wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

PA 2

Total questions: 15

Worksheet time: 3mins

Name
Class
Date
1.

หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาตำแหน่งครู Performance Agreement (PA) มีหลักการ เหตุผล กรอบแนวคิดที่สำคัญในข้อใด

a)

ยุทธศาสตร์ชาติ 10 ปี

b)

แผนการศึกษาแห่งชาติ (พ.ศ.2560-2579)

c)

แผนการปฏิรูปประเทศฉบับ 2560

d)

การจัดการเรียนรู้ของโรงเรียน

2.

ครูบรรจง ปฏิบัติการสอนที่ รร.ธรรมดีวิทยา จัดการเรียนรู้ โดยวิธีการแก้ปัญหา (Solve The problem) ให้กับนักเรียน ครูบรรจง ควรดำรงตำแหน่ง ตามวิทยฐานะในข้อใด ?

a)

วิทยฐานะ ชำนาญการ

b)

วิทยฐานะ ชำนาญการพิเศษ

c)

วิทยฐานะ เชี่ยวชาญ

d)

วิทยฐานะ เชี่ยวชาญพิเศษ

3.

“ผลลัพธ์การเรียนรู้ของผู้เรียน” คือข้อใด ?

a)

ความรู้ ความคิด กระบวนการ

b)

ทักษะ เจตคติ กระบวนการ

c)

ความรู้ กระบวนการคิด ทักษะ

d)

ความรู้ ทักษะ เจตคติ

4.

การขอมีวิทยฐานะชำนาญการ ต้องมีระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง ครู มาไม่น้อยกว่ากี่ปี ติดต่อกัน ?

a)

3 ปี

b)

4 ปี

c)

5 ปี

d)

6 ปี

5.

“ข้อตกลงในการพัฒนางาน” หมายความคือข้อใด ?

a)

ข้อตกลงที่ข้าราชการครูได้เสนอต่อผู้อำนวยการเขตพื้นที่

b)

ข้อตกลงที่ข้าราชการครูได้เสนอต่อผู้อำนวยการสถานศึกษา

c)

ข้อตกลงที่ข้าราชการครูได้เสนอต่อผู้อำนวยการบริหารงานบุคคล

d)

ข้อตกลงที่ข้าราชการครูได้เสนอต่อกรรมการสถานศึกษา

6.

คณะกรรมการประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง ประกอบด้วยคณะกรรมการในข้อใด ?

a)

ผู้อำนวยการ สนง.เขตพื้นที่ รองผู้อำนวยการสถานศึกษา ครูชำนาญการพิเศษ

b)

ผู้อำนวยการ สนง.เขตพื้นที่ ผู้อำนวยการสถานศึกษา ครูชำนาญการพิเศษ

c)

ผู้อำนวยการถสถานศึกษา ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ผู้ทรงคุณวุฒินอกสถานศึกษา

d)

ผู้อำนวยการสถานศึกษา ครูเชี่ยวชาญ รองผู้อำนวยการสถานศึกษา

7.

ข้าราชการครูมีภาระงานตามหน้าที่ ก.ค.ศ. กำหนด ผลการพัฒนางานตามข้อตกลงต้องผ่านเกณฑ์การวิทยฐานะครูชำนาญการเป็นครูชำนาญการพิเศษ จากกรรมการแต่ละคน ไม่ต่ำกว่าร้อยละ เท่าใด ?

a)

ร้อยละ 50

b)

ร้อยละ 60

c)

ร้อยละ 70

d)

ร้อยละ 80

8.

การจัดทำข้อตกลงในการพัฒนางาน ตามแบบที่ ก.ค.ศ. กำหนด ในระยะเวลาใด ?

a)

เปิดภาคเรียนที่ 1 ของปีการศึกษา

b)

ตลอดปีการศึกษา

c)

ครบ 4 ปีที่บรรจุรับราชการ

d)

ปีงบประมาณ

9.

ภาระงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู ระดับมัธยมศึกษา กำหนดจำนวนชั่วโมงสอน ตามตารางสอน กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ?

a)

ไม่ต่ำกว่า 6 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

b)

ไม่ต่ำกว่า 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

c)

ไม่ต่ำกว่า 14 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

d)

ไม่ต่ำกว่า 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

10.

ระดับการปฏิบัติงานที่คาดหวัง ปฏิบัติและเรียนรู้ (Execute + Learn) อยู่ในตำแหน่งข้อใด ?

a)

ครูผู้ช่วย

b)

ครู

c)

ครูชำนาญการ

d)

ครูชำนาญการพิเศษ

11.

คุณสมบัติในการใช้ลดระยะเวลาวิทยฐานะแบบใหม่ (สายงานการสอน) จาก 4 ปี เหลือ 3 ปี ด้วยคุณสมบัติอะไรบ้าง ?

a)

ความเชี่ยวชาญและทักษะด้านภาษามีผลทดสอบตามเกณฑ์ของ CEFR สูงกว่าระดับ B1 ถ้าเป็นครูกลุ่มสาระภาษาต่างประเทศ ผลการทดสอบต้องสูงกว่าระดับ B2

b)

พื้นที่ปฏิบัติงานเสี่ยงภัย/ทุรกันดาร พื้นที่พิเศษที่ ก.ค.ศ. กำหนด

c)

ใช้คุณวุฒิที่สูงสุดของผู้ขอเท่านั้นและไม่ให้นำคุณวุฒิระดับเดียวกันมาใช้ซ้ำอีก

d)

เป็นคุณสมบัติในการใช้ลดระยะเวลาทั้ง 3 ข้อ

12.

ข้อตกลงในการพัฒนางาน Performance Agreement (PA) แบ่งออกเป็นกี่ด้าน ?

a)

4 ด้าน

b)

3 ด้าน

c)

2 ด้าน

d)

1 ด้าน

13.

ข้อใดคือคุณสมบัติของผู้ขอรับการประเมิน ?

a)

มีระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง/วิทยฐานะไม่น้อยกว่า 4 ปี ติดต่อกัน

b)

มีการพัฒนางานตามข้อตกลงย้อนหลัง 3 รอบการประเมิน แต่ละรอบมีภาระงานเป็นไปตามที่ ก.ค.ศ. กำหนด มีผลการประเมินไม่ต่ำกว่าร้อยละ 70

c)

มีวินัย คุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพย้อนหลัง 4 ปี

d)

ถูกทุกข้อ

14.

ข้อใดกล่าวถูกต้อง ?

a)

เกณฑ์การตัดสิน ด้านที่ 1 ทักษะการจัดการเรียนรู้และการจัดการชั้นเรียน ด้านที่ 2 ผลลัพธ์การเรียนรู้ของผู้เรียน วิทยฐานะชำนาญการไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 วิทยฐานะชำนาญการพิเศษไม่ต่ำกว่าร้อยละ 70

b)

เกณฑ์การตัดสิน ด้านที่ 1 ทักษะการจัดการเรียนรู้และการจัดการชั้นเรียน ด้านที่ 2 ผลลัพธ์การเรียนรู้ของผู้เรียน วิทยฐานะชำนาญการไม่ต่ำกว่าร้อยละ 65 วิทยฐานะชำนาญการพิเศษไม่ต่ำกว่าร้อยละ 70

c)

เกณฑ์การตัดสิน ด้านที่ 1 ทักษะการจัดการเรียนรู้และการจัดการชั้นเรียน ด้านที่ 2 ผลลัพธ์การเรียนรู้ของผู้เรียน วิทยฐานะชำนาญการไม่ต่ำกว่าร้อยละ 70 วิทยฐานะชำนาญการพิเศษไม่ต่ำกว่าร้อยละ 75

d)

เกณฑ์การตัดสิน ด้านที่ 1 ทักษะการจัดการเรียนรู้และการจัดการชั้นเรียน ด้านที่ 2 ผลลัพธ์การเรียนรู้ของผู้เรียน วิทยฐานะชำนาญการไม่ต่ำกว่าร้อยละ 75 วิทยฐานะชำนาญการพิเศษไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80

15.

การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลงของตำแหน่ง รอง ผอ.สถานศึกษาในปีงบประมาณใด หากผอ.สถานศึกษาไม่อาจประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลงด้วยเหตุใด ๆ จะต้องดำเนินการอย่างไร ?

a)

ให้ข้าราชการฯที่รักษาการแทน เป็นประธานกรรรมการแทน

b)

ให้รอง ผอ.สถานศึกษาเดียวกัน เป็นประธานกรรมการแทน

c)

ให้ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปหนึ่งระดับ แต่งตั้ง ผอ.สถานศึกษาใกล้เคียง เป็นประธานกรรมการแทน

d)

ให้ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปหนึ่งระดับ แต่งตั้ง รอง ผอ.สพท. เป็นประธานกรรมการแทน