WorksheetsCuestionario Competencia Socioemocionales
Total questions: 26
Worksheet time: 13mins
Dentro de la Renovación Cultural del SENA, se plantean 5 pilares que son:
Trabajo, relaciones, liderazgo, procedimientos e innovación
Talento, relaciones, liderazgo, procedimientos e innovación
Talento, relaciones, liderazgo, principios e innovación
El instructor Fernando Sarmiento, es una persona que valora el esfuerzo de sus aprendices, y reconoce premia con actividades a aquellos que demuestran el alcance de sus competencia.¿ Se podría considerar que el instructor fernando pone en práctica el pilar?
Liderazgo
Talento
Trabajo y esfuerzo
El señor Carlos Fernando, instructor de la red administrativa y financiera es una persona que genera empatía al momento de dialogar con otros colegas y siempre esta centrado es ayudar a cumplir las metas de la institución, del señor Carlos se puede considerar que se le facilita la habilidad socioemocional...
Trabajo Colaborativo
Liderazgo
Comunicación
Teniendo en cuenta que cada Pilar de la renovación Cultural cuenta con unas líneas. El instructor David es muy asequible con sus aprendices y promueve espacios reflexión sobre los temas que trata en formación. De él se puede decir que maneja la línea....
Línea 2 del pilar Talento
Línea 1 del pilar Liderazgo
Línea 1 del pilar Talento
En el marco del proceso de renovación Cultural se han priorizado de manera transversal, las siguientes habilidades blandas:
Trabajo Colaborativo, adaptabilidad al cambio, comunicaicón, creatividad e innovación, liderazgo, agildiad digital, integridad y legalidad, proactividad y toma de decisiones.
Talento, liderazgo, relaciones, principios e innovación
Trabajo integrativo, adaptabilidad al cambio, comunicación, creatividad e innovación, liderazgo, agilidad digital, integridad y legalidad, proactividad y toma de decisiones.
Según la transformación digital, existen unas habilidades blandas que son:
Liderazgo digital, Inteligencia emocional , Comunicación, Gestión de tiempo Sofia plus, Integridad Creatividad e innovación
Liderazgo digital, Inteligencia emocional , Comunicación, Gestión de equipos online o remotos, Integridad Creatividad e innovación
Liderazgo comunicativo, Inteligencia emocional , Comunicación, Gestión de tiempo Sofia plus, Integridad Creatividad e innovación
El señor Andrés Felipe, es un instructor del área de Gestión del talento humanos, que sabe controlar su conducta y su comportamiento; y al mismo tiempo promueve relaciones de confianza en la entidad
Integridad
Liderazgo
Inteligencia emocional
Según MIPG, existen ciertas dimensiones, que son:
Talento de la organización, direccionamiento comunicativo y planeación, gestión con valroes para el resultado, evaluación para el resultado, nformación y comunicación, gestión del conocimiento e innovación y control interno
Talento humano, direccionamiento estratégico y planeación, gestión con valores para el resultado, evaluación para el resultado, información y comunicación, gestión del conocimiento e innovación y control interno
Talento de la organización, direccionamiento comunicativo y planeación, gestión con valores para el resultado, evaluación para el resultado, información y comunicación, y control interno
Dentro del mapa estratégico del SENA, en que perspectiva se encuentra "el objetivo de consolidar una cultura SENA humanista, responsable y competitiva tal"
Valor público
Procesos misonales
Desarrollo Institucional
La Renovación Cultural se desarrolla desde una encuesta realizada en diciembre de 2018. donde se definen tres tipos de cultura:
Liderazgo, Competitiva y Humanista
Reconocida, Competitiva y Humanista
Responsable, Competitiva y Humanista
¿Cuál es el objetivo principal del Plan Estratégico de Renovación Cultural?
Orientar una ruta estratégica que le permita al SENA consolidar una cultura Talento - Liderazgo - Comunicación, que trabaja para construir entornos sostenibles que nos llevarán a la excelencia en el cumplimiento de nuestra misión y visión, y que buscará el emprendimiento con legalidad para generar confianza y equidad.
Orientar una ruta estratégica que le permita al SENA consolidar una cultura Reconocida, Competitiva y Humanista, que trabaja para construir entornos sostenibles que nos llevarán a la excelencia en el cumplimiento de nuestra misión y visión, y que buscará el emprendimiento con legalidad para generar confianza y equidad.
Orientar una ruta estratégica que le permita al SENA consolidar una cultura humanista, responsable y competitiva, que trabaja para construir entornos sostenibles que nos llevarán a la excelencia en el cumplimiento de nuestra misión y visión, y que buscará el emprendimiento con legalidad para generar confianza y equidad.
En el SENA, en el proceso de Renovación Cultural se han abierto los siguientes espacios de interacción y socialización
Encuentro de líderes, encuentro de Egresados y aprendices actuales SENA, charlas virtuales abiertas red de Gestores Culturales del SENA
Encuentro comunales, encuentro de Directores y Subdirectores del Sena, charlas virtuales abiertas red de Gestores Culturales del SENA
Encuentro de líderes, encuentro de Directores y Subdirectores del Sena, charlas virtuales abiertas red de Gestores Culturales del SENA
Los líderes son facilitadores que encarna los valores y su compromiso con la Renovación. Para este fortalecimiento se ha visualizado tres categorías de liderazgo en la entidad:
Líderes gerenciales, Líderes facilitadores son los coordinadores y Líderes colaborativos, replicadores y facilitadores
Líderes estratégicos, Líderes facilitadores son los coordinadores y Líderes colaborativos, replicadores y facilitadores
Líderes estratégicos, Líderes facilitadores son los coordinadores y Líderes comunicativos y facilitadores
Cuando se habla dentro de la Renovación Cultural, del "Relato y la narrativa" ¿a que hace referencia?
Es la narrativa que estructura el contenido y el enfoque general de los mensajes a comunicar de la Renovación Cultural
Es el género que estructura el contenido y el enfoque general de los mensajes a comunicar de la Renovación Cultural, enmarcada en técnicas formales de la formación SENA
Es el género que estructura el contenido y el enfoque general de los mensajes a comunicar de la Renovación Cultural, enmarcada en el liderazgo
El RELATO, dentro de la RENOVACIÓN CULTURAL, ¿Qué busca?
Es el "vehiculo" donde se expresan las prácticas y manifestaciones culturales
Busca los mecanismos para facilitar la interacción en las organizaciones, se considera un eje transversal y estratégico que contribuye a promover el conocimiento y apropiación del proceso de Renovación Cultural
Articular mensajes claves que puedan ser pronunciados por toda la comunidad institucional y que sirvan como insumo para el desarrollo de las estrategias de comunicación
¿Quiénes estan determinados como LIDERES ESTRATÉGIOS dentro de la Renovación Cultural?
Junta Directiva, Dirección General, Directores Regionales, Subdirectores
Coordinadores Dirección General y administrativos, coordinador instructor,
Dirección General, Directores Regionales, Subdirectores
¿Quiénes estan determinados como LIDERES FACILITADORES dentro de la Renovación Cultural?
Coordinadores Dirección General y administrativos, coordinador instructor
Dirección General, Directores Regionales, Subdirectores
Junta Directiva, Dirección General, Directores Regionales, Subdirectores
