WorksheetsRelaciones individuales de trabajo
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Worksheet time: 40mins
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
Art. 123 de la Ley Federal del Trabajo
Art. 123 de la Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos
Art. 123 de la Ley del Seguro Social
Art. 123 de la Ley del IVA
Unidad económica de producción o distribución de bienes y servicios. Art. 16 LFT
Comercio
Productora
Negocio
Empresa
Persona física o moral que utiliza el servicio de uno o más trabajadores. Art. 10 LFT
Patrón
Empleado
Representante de patrón
Intermediario
Intervienen en el proceso de contratación de personal podrán participar en el reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación, entre otros. Art. 12
Intermediario
Patrón
Trabajador
Representante de patrón
Es la Ley rectora del Derecho laboral en este país, por encima de la cual se encuentra únicamente lo dispuesto en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal del Trabajo
Ley del ISR
Ley del IVA
Ley del Seguro Social
¿Cuántos títulos y artículos contiene la LFT?
16 títulos y 1010 artículos
12 títulos y 1010 artículos
16 títulos y 1000 artículos
10 títulos y 1001 artículos
Título de la Le Federal del Trabajo que habla sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores y del patrón
Título I
Título IV
Título VI
Título V
Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contratación art. 20 LFT
Relación de trabajo art. 12 LFT
Relación de trabajo art. 20 LFT
Algunas de las condiciones generales del contrato de trabajo son:
Datos generales, duración, trabajo a desempeñar y beneficiarios.
Lugar y fecha, nombre de la persona, narración de hechos.
Fundamentos legales, salario, motivos de despido
Establece una relación de trabajo en la que no hay plazo de duración
Contrato temporal
Contrato por tiempo determinado
Contrato por tiempo indeterminado
Contrato por periodo de prueba
Este contrato se celebra cuando el trabajador debe adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para su labor. Esta clase de relación laboral tiene una duración máxima de 90 días o de 180 días para empleados en puestos gerenciales.
Contrato para capacitación inicial
Contrato por periodo de prueba
Contrato temporal
Contrato por tiempo determinado
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Duración de contrato
Jornada de trabajo
Día de descanso
Vacaciones
Están basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales.
Condiciones de trabajo
Leyes laborales
Contratación colectiva
Es la terminación voluntaria de la relación de trabajo por parte del trabajador o del patrón, por las causas previstas en la Ley Federal del Trabajo.
Rescisión de la relación laboral
Terminación de la relación laboral
Prescripción
Suspensión de la relación laboral
Es obligación del patrón:
Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores
Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado
Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento
Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo
Es obligación del trabajador:
Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que están destinados
Observar buenas costumbres durante el servicio
Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento
Expedir cada quince días, una constancia escrita del número
de días trabajados y del salario percibido
Queda prohibido al patrón:
Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado
Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias previstas en la fracción V del artículo 110 y colaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional competente;
Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes
Suspender las labores sin autorización del patrón
Queda prohibido al trabajador:
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso
Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo
Observar buenas costumbres durante el servicio
Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato
Situación de una relación laboral, originada por la voluntad de las partes o por la ley, caracterizada por la exoneración temporal de las obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo
Suspensión de la relación laboral
Rescisión de la relación laboral
Terminación de la relación laboral
Título dónde se describen los derechos de las madres trabajadoras:
Título Quinto
Título Quinto Bis
Título Cuarto
Titulo Cuarto Bis
