Font size
WorksheetsMENGUKUR KESELARASAN SDM
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Tiga faktor utama penentu HDI (Human Development Indeks) yang dikembangkan UNDP, kecuali ...
Pendidikan
Kesehatan
Ekonomi
Sosial
(Jawaban benar lebih dari satu). Beberapa alasan yang menyebabkan rendaahnya mutu pendidikan di Indonesia, yaitu ...
Biaya pendidikan relatif mahal
Minat menyekolahkan masih sangat rendah
Sarana dan prasarana pendidikan yang masih belum memadai dan proporsional
Rendahnya kualitas sarana fisik pendidikan
MSDM Strategi sebagai cara untuk menggabungkan manajemen sumber daya manusia dengan topik strategi dari bisnis tersebut. Ini adalah pendapat dari ...
Walker
Guest
Michael Porter
William F. Gluench
Dalam sistem SDM strategis dirancang dengan pola ....
dari bawah ke atas
dari atas ke bawah (Top-Down).
dari bawah saja
dari atas saja
(Jawaban beanr lebih dari satu). Penyelarasan mensyaratkan bahwa sumberdaya manusia dan manajer lini mengembangkan pandangan bersama mengenai peran SDM. Lantas, SDM dapat mengkristalisasi pandangan bersama mengenai ... dan ....
peran SDM.
peran manajer lini
peran eksekutif
peran HR Deliverable
(Jawaban benar lebih dari satu). Mengimplementasikan peran strategis SDM sering membutuhkan keterlibatan
profesional sumberdaya manusia
karyawan
manajer lini
tenaga pengaman
(Jawaban benar lebih dari satu). Jika sebuah organisasi berharap untuk mengembangkan SDM sebagai aset strategis, organisasi itu perlu berpikir tentang penyelarasan yang dilakukan dalam dua cara yaitu penyelarasan antara ...
Sistem keuangan
Komisaris Utama
sistem SDM yang menghasilkan HR Deliverable kunci
kebutuhan akan sistem implementasi strategi perusahaan
keselarasan SDM merupakan strategi yang digunakan perusahaan agar ada penyatuan, kesesuaian dan kesemaan antara SDM yang ada dengan Sumber lainnya yang ada diperusahaa agar tercapainya strategi yang dugunakan perusahaan untuk mencapai ....
tujuan karyawan
tujuan unit kerja
tujuan departemen
tujuan organisasi
Sistem pengukuran yang dapat digunakan untuk sejumlah tujuan, dimana setiap divisi dapat memandu pengelolaan kontribusi SDM kepada implementasi strategi, termasuk menyediakan scorecard yang memvalidasi kontribusi SDM terhadap kinerja perusahaan, adalah penyelarasan ...
internal
eksternal
nasional
internasional
Untuk mengukur keselarasan eksternal sistem SDM ada dua langkah yang direkomendasikan yaitu melakukan uji ...
keselarasan HR Deliverable di dalam peta strategis
keselarasan sistem SDM dengan HR Deliverable.
keselarasan sistem manajemen dengan HR Doable.
keselarasan HRD dengan karyawan
