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WorksheetsUNIDAD 1 Y 2 FOL
Total questions: 26
Worksheet time: 1hrs 3mins
¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES TRABAJADORES ESTÁ SOMETIDO A UNA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL?
Un carpintero en una fábrica de muebles de cocina.
Un discapacitado que trabaja como conserje en un edificio de oficinas.
Un funcionario docente.
El jugador de fútbol: Cristiano Ronaldo.
Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad se consideran relaciones laborales excluidas porque en ellos no existe el requisito de:
Ajenidad.
Remuneración
Dependencia.
Voluntariedad.
El Estatuto de los trabajadores establece que todo trabajo que sea considerado como relación laboral debe cumplir los siguientes requisitos esenciales:
Personal, involuntario, retribuido, independiente y por cuenta propia.
Personal, forzoso, retribuido, independiente y por cuenta ajena.
Personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena.
Personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta propia.
Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato durante el periodo de prueba sin necesidad de preaviso y sin alegar motivo alguno.
Verdadero
Falso
¿Cuáles de estos requisitos necesitan para obtener un contrato de prácticas?
Haber trabajado antes en la misma empresa.
No debe poseer un título de FP o universitario ni certificado de profesionalidad.
Realizar el contrato en los 2 años sieguientes de terminar los estudios.
Ninguna es correcta.
El contrato de trabajo es el acuerdo entre el jefe y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.
Verdadero
Falso
El contrato indefinido ordinario es aquel que puede realizar cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.
Verdadero
Falso
¿Qué tipo de contrato temporal sería sí: Amazon por el confinamiento decide contratar a más repartidores.?
Obra y servicio
Eventual
Interinidad
Primer empleo joven
En un contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas, el trabajador se encuentra fijo en la empresa.
Verdadero
Falso
Los trabajadores deben pagarle a las ETT (Empresa de Trabajo Temporal) para recibir sus servicios.
Verdadero
Falso
La ETT Empresa de Trabajo temporal es quien paga los salarios y da de alta la seguridad social de sus empleados.
Verdadero
Falso
El trabajador de una ETT tiene derecho a:
Cobrar la misma cantidad que otro trabajador de la empresa usuaria
Cobrar porcentaje de pagas extras
Cobrar vacaciones no disfrutados en el contrato
Todas las anteriores
¿Cuál de las siguientes afirmaciones se refieren a la Movilidad Funcional Horizontal?
La movilidad se realiza fuera del grupo profesional o entre categorías profesionales no equivalentes.
La empresa debe justificar su decisión en una causa técnica u organizativa.
Hay dos tipos de movilidad funcional horizontal: ascendente y descendente
No requiere justificación causal ni formalidades y no tiene limitación temporal
En la movilidad funcional vertical ascendente...
Si el cambio se prolongara por un tiempo superior a 6 meses en un año o a 8 meses en dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso correspondiente y el salario de la categoría superior
El trabajador podrá disfrutar de permisos retribuidos de como mínimo 4 días por cada tres meses de desplazamiento
El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades
Todas son correctas
En un traslado...
La empresa debe comunicar la decisión al trabajador 5 días antes de la fecha en que se efectúe el traslado
La empresa debe comunicar la decisión al trabajador 30 días antes de la fecha en que se efectúe el traslado
La empresa debe comunicar la decisión al trabajador 20 días antes de la fecha en que se efectúe el traslado
Ninguna es correcta
Cambios en la jornada de trabajo, el horario o en el régimen de trabajo a turnos
Se pueden aceptar o rechazar. Si rechazamos, podemos extinguir el contrato con derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
Se pueden aceptar o rechazar. Si rechazamos, podemos extinguir el contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Se pueden aceptar o rechazar. Si rechazamos, podemos extinguir el contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades.
Se deben aceptar. La extinción del contrato no daría derecho a indemnización.
¿Cuál de las siguientes son causas de suspensión del Contrato?
Las consignadas válidamente en el contrato, la incapacidad temporal del trabajador
La privación de libertad del trabajador, la sanción disciplinaria
Causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor temporal
Cierre legal de la empresa, Derecho de Huelga,
Todas son correctas
Los permisos de paternidad y maternidad
Son una de las causas de suspensión de contrato
A partir del 1 de enero de 2021, tienen una duración de 12 meses
Son transferibles
Deben cogerse simultáneamente por parte de ambos progenitores durante las primeras 4 semanas
Todas son correctas
La excedencia
Es una interrupción temporal de la relación laboral durante la cual no se trabaja pero SÍ se percibe salario.
Se hace a petición del trabajador y puede ser forzosa, voluntaria, para el cuidado de hijos o para el cuidado de un familiar
Es una de las causas de extinción del contrato de trabajo
Todas son correctas
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la excedencia para cuidado de hijos es FALSA?
Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un periodo de excedencia no superior a 3 años a partir de la fecha de nacimiento, de adopción o de acogimiento
Durante 2 años el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido ese tiempo, solo tendrá derecho a un puesto de trabajo de igual o similar categoría.
El tiempo de excedencia por cuidado de hijos computa a efectos de antigüedad.
Durante el tiempo de excedencia por cuidado de hijos, el trabajador tendrá derecho a asistir a cursos de formación
¿Cómo se denomina el tipo de extinción del contrato de trabajo que ocurre si el trabajador deja de acudir a su puesto de trabajo sin que haya avisado antes al empresario, y este puede reclamar daños y perjuicios?
Dimisión
Suspensión
Abandono
Excedencia
Las faltas de asistencia o puntualidad, la indisciplina o la disminución en el rendimiento son causas para el...
Despido por causas objetivas
Despido disciplinario
Despido por fuerza mayor
Despido improcedente
Si Decathlon ha instalado tecnología RFID para el autoescaneo en cajas de autoservicio, y tiene, por ello, que eliminar puestos de trabajo, puede ser una causa para el:
Despido disciplinario
Despido por causas objetivas
Despido por fuerza mayor
Despido procedente
Alejandro trabaja como comercial para una empresa, pero recibe un salario fijo a final de mes, con independencia de si vende más o menos cantidad. Javier...
No tiene una relación laboral, porque incumple el requisito de "por cuenta ajena" al asumir riesgos.
No tiene una relación laboral, porque tiene características especiales.
Tiene una relación laboral especial, porque cumple todos los requisitos para ser relación laboral, y además tiene características especiales.
Tiene una relación laboral ordinaria, porque cumple todos los requisitos para ser relación laboral.
Noa trabaja de funcionaria como auxiliar de enfermería para el La Comunidad Autónoma de Andalucía. Noa...
No tiene una relación laboral, porque los funcionarios no cumplen alguno de los requisitos para ser considerados relación laboral.
Sí tiene una relación laboral, porque hay un empresario y un trabajador (Noa) y eso ya es suficiente.
Sí tiene una relación laboral, porque cumple todos los requisitos necesarios para ser considerado relación laboral.
No tiene una relación laboral, porque pese a que los funcionarios cumplen todos los requisitos para ser considerados relación laboral, se rigen por otra normativa.
Ana trabaja de directiva en una empresa de la que no es socia ni propietaria. Ana...
Tiene una relación laboral ordinaria, porque cumple los cinco requisitos para ser considerada relación laboral.
Tiene una relación laboral especial, porque cumple los cinco requisitos para ser relación laboral, y se regula por un Real Decreto
No tiene una relación laboral, porque no trabaja por cuenta ajena sino propia.
No tiene una relación laboral, porque tiene características especiales.
