NEW
Font size
WorksheetsPrawo pracy-wynagrodzenia
Total questions: 28
Worksheet time: 32mins
78. Obowiązek wydania regulaminu wynagradzania dotyczy pracodawców zatrudniających:
A) co najmniej 50 pracowników
B) co najmniej 20 pracowników
C) co najmniej 5 pracowników.
79. Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy przysługuje dodatek w wysokości:
A) 150% wynagrodzenia
B) 100% wynagrodzenia
C) 50% wynagrodzenia.
80. Ile w 2021 roku wynosi płaca minimalna brutto pracownika zatrudnionego na cały etat?
A) 2 800 zł
B) 2 250 zł
C) 2 150zł.
81. Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia za pracę?
A) wynagrodzenie zasadnicze i inne dodatki, z wyłączeniem dodatku stażowego
B) wynagrodzenie zasadnicze wraz z wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe
C) odprawa emerytalna, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nagroda jubileuszowa.
82. Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia za pracę?
A) nie może
B) może scedować je na inną osobę
C) zależy to od woli pracownika.
83. Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu:
A) alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczone narzędzia
B) świadczenia alimentacyjne, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne, kary pieniężne
C) alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczoną odzież roboczą.
84. Ile pracodawca może potrącić z wynagrodzenia bez zgody pracownika w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych?
A) 100% wynagrodzenia pracownika
B) 1/2 wynagrodzenia pracownika
C) do wysokości 3/5 wynagrodzenia.
85. Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych są przez pracodawcę potrącane:
A) za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie
B) bez zgody pracownika
C) za ustną zgodą pracownika.
86. Pożyczka udzielona pracownikowi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych może być potrącona przez pracodawcę:
A) tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie
B) za ustną zgodą pracownika
C) bez zgody pracownika.
87. Zgoda na potrącenie z wynagrodzenia pracownika może dotyczyć:
A) przyszłych zobowiązań
B) zależy to od zobowiązań jego rodziny
C) konkretnej i istniejącej należności.
88. Jaka jest prawidłowa kolejność dokonywania potrąceń?
A) świadczenia alimentacyjne, kary pieniężne, zaliczki pieniężne, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne
B) świadczenia alimentacyjne, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne, kary pieniężne
C) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne, kary pieniężne, świadczenia alimentacyjne.
89. W jakim terminie pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie za pracę?
A) wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego
B) zależy to od woli pracodawcy
C) kiedy pracownik zgłosi to na piśmie.
90. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu:
A) następnym
B) poprzedzającym dzień wypłaty
C) nie ma znaczenia kiedy
91. Prawo do jednakowego wynagrodzenia mają:
A) wszyscy pracownicy za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości
B) tylko osoby wykonujące pracę w ramach umów cywilnoprawnych
C) tylko pracownicy młodociani.
92. Kiedy pracodawca może przelać wynagrodzenie za pracę na konto pracownika?
A) nigdy, wynagrodzenie zawsze jest płatne do rąk pracownika
B) zależy to od decyzji pracodawcy
C) zawsze, chyba że pracownik złożył wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
93. Komu przysługuje odprawa pośmiertna?
A) tylko małżonkowi zmarłego pracownika
B) małżonkowi i innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń społecznych
C) tylko dzieciom zmarłego pracownika.
94. Pracownikowi za czas przestoju (z przyczyn dotyczących pracodawcy) przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przysługuje:
A) 50% wynagrodzenia
B) 60% wynagrodzenia
C) 100% wynagrodzenia.
95. Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości:
A) 10% stawki godzinowej wynikającej z osobistego uposażenia
B) 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia
C) 30% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
96. Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę?
A) za pracę wykonaną
B) za wadliwie wykonaną pracę
C) w trakcie urlopu bezpłatnego.
97. Czy pracownik zatrudniony na akord musi mieć zapewnione wynagrodzenie minimalne nawet wtedy, jeżeli nie wykona normy nałożonej przez pracodawcę?
A) NIE
B) TAK, ale w innych miesiącach pracodawca potrąca to, co dołożył
C) TAK.
98. Ile wynosi zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, w razie gdy pracownik uległ wypadkowi przy pracy lub w drodze do pracy?
A) 100% podstawy wymiaru
B) 50% podstawy wymiaru
C) 80% podstawy wymiaru.
99. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy finansowane ze środków pracodawcy stanowi limit na dany rok kalendarzowy, który wynosi:
A) 30 dni niezdolności do pracy
B) 15 dni niezdolności do pracy
C) 33 lub 14 dni niezdolności do pracy.
100. Kiedy pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe?
A) w okresie urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego i tymczasowego aresztowania
B) tylko w okresie urlopu bezpłatnego
C) tylko w okresie urlopu bezpłatnego i tymczasowego aresztowania.
101. Czy pracownik, który raz otrzymał odprawę rentową, może nabyć prawo do odprawy emerytalnej na mocy przepisów prawa pracy?
A) NIE
B) TAK
C) TAK, ale pracownik musi przepracować u tego pracodawcy co najmniej 1 rok.
102. Od czego jest uzależniona kwota odprawy pośmiertnej?
A) od ogólnego stażu pracy
B) od stażu pracy u danego pracodawcy
C) od wieku zmarłego pracownika.
103. Pracownik, któremu powierzono pieniądze z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się, papiery
wartościowe lub kosztowności, narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, odpowiada za szkodę powstałą w mieniu:
A) w pełnej wysokości
B) do 50% wartości
C) w wysokości nie większej niż płaca minimalna.
104. Kiedy pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę powstałą w mieniu pracodawcy?
A) pracownik zawsze ponosi odpowiedzialność za szkodę w mieniu powierzonym
B) jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych
C) pracownik zawsze ponosi odpowiedzialność, nawet pomimo niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia.
77. Warunki wynagradzania za pracę ustala się:
A) tylko w umowie o pracę
B) tylko w regulaminie wynagradzania
C) w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie wynagradzania lub indywidualnie w umowie o pracę.
