NEW
Font size
WorksheetsKS Bedah UU Cipta Kerja Jan 22
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
Undang-Undang manakah yang mengatur Cipta Kerja ?
UU No. 13 Tahun 2003
UU No. 2 Tahun 2004
UU No. 40 Tahun 2007
UU No. 11 Tahun 2020
Undang-Undang Cipta Kerja pada klaster ketenagakerjaan mengubah pengaturan terkait hal-hal berikut, kecuali ?
Jaminan Kehilangan Pekerjaan
Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu dapat mensyaratkan masa percobaan
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
Alihdaya (Outsourcing)
Besaran perhitungan uang pesangon (dengan asumsi 1 kali Uang Pesangon) untuk karyawan yang telah bekerja 5 tahun sampai dengan kurang dari 6 tahun adalah ?
3 kali
4 kali
5 kali
6 kali
Dimanakah diantara ini yang merupakan salah satu syarat sah perjanjian kerja ?
Sama-sama dalam kondisi yang seimbang
Adanya pekerjaan yang diperjanjikan
Tidak saling menjatuhkan satu sama lain
Selalu mengutamakan hak pekerja
Berapa lama perjanjian kerja harian maksimal yang diatur dalam PP 35 tahun 2021 ?
20 hari
24 hari
21 hari
<21 hari
Yang termasuk dalam syarat sah pembatalan perjanjian kerja adalah?
Adanya kesepakatan dari kedua belah pihak
Adanya pemberian informasi yang tidak sesuai
Pemutusan dari salah satu pihak
Ditemukannya Fraud
Dalam Undang - Undang Cipta Kerja jangka waktu PKWT dapat dapat dilakukan selama ?
Maksimal 2 tahun
Maksimal 3 tahun
Maksimal 4 tahun
Maksimal 5 tahun
Penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang melibatkan unsur pengusaha, unsur pemerintah dan serikat pekerja / buruh disebut ?
Mediasi
Bipartit
Tripartit
Arbitrase
Masa percobaan dalam perjanjian PKWTT adalah
12 bulan
3 bulan
6 bulan
5 bulan
Pilihlah satu pernyataan terkait alihdaya sesuai UU Cipta Kerja dibawah ini, yang menurut anda benar
Alihdaya dibedakan menjadi Pemborongan dan Penyedia Jasa
Alihdaya wajib dengan perjanjian kerja waktu tertentu
Alihdaya wajib dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu
Tidak ada lagi pembatasan jenis pekerjaan yang dapat dialihdayakan
