil a réduit ?"

a)

Satisfaction

b)

Rétention

c)

Comportement

d)

Performance

8.

Avec quelle température ? "Une analyse sur le poste de travail pour déterminer si le temps passé sur l’outil a réduit ?"

a)

A chaud

b)

A froid

9.

Quelle dimension mesure-t-on avec "Un questionnaire de vérification des connaissances après avoir complété la formation" ?

a)

Satisfaction

b)

Rétention

c)

Comportement

d)

Performance

10.

Avec quelle température ? "Un questionnaire de vérification des connaissances après avoir complété la formation"

a)

A chaud

b)

A froid