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WorksheetsRevisão Folha de Pagamento
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
É necessário o recolhimento de INSS (aposentadoria) no 13º salário?
Não
Sim, mas somente na 2ª parcela.
Sim, mas somente na 1ª parcela.
Sim, em ambas as parcelas do 13º salário.
Caso um funcionário não tenha trabalhado o ano todo, ele tem direito ao 13º salário?
Sim, o funcionário recebe o 13º proporcional aos meses trabalhados.
Sim, mas somente se o funcionário trabalhou mais que 6 meses.
Sim, mas somente se o funcionário trabalhou mais de 3 meses.
Não tem direito ao 13º salário.
Os adicionais de Insalubridade, Periculosidade e Noturno devem ser considerados para o 13º salário?
Não
Sim, mas somente o adicional de insalubridade e periculosidade.
Sim, mas somente o adicional noturno.
Sim, todo devem ser considerados.
Qual a diferença entre férias e recesso.
Nenhuma diferença
As férias dão direito ao recebimento de um terço a mais de salário.
O recesso dá direito ao recebimento de um terço a mais de salário.
Um funcionário teve 4 faltas injustificadas ao longo do ano. Quantos dias ele terá direito de férias?
12 dias
18 dias
24 dias
30 dias
Como o funcionário pode tirar férias?
Dividas em até três vezes ao longo do ano.
Somente uma vez ao longo do ano.
Em até duas vezes ao longo do ano.
Qual parcelamento de férias está INCORRETO?
1º Período = 10 dias
2º Período = 10 dias
3º Período = 10 dias
1º Período = 14 dias
2º Período = 10 dias
3º Período = 6 dias
1º Período = 15 dias
2º Período = 10 dias
3º Período = 15 dias
Quando um funcionário é demitido, ele tem direito ao recebimento de multa de 40% sobre o FGTS?
Não
Sim
Sim, mas somente se ele tiver mais que 2 anos de emprego.
Quando um funcionário pede demissão, ele precisa cumprir aviso prévio de 30 dias?
Sim
Não
Como deve ser realizado o pagamento do 13º Salário
Pagamento total no aniversário do funcionário.
Pagamento total no mês de dezembro.
Pagamento em duas parcelas, uma em novembro e outra em dezembro .
