Lea y seleccione la opción más acertada:

Conjunto de conocimientos que, al ser utilizados mediante habilidades de pensamiento en distintas situaciones, genera diferentes destrezas en la resolución de los problemas de la vida y su transformación (Frade, 2009).

Identifique la respuesta correcta:

Herramienta/proceso que mejora el rendimiento del personal de una organización. Su objetivo es suministrar cambios pertinentes que perfeccionen la visión y misión de una entidad (Cota y Rivera, 2017)

Seleccione la respuesta correcta:

Factor que incide en el proceso de adquisición de conocimientos en el trabajo y se define como el estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia metas o fines determinados.

Identifique la respuesta correcta:

Hace referencia a la cuarta fase del proceso de capacitación y es aquí donde se deben establecer criterios, se selecciona el diseño de evaluación, la forma de medición de los criterios; posteriormente se reúnen los datos y se hace un análisis de tipo cuantitativo/cualitativo para determinar el impacto de la capacitación.

Identifique la respuesta más acertada:

Disciplina que permite tener conocimiento sobre el área de trabajo que conlleva a guiar a los demás y seguir las normas a aplicar por las que el trabajador se debe regir, lo cual facilita la implementación del cumplimiento corporativo.

Lea e identifique la opción correcta:

Están divididas en cuatro partes fundamentales, las cuales son: (1) Detección de necesidades; (2) Diseño del plan;(3) Ejecución y (4) Evaluación de los resultados. Por lo tanto, es primordial seguir cada una de estas etapas, ya que dentro de los aspectos que se tienen en cuenta para apoyar procesos de gestión en trabajadores

Identifique la respuesta correcta:

Correcta transferencia del aprendizaje (el cual es el cambio adaptativo a través de la transformación del mundo laboral) a través de la incorporación de nuevos conocimientos, habilidades y actitudes (Guiñazu, 2004).

¿Cuál considera que es la opción más acertada?

Dominio de información relevante, clara y concisa dentro del ambiente laboral, la cual provee al trabajador con el conocimiento necesario y lo previene para evitar resultados contraproducentes, concientiza, minimiza riesgos innecesarios y protege la reputación organizacional y cultural, lo cual garantiza no solo la salud del trabajador, sino también la reputación y el correcto funcionamiento del área de trabajo.

Identifique la opción acertada:

Área encargada de dar las orientaciones a cada uno de los jefes de área, dará información sobre qué capacitaciones se tienen que desarrollar para saber cuáles son las necesidades de cada área; además, garantiza que el personal sea calificado e idóneo para realizar las funciones requeridas; teniendo en cuenta la capacitación de los administrados, puesto que esto hace que haya una mayor calidad en una empresa u organización.

Seleccione la respuesta correcta:

Proceso relevante y de suma importancia para la organización, puesto que cuando se desarrolla con éxito, hace que la contratación del nuevo personal cubra de la mejor forma las necesidades que son requeridas por las empresas y se resuelvan de buena manera, esto se ejecuta por medio de programas como son el reclutamiento y selección e inducción de personal.

Seleccione la respuesta adecuada:

Responsabilidad y la motivación por aprender, trayectoria en el puesto de trabajo, habilidades relacionadas con el manejo de las TIC y autoeficacia percibida.