A) 3 lata

B) 4 lata

C) nie wlicza się.

A) 10 dni

B) 20 dni

C) 21 dni.

A) 20 dni

B) 26 dni

C) 28 dni.

A) 52 dni

B) 13 dni

C) 10 dni

A) TAK

B) NIE

C) TAK, ale tylko z połowy urlopu.

A) TAK, gdy sobota jest dniem pracy, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy

B) urlop wypoczynkowy nigdy nie może być udzielony w sobotę

C) TAK, ale tylko pracownikowi młodocianemu.

A) NIE, urlop bezpłatny nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego

B) TAK, urlop bezpłatny trwający co najmniej 1 miesiąc obniża wymiar urlopu wypoczynkowego

C) TAK, urlop bezpłatny trwający co najmniej 6 miesięcy obniża wymiar urlopu wypoczynkowego.

A) tylko trwająca co najmniej miesiąc służba wojskowa

B) trwające 3 miesiące tymczasowe aresztowanie

C) trwające co najmniej miesiąc okresy: urlopu bezpłatnego lub innego okresu

niewykonywania pracy w czasie trwania stosunku pracy, tj. służba wojskowa, tymczasowe aresztowanie, odbywanie kary pozbawienia wolności, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy.

A) niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca

B) niepełnego kalendarzowego miesiąca pracy nie uwzględnia się

C) niepełny kalendarzowy miesiąc uwzględnia się, pod warunkiem, że pracownik ma co najmniej 5 lat stażu pracy.

A) NIE, ukończenie szkoły nie wpływa na wymiar urlopu pracownika

B) TAK, ale tylko ukończenie szkoły wyższej

C) TAK, w wymiarze odpowiednim do typu ukończonej szkoły.

A) przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej niż 5 lat

B) przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej niż 6 lat

C) 8 lat.

A) TAK

B) NIE

C) TAK, ale dotyczy to tylko urzędników państwowych.

A) urlop nie ulega przerwaniu

B) urlop ulega przerwaniu

C) urlop ulega przerwaniu za zgodą pracodawcy.

A) TAK, ponieważ wymiar urlopu jest proporcjonalny do wymiaru czasu pracy

B) TAK, ale dotyczy to tylko wybranych grup pracowników

C) wymiar czasu pracy nie ma wpływu na wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego.

A) pracownik nigdy nie ma takiego obowiązku

B) pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli

C) pracownik ma obowiązek wykorzystania przysługującego mu urlopu.

A) urlop uzupełniający przysługuje pracownikowi, który wykorzystał już urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie w ciągu tego roku uzyskał prawo do urlopu w wyższym wymiarze

B) urlop uzupełniający przysługuje pracownikowi, który nie wykorzystał jeszcze urlopu za dany rok kalendarzowy, a w ciągu tego roku uzyskał prawo do urlopu w wyższym wymiarze

C) w przepisach prawa pracy nie występuje takie pojęcie jak „urlop uzupełniający”.

A) na 4 lata przed nabyciem uprawnień emerytalnych

B) pracownik nie może utracić prawa do urlopu wypoczynkowego, chyba że prawo do urlopu uległo przedawnieniu

A) z każdym następnym rokiem kalendarzowym, bowiem urlop wypoczynkowy nie przechodzi na rok następny.

A) łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 2 dni

B) łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 4 dni

C) łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 6 dni.

A) za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował

B) za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej wysokości 50 zł za 1 dzień urlopu

C) wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nie przysługuje.

A) tak, przepisy prawa pracy dopuszczają udzielenie urlopu bezpłatnego na ustną prośbę pracownika

B) pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego tylko na pisemny wniosek

C) urlop bezpłatny udzielany jest na żądanie pracodawcy.

A) ekwiwalent nie przysługuje przy rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron

B) ekwiwalent nie przysługuje, gdy umowa jest rozwiązana bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika

C) sposób rozwiązania umowy o pracę nie ma wpływu na uprawnienia pracownika do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

A) TAK, ekwiwalent nie przysługuje, gdy przyczyną rozwiązania umowy jest likwidacja i upadłość zakładu pracy

B) TAK, ekwiwalent nie przysługuje, gdy rozwiązanie umowy następuje z winy pracownika, np. z powodu dokonania przez niego kradzieży

C) przyczyna rozwiązania umowy o pracę nie ma wpływu na uprawnienia pracownika do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

A) TAK, przy rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron u kolejnego pracodawcy pracownik nabywa prawo do urlopu dopiero po miesiącu pracy

B) TAK, przy rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika pracownik u kolejnego pracodawcy nabywa prawo do urlopu dopiero po 6 miesiącach pracy

C) sposób rozwiązania umowy o pracę nie ma wpływu na nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego u kolejnego pracodawcy.

A) TAK, w takim przypadku urlop przepada

B) NIE, urlopu niewykorzystanego, np. z powodu urlopu macierzyńskiego, należy udzielić w terminie późniejszym

C) NIE, urlopu niewykorzystanego, np. z powodu urlopu macierzyńskiego, należy udzielić w terminie późniejszym, jednakże nie później niż do końca pierwszego kwartału roku następnego.

A) TAK, w każdej sytuacji

B) TAK, gdy okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu wymagają obecności pracownika w zakładzie pracy

C) NIE, nigdy nie można odwołać pracownika z urlopu.

A) w dniu rozpoczęcia urlopu

B) z chwilą powrotu do pracy po zakończonym urlopie na żądanie

C) co najmniej 3 dni przed planowanym wykorzystaniem urlopu na żądanie.

A) do dnia 31 marca następnego roku kalendarzowego

B) do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego

C) do dnia 31 grudnia następnego roku kalendarzowego

A) 14 kolejnych dni kalendarzowych

B) 10 kolejnych dni kalendarzowych

C) 10 dni roboczych.

A) 1 dnia

B) 2 dni

C) nie jest zobowiązany do udzielenia zwolnienia.

A) 1 dnia

B) 2 dni

C) nie jest zobowiązany do udzielania zwolnienia.

A) który nie wykorzystał przysługującego urlopu w danym roku; płatny do końca pierwszego kwartału następnego roku

B) w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

C) po upływie 3 lat od roku, w którym urlop nie został wykorzystany

A) TAK

B) NIE

C) tylko na prośbę pracownika.

A) tylko urlop szkoleniowy

B) urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia, oraz na czas ich trwania

C) bezpłatne zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

A) 6 dni

B) 20 dni

.

C) 21 dni.

A) zleceniodawcy

B) pracownikowi i zleceniodawcy

C) pracownikowi.