WorksheetsGESTIÓN DE GRUPOS
Total questions: 20
Worksheet time: 12mins
1. Cuando hablamos de coaching hablamos de...
Mentorear
Dar consejo
Capacitar
Acompañar
El metodo mas usado por la mayoria de los coachs es el metodo....
GROW
T GROW
ONTOLOGICO
SMART
la generacion de metas deben ser ....
MEDIBLES
ALCANZABLES
MOTIVADORAS
ESPECIFICAS
Para realizar el coaching ejecutivo y empresarial , tenemos como base de diagnostico...
rueda laboral
rueda de la vida
evaluacion de desempeño
escala de salarios
Para realziar un coaching efectivo es necesario...
Mision, Valores, Objetivos
Mision, Vision, Objetivos y valores
evaluacion de cultura organizacional
Informe de clima
Un coaching ejecutivo y/o empresarial se puede dar...
A un grupo de personas que trbaja en una area determinada
A una sola persona, que tiene problemas de desempeño laboral
A un gerente que ocupa un puesto de liderazgo
A un gerente que quiere mejorar su tactica de golf
A un grupo de personas que quieren ser buenos cantantes
Las funciones claves del lider o gerente son:
liderar y retroalimentar
Panificar, Controlar, Organizar, Liderar
planificar, ejecutar y controlar
controlar en base a la planidiccion
Cuando hablamos de la Vision del Lider nocturna, se refiere a...
A la vision que debe de tener en jornadas nocturnas
A la vision que debe tener en situaciones de problemas
A la vision que debe de tener de su persona
A la vision empresarial
El acompañar a las personas es útil en las Empresas porque nos ayuda...
Mejorar clima organizacional
Ayuda a elevar el desempeño
Ayuda al cumplimiento de metas personales
Ayuda a encontrar el propósito de vida
AL INICIAR UN PROCESO DE COACHING DEBO CERCIORARME QUE LAS NORMAS ESTEN CLARAS, ASI MISMO QUE EL EQUIPO CREA Y QUIERA PASAR POR ESTE PROCEO
VERDADERO
FALSO
Cuando identifico en el grupo a personas sensibles, debo....
olvidarlas
darles un rol protagonico
apoyar y retroalimentar positivamente en cada logro
hablar y separar del grupo
Las competencias del lider coach son:....
Normas eticas y deontologicas
Escucha activa
Aconsejar
Guiar al cumplimiento de metas
La S de STAFF en el modelo de Mckinsey se refiere a....
Recursos Humanos
Estructura
Sistema
Estilo
El mejor liderazgo es el inspiracional, basado en el ejemplo...los demas modelos pasaron a la historia..
VERDADERO
FALSO
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL ES EL BALANCE DE MENTE Y CORAZÓN, SE TRATA DE EJECUTAR NUESTRAS EMOCIONES EN EL NIVEL ADECUADO Y RAZÓN ADECUADA
VERDADERO
FALSO
SELECCIONE ALGUNA DE LAS 7s DE MCKINSEY...
STAFF
SATISFACCION
SISTEMA
SOLIDARIDAD
RAPPORT ES EL ESPEJEO Y ACOMPAÑAMIENTO QUE SE LE REALIZA A UNA PERSONAS O PERSONAS EN EL MARCO DE LA CONFIANZA Y EL RESPETO
VERDADERDO
FALSO
CUANDO HABLAMOS DE SISTEMAS EN LA GESTION EMPRESARIAL... HABLAMOS DE TODOS LOS SITEMAS, PROCESOS Y SUB PROCESOS QUE PUEDEN AFECTAR UNA UNIDAD O EMPRESA, ASI COMO LOS SISTEMAS DEL CUERPO HUMANO QUE SE ENCADENAN TODOS EN POS DEL FUNCIONAMIENTO DEL CUERPO
VERDADERO
FALSO
AL TIPO DE PERSONAS CON LAS QUE DEBEMOS HABLAR SEPARADAMENTE Y DARLES UN ROL NO PROTAGONICO SON....
TANQUE DE SHERMAN
CUESTIONADOR
SABELOTODO
PROBLEMATICA
PUEDO REALIZAR UNA GESTION DE COACHING , SIN NECESIDAD DE COMENTAR NADA A LOS SUPERIORES POR INCIATIVA PROPIA DENTRO LA EMPRESA
FALSO
VERDADERO
