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El Estatuto de Cantabria se aprobó por ley:
81/1980, de 3 de diciembre
8/1981, de 3 de diciembre
8/1981, de 30 de diciembre
30/1980, de 13 de diciembre
Las obligaciones establecidas en la Ley de igualdad serán de aplicación a:
Toda persona, física o jurídica siempre que sea de nacionalidad española
Únicamente a las personas físicas españolas y a las administraciones
A todos siempre que tenga su domicilio en España
Todas son falsas
El territorio de Cantabria coincide con:
El de las comarcas de Cantabria
El de los municipios de la provincia de Santander
El de los municipios y comarcas de Cantabria
El de la provincia de Santander y Cantabria
De acuerdo con lo previsto en el artículo 5 de la ley de igualdad, la igualdad en el acceso al empleo afectará a:
El empleo público
El empleo privado
El empleo por cuenta propia
Todas son ciertas
La duración del VIII Convenio del personal laboral será hasta:
31 de diciembre de 2010
31 de diciembre de 2011
1 de enero de 2012
31 de diciembre de 2013
¿Qué día entró en vigor el VIII Convenio?
El día 13 de febrero de 2010
El día 12 de febrero de 2010
El día 16 de diciembre de 2010
El 1 de enero de 2009
¿Qué procedimientos preferentes al uso de los EPI señala el convenio que existen?
medios técnicos de protección individual
medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo
son ciertas las dos anteriores
la formación
Como regla general, las revisiones médicas serán:
Voluntarias
Obligatorias
La inicial es voluntaria y las anuales obligatorias
La anual es obligatoria y las otras voluntarias
¿Deben reponerse los EPIS?
Sí, con la frecuencia adecuada
Sí, anualmente
Sí, cuando los trabajadores lo requieran, previo informe del Servicio de Prevención
No
¿Qué papel tiene en la determinación de la obligatoriedad de someterse a las revisiones médicas el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales?
Lo propondrá
Será consultado previamente
Deberá informar favorablemente
Ninguno
En el caso de un trabajador que es declarado incapaz parcial podrá cambiar de puesto de trabajo:
Si la comisión de cambio de puesto lo propone
Si lo hace en el pazo máximo de 1 año desde la declaración
Si hay puestos compatibles de su propia categoría
Si hay puestos compatibles de su propia categoría
Las competencias de la Comunidad de Cantabria, según el Estatuto de Autonomía se clasifican en:
Exclusivas y compartidas
Exclusivas, compartidas de desarrollo y ejecución, y compartidas de ejecución
Exclusivas, exclusivas de desarrollo y ejecución, y compartidas de mera ejecución
Compartidas, exclusivas y residuales
Una de las siguientes es una competencia exclusiva del Cantabria:
Ordenación especial de la agricultura.
Tratamiento del territorio de las zonas del litoral.
Tratamiento especial de las zonas de urbanismo.
Ordenación de la vivienda.
Respecto a los municipios, la Comunidad tiene competencia:
Compartida
Exclusiva en las materias que le corresponden a las Diputaciones
En la alteración de los términos municipales
Es cierta la anterior siempre que al menos uno esté incluido en su territorio
¿Sobre cuál de los siguientes tipos de pesca no tiene competencia Cantabria?
La pesca en aguas interiores
La pesca fluvial
La pesca de arrastre
La pesca lacustre
Respecto a los puertos, la Comunidad tiene competencia:
Exclusiva cuando sean de interés general para la Comunidad
Cuando sean deportivos
Los destinados a la pesca interior
Los que no sean de interés general para el Estado
¿Qué conservatorios de música son competencia de Cantabria:
Los de interés para la Comunidad Autónoma, cuya titularidad no sea estatal
Los de titularidad estatal, que sean de interés para la Comunidad
Son ciertas las dos anteriores pero la primera es competencia exclusiva y la segunda compartida de mera ejecución
Son falsas todas
¿Cuál de las siguientes no es una materia de competencia autonómica de mera ejecución?
Ferias internacionales
Gestión de la asistencia sanitaria de la Seguridad Social
Protección del medio ambiente
Gestión de las prestaciones y servicios sociales del sistema de Seguridad Social
El Estatuto recoge la posibilidad de ampliar las competencias a través de los procedimientos previstos en un artículo de la Constitución, ¿cuál?
150, apartados 2 y 3
151
Números 1 y 2 del artículo 150
148
¿Qué tipo de ley es la de igualdad?
Provisional
Muy breve, solo tiene 14 artículos
Orgánica
Preconstitucional
¿Qué artículos de la Constitución se citan en la ley como punto a desarrollar por la ley?
9.2 y 44
92 y 14
9.2 y 14[
9, 2 y 14
¿Se reconocen en la ley algún derecho para las personas?
Sí, tanto para las públicas como para las privadas[
Es cierta la anterior pero siempre que se trate de personas privadas físicas
Solo para las españolas
Siempre que tengan su residencia en España
¿Puede haber distintas indemnizaciones por despido al hombre y a la mujer?
Sí, pues es un caso de discriminación positiva
No en el caso de que sea disciplinario
Solo si beneficia a la mujer
No, en ningún caso
La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres también servirá:
Para Integrar la aplicación de las normas jurídicas y deberá ser observado
Determinar la validez de una norma
Requisito imprescindible en todo negocio jurídico
Resolver la jerarquía de las normas
¿Cómo acreditarán los discapacitados esa condición para acceder al turno restringido?
Según lo establecido en la propia convocatoria
Lo establecerá la Consejería de Bienestar social
Por la Seguridad Social
Por la Seguridad Social
