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WorksheetsTema 3 FOL: Contratos
Total questions: 104
Worksheet time: 2hrs 44mins
¿Cuál de los siguientes no es un contrato temporal?
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
Contrato por Obra y Servicio
Contrato Fijo Discontinuo
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
Cuál de las siguientes características corresponde al periodo de prueba:
La empresa tiene que avisar con quince días de antelación
No se requiere periodo de preaviso para finalizar el contrato
Durante este periodo se cotiza pero no se cobra
La duración máxima es de 60 días.
Cuál de los siguientes tipos de contrato se puede formalizar de manera verbal:
Contrato por obra y servicio de duración inferior a 4 semanas
Contrato de prácticas
Contrato Indefinido
Contrato Eventual por circunstancias de la producción de duración mayor a 4 semanas
¿Cuál es la duración máxima del Periodo de Prueba para un contrato de prácticas para un técnico de Grado Medio
1 mes
2 meses
6 meses
12 meses
¿Cuál es la duración máxima de un contrato de Obra y Servicio?
3 años
3 años ampliables 12 meses más según Convenio Colectivo
12 meses
3 años ampliables 3 años más según Convenio Colectivo
¿Cómo se llama el contrato que se hace para la realización de actividades propias de la empresa por acumulación de tareas?
Contrato de Obra y Servicio
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
Contrato Indefinido
Contrato Fijo Discontinuo
¿Las personas de qué edad pueden firmar un contrato para la formación y el aprendizaje?
Mayores de 15 y menores de 26
Mayores de 16 y Menores de 18
Mayores de 18 y menores de 25
Mayores de 16 y menores de 25
Cuál será la duración máxima de un contrato de prácticas
2 años
1 año
6 meses
3 meses
¿Cuál de los siguientes requisitos es necesario para poder firmar un contrato de prácticas?
Tener un título Universitario o de Formación Profesional
Tener un título universitario, de formación profesional o un Certificado de profesionalidad
Tener un certificado de profesionalidad o un título de formación profesional
Haber realizado un trabajo de características similares
El contrato que firma una persona que sustituye a otra persona que se va a jubilar se denomina:
Contrato de jubilación parcial
Contrato de relevo
Contrato de interinidad
Contrato de apoyo a emprendedores
Cómo se denomina el contrato que firma un trabajador con una Empresa de trabajo temporal
Contrato de puesta en marcha
Contrato mercantil
Contrato de libre disposición
Contrato de puesta a disposición
¿Cuál puede ser la duración máxima de la jornada en un contrato de relevo?
40 horas semanales
50% de la jornada
25% de la jornada
Hasta un 65% de la jornada
¿Cuántas prórrogas pueden firmarse en un contrato de prácticas?
Las necesarias hasta los dos años
Hasta dos prórrogas si se firma con un tiempo inferior a dos años
Hasta dos prórrogas, con una duración mínima de 6 meses
Si es inferior a dos años, hasta 2 prórrogas, con una duración mínima de 6 meses.
Rafael fue contratado con un contrato en prácticas por un año de duración y con un periodo de prueba de un mes. La empresa, a su finalización, transformó el contrato en indefinido con un periodo de prueba de un mes. ¿ Es válido el establecimiento de un nuevo periodo de prueba?
No, en este caso el periodo de prueba sería de dos meses.
No, es nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador ya haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
Si, es valido este periodo de prueba.
No, en este caso el periodo de prueba seria de 6 meses, ya que es un contrato indefinido.
Una trabajadora fue contratada con un contrato en prácticas, pero no se cumplimentó el contrato por escrito ni se le dio de alta en la Seguridad Social. ¿Qué tipo de contrato tendrá esta trabajadora?
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Contrato para la formación y el aprendizaje.
Contrato en prácticas.
Contrato indefinido ordinario.
¿Deberá la empresa dar de alta en la Seguridad Social a un trabajador durante el periodo de prueba?
No, durante el periodo de prueba no es necesario dar de alta en la Seguridad Social al trabajador.
No, ya que está en periodo de prueba.
Si, antes del inicio de la actividad del trabajador en la empresa.
No, se dará de alta al trabajador en la Seguridad Social cuando finalice el periodo de prueba.
Una joven de 16 años va a ser contratada en una cadena de hamburgueserías y la única titulación que tiene es la ESO. ¿Qué tipo de contrato sería el adecuado en este caso?
Contrato para la formación y el aprendizaje.
Contrato en prácticas.
Contrato de obra o servicio determinado.
Contrato indefinido a tiempo parcial.
Martina, después de realizar un Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión Administrativa, ha sido contratada por una empresa. ¿Qué tipo de contrato sería el adecuado para esta trabajadora?
Contrato para la formación y el aprendizaje.
Contrato en prácticas.
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Contrato de obra o servicio determinado.
¿Cuál será la duración mínima y máxima de un contrato en prácticas?
Mínima de seis meses y máxima de dos años.
Mínima de un año y máxima de tres años
El tiempo necesario
Seis meses, dentro de un periodo de doce meses
Un despacho de arquitectura recibe, de forma inesperada, un proyecto importante de un cliente nuevo que ha de entregar en el plazo de dos meses ¿Qué tipo de contrato deberá emplear?
Contrato de interinidad
Contrato de obra y servicio
Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción
Contrato indefinido
Una asesoría desea contratar a un auxiliar contable para la campaña del IRPF. ¿Qué contrato sería el adecuado?
Contrato indefinido
Contrato de interinidad
Contrato de duración determinada
Contrato de obra y servicio
Una empresa precisa contratar a una trabajadora para cubrir el contrato suspendido por otra que ha sufrido un accidente de tráfico y tiene fractura de coxis. ¿Qué tipo de contrato sería el adecuado?
Contrato de interinidad
Contrato de duración determinada
Contrato de obra y servicio
Contrato indefinido
¿Cuál es la duración de un contrato para la formación y el aprendizaje?
Mínimo de seis meses y máximo de dos años.
Mínimo de un año y máximo de tres años.
El tiempo necesario.
Seis meses, dentro de un periodo de doce meses
La empresa tiene que dar de alta al trabajador en la Seguridad Social:
Después de la contratación
Antes de la contratación
¡Nunca, hasta ahí podíamos llegar!
El objeto de un contrato de interinidad es:
Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo
Cubrir un puesto de trabajo creado por el lanzamiento de un nuevo producto
cubrir un puesto de trabajo por acumulación de tareas
Todas las respuestas son correctas.
Un contrato temporal es aquel que
No incorpora la fecha de finalización del contrato
Incorpora la fecha de finalización del contrato
Dura 3 meses y se puede prorrogar
Dura seis meses y se puede prorrogar
El contrato en prácticas:
Está muy bien para practicar mientras terminamos el Ciclo Formativo
Solo se puede hacer con personas que han estudiado un Ciclo Formativo, dentro de los 5 años siguientes a la finalización de los estudios
Solo se puede hacer con personas que han estudiado un Ciclo Formativo, o han realizado estudios universitarios, o poseen un certificado de profesionalidad, dentro de los 5 años siguientes a la finalización de los estudios
Los trámites que deben realizar las empresas en relación a los trabajadores son:
Darles una cesta de Navidad, para que la disfruten
Afiliar, comunicar la contratación al SEPE, cotizar y dar de baja en la SS cuando se acabe el contrato
Afiliar, comunicar la contratación a la SS, cotizar en el SEPE y dar de baja cuando se acabe el contrato
Afiliar, dar de alta en la SS, comunicar la contratación al SEPE a través de la aplicación CONTRAT@, cotizar y dar de baja en la SS cuando se acabe el contrato.
Si el convenio colectivo o el contrato de trabajo no establece nada, las empresas deberán comunicar al trabajador la finalización del contrato de trabajo, con un preaviso de:
20 días
15 días
15 días que es la costumbre
Los trabajadores a jornada parcial podrán realizar horas extraordinarias.
Si, debido a que todos tenemos derechos a cobrar más.
No, la ley no lo permite.
No, en todo caso podrán realizar horas complementarias siempre que esté estipulado en el contrato.
Si, siempre y cuando estén estipuladas en el contrato.
La edad mínima, en general, para trabajar legalmente está establecida en:
18 años
16 años
21 años
No hay edad mínima
Un menor de edad no podrá realizar trabajos
En jornada noctuurna
En horas extraordinarias
Más de ocho horas de jornada ordinaria
Todas las respuestas anteriores son correctas
Durante el período de prueba
El trabajador tiene los mismos derechos que el resto, excepto por la resolución del contrato
El trabajador no tiene derecho a salario
El período no cuenta a efectos de antigüedad
Ninguna respuesta es correcta
Un contrato indefinido es aquel cuya duración
No está determinada, por tanto, finalizará cuando la empresa lo crea oportuno
Está supeditada a la realización de una tarea concreta y finalizará cuando ésta concluya
Se establece a lo largo del propio contrato, poniendo fin a esta mediante consenso
Es indefinida, es decir, lo que se conoce como contrato fijo
El tiempo máximo de trabajo efectivo en un contrato para la formación es:
75% el primer año y 85% a partir del segundo año
50% el primer año y 75% a partir del segundo año
75% en toda la vigencia del contrato
80% en toda la vigencia del contrato
Durante el contrato en prácticas, el trabajador percibirá
No percibirá remuneración
Percibirá el salario mínimo
Percibirá lo establecido para su categoría profesional
Percibirá lo estipulado en el convenio con un mínimo del 60% el primer año y del 75% el segundo año
Para técnicos de grado medio, el período de prueba en el contrato en prácticas será:
Mínimo 1 mes
Máximo 2 meses
Máximo 1 mes
Mínimo 15 días, máximo 1 mes
Se convertirán en indefinidos los contratos temporales que:
Superen los 30 meses
Superen los 20 meses, en un período de referencia de 30
Superen los 24 meses, en un período de referencia de 30.
No serán indefinidos si se demuestra la necesidad temporal.
El contrato en prácticas:
Dura como mínimo 6 meses
Tiene un período de prueba de dos meses
Se concierta para dar formación teórica y práctica
Se puede concertar hasta 6 años después de obtener el título
La ventaja para la empresa es que ahorrará dinero en el pago del salario
Para dar respuesta a un exceso de trabajo puntual se debe concertar el contrato:
(a)
Corresponde a las ETT:
Dar al trabajador los medios que empleará para desarrollar el trabajo en la empresa usuaria
Pagar de forma directa el salario al trabajador
Pagar de forma subsidiaria el salario al trabajador
Dar formación en prevención de riesgos
Sancionar al trabajador si incumple sus obligaciones en la empresa usuaria
De estas opciones selecciona las TRES que corresponden a las recomendaciones, vistas en clase, para la firma de un contrato
Leer con atención el contrato completo
Llegar puntual a la cita de firma del contrato
Preguntar cualquier palabra que no tengas clara
Solicitar una copia del contrato
Acudir siempre acompañado de un abogado
¿Cómo se llama el contrato que te hacen cuando vas a sustituir a un trabajador que está de baja por paternidad?
Obra o servicio determinado
Eventual por circunstancias de la producción
Interinidad
Temporal de paternidad
¿Cuáles son los contratos formativos?
El de formación y aprendizaje, y el de prácticas
El de prácticas únicamente
El de formación y aprendizaje únicamente
No existen los contratos formativos
¿Se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación?
NO
SI
SI pero solo el periodo de prueba de 1 semana
Me pueden hacer la prueba primero y luego contratarme
El contrato eventual por circunstancias de la producción puede ser oral siempre y cuando no sea superior a :
3 semanas
2 semanas
4 semanas
2 meses
Una ETT es:
una empresa de trabajo temporal
un organismo del Ministerio de la Seguridad Social
un tipo de contrato de trabajo
un tipo de solución extrajudicial de conflicto
Si un Trabajador no tiene un Contrato de Trabajo firmado y tiene un accidente laboral, ¿Está asegurado por la Ley de accidentes del trabajo?
SÍ
NO
En el Contrato de Trabajo, ¿Cuáles de las siguientes afirmaciones debe contemplarse en él?
Funciones del trabajador
Horarios de trabajo
Sueldo del trabajador
Todas las anteriores
¿Trabajar con contrato brinda seguridad y protección al trabajador?
SÍ
NO
Tiene un contrato de tipo:
Son elementos de un contrato de trabajo:
Identificación de las partes y el domicilio de la empresa.
Fecha de inicio y duración de la relación laboral.
Monto del salario inicial y los complementos salariales.
Todas son correctas.
Andrés tiene 17 años y ha sido contratado para trabajar en el turno de noche
Es ilegal, al ser menos no puede realizar un trabajo nocturno
Es legal si tiene consentimiento de sus padres o tutores
Es legal porque es mayor de 16 años
Es legal ya que sólo los menores de 16 no pueden tener trabajo nocturno
Los menores de 16 años pueden tener un contrato de trabajo para espectáculos públicos...
Con la autorización de padres o tutores, así como de la Administración Laboral
Sólo con la autorización de la Administración Laboral es suficiente
Sólo con autorización de padres o tutores
No necesita autorización
En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de establecer una relación laboral por parte de:
El empresario
El trabajador
Ambos
El trabajador puede acceder al mercado laboral a partir de:
16 años
18 años
17 años
Un contrato temporal es aquel que...
No incorpora la fecha de finalización del contrato.
Incorpora la fecha de finalización del contrato.
Dura seis meses
¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?
La Ley de Procedimiento Laboral.
La Ley General de la Seguridad Social.
La Ley Orgánica de Libertad Sindical.
La Ley del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué es necesario para contratar ciudadanos de la Unión Europea?
Autorización de trabajo.
Autorización de residencia.
Se pueden contratar libremente.
Ninguna respuesta es verdadera.
¿En qué se convierte un contrato realizado en fraude de ley?
En temporal y a jornada completa.
En indefinido y a jornada completa.
En indefinido y a tiempo parcial.
En nulo.
¿Qué característica tiene el contrato por obra o servicio determinado?
Se concierta para tareas que forman parte de la actividad normal de la empresa.
Su ejecución, aunque limitada en el tiempo, es de duración incierta.
Se puede realizar verbal o escrito.
Sirve para sustituir a trabajadores que tienen suspendido su contrato.
¿Qué característica tiene el contrato de interinidad?
Tiene una duración máxima de un año.
Se puede realizar verbalmente o por escrito.
En el contrato hay que identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución.
La jornada es completa.
¿Qué característica tiene el contrato en prácticas?
Sirve para que el trabajador adquiera práctica relacionada con los estudios cursados.
Sirve para que el trabajador adquiera una formación teórica.
Debe realizarse a tiempo parcial.
Debe realizarse a tiempo parcial.
¿Qué retribución tiene el contrato para la formación y el aprendizaje?
La establecida en los convenios colectivos.
En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Hasta que no adquiera formación no tiene retribución.
El 70 % de lo que cobra un trabajador de la misma categoría durante el primer año.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones respecto al contrato de trabajo es falsa?
El contrato de trabajo es el instrumento mediante el cual se manifiesta una relación laboral.
El contrato de trabajo sirve para concretar las características de la prestación laboral.
Del contrato de trabajo se derivan derechos y obligaciones que solo el trabajador debe cumplir.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador mediante el cual el trabajador se compromete a realizar un servicio bajo la dirección del empresario, a cambio de un salario.
Un contrato de relevo puede celebrarse a tiempo completo o parcial
Verdadero
Falso
En los contratos a tiempo parcial no se pueden realizar horas extraordinarias
Verdadero
Falso se pueden realizar horas extraordinarias de fuerza mayor
Las siglas ETT significan
(a)
El período de prueba en los contratos temporales tiene una duración máxima de
6 meses para los técnicos titulados
1 mes salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo
2 meses para quienes tengan un título de grado superior
Entre la ETT y el trabajador se firma un contrato:
De puesta a disposición
De trabajo indefinido o temporal
No se firma ningún contrato
La ETT tiene poder disciplinario sobre el trabajador
Verdadero
Falso
La ETT es aquella que contrata trabajadores para para posteriormente cederlos a otra empresa para la que trabajarán un tiempo determinado:
Verdadero
Falso
La ETT es aquella que contrata trabajadores para para posteriormente cederlos a otra empresa para la que trabajarán un tiempo determinado, esta empresa en la que trabajarán se llama
(a)
El acuerdo adoptado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo se llama
(a)
La situación legal que permite al menor de edad vivir de forma independiente y regir por si mismo su persona y sus bienes como si fuera mayor se llama
(a)
El empresario no tiene la obligación de entregar una copia del contrato al trabajador
Verdader
Falso
Un trabajador con un contrato en prácticas.....
La duración máxima del contrato es de 3 años
La duración mínima del contrato es de 1 año
Puede tener una jornada a tiempo parcial y realizar horas extraordinarias
La duración máxima del período de prueba es de 2 meses para quienes posean un título de grado superior
Si la duración del contrato temporal es superior a 1 año, la parte que quiera darlo por finalizado debe notificarlo a la otra
Con una antelación mínima de 10 días
Con una antelación máxima de 10 días
Con una antelación mínima de 15 días
Con una antelación máxima de 15 días
Para cubrir un puesto de trabajo vacante, una empresa inicia un proceso de selección de personal, pero como este se demora decide contratar a una persona para ocupar es puesto mientras se escoge a la persona definitiva. ¿Qué tipo de contrato firmarán?
Enventual
Indefinido
De interinidad
A tiempo parcial
¿Cuántos meses como máximo puede durar el contrato de la pregunta anterior?
2 meses
1 mes
3 meses
No hay máximo
Los contratos que se celebran para atender circunstancias especiales en el mercado, como por ejemplo un exceso de pedidos se llaman (a)
Excepcionalmente se permite trabajar a los menores de 16 años
Verdadero
Falso
Un menos de 16 años puede trabajar en espectáculos públicos siempre y cuando
Tengan un permiso de la Autoridad Laboral
No suponga un peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana
Las dos anteriores son correctas
Dentro de los elementos esenciales que debe contener un contrato se encuentra el salario que debe contener:
El salario base y los complementos salariales
El salario base y la periodicidad de su pago
El salario base, los complementos salariales y la periodicidad de su pago
Las siglas SEPE significan:
(a)
La comunicación de la contratación online a las oficinas de empleo se hace mediante una aplicación del SEPE que se llama:
(a)
UN FRANCÉS NECESITA PARA TRABAJAR LEGALMENTE EN ESPAÑA:
Permiso de trabajo
Permiso de residencia y de trabajo
Sólo el DNI
Ningún requisito
