NEW
Font size
WorksheetsRepaso Unidad 3. Jornada y Salario
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
La jornada es
Distribución diaria del tiempo de trabajo
El tiempo diario, semanal, mensual o anual que un trabajador dedica a su actividad laboral
Se marca con hora de inicio y hora de salida
Tiempo de descanso
La jornada de trabajo se empieza a contabilizar
Cuando el trabajador entra en la empresa
Cuando el trabajador llega a su puesto de trabajo
Cuando el trabajador sale de su casa
Cuando el trabajador enciende el ordenador
La jornada es siempre regular, trabajándose todas las semanas las mismas horas
VERDADERO
FALSO
Un trabajador nocturno lo es cuando
Trabaja siempre de 22 a 6 horas
Trabaja al menos 3 horas en horario nocturno
Trabaja al menos 1/3 de su jornada en horario nocturno
Trabaja al menos 3 horas o 1/3 de su jornada en horario nocturno
Las horas extraordinarias solo son obligatorias cuando son por fuerza mayor
VERDADERO
FALSO
El máximo de horas extraordinarias que pueden realizarse cuando se remuneran económicamente (en lugar de con descanso) es de
70 horas
60 horas
80 horas
90 horas
El periodo de descanso semanal de un menor es de
1 día y medio
2 días que pueden disfrutarse de manera independiente
Depende de la jornada
2 días ininterrumpidos
Por fallecimiento de familiar de 3º grado de consanguinidad o afinidad tenemos derecho a un permiso retribuido de
2 días o 4 si es necesario desplazarse
1 día o 2 si es necesario desplazarse
4 días en todo caso
No tenemos derecho
Si tenemos que acudir a un examen oficial tendremos derecho a un permiso igual a
El día del examen
La mañana del examen
El día del examen y la tarde anterior
El tiempo necesario para realizar el examen
Un permiso retribuido es..
Como un día de vacaciones
Un periodo de tiempo en que el trabajador puede faltar al trabajo, pero perdiendo salario
Un periodo de tiempo de tiempo en que el trabajador puede faltar al trabajo, sin perder salario
Un privilegio que concede la empresa
El periodo de lactancia por hijo/a menor de 9 meses
Se puede solo disfrutar al inicio de la jornada
Se puede dividir en dos fracciones de media hora, excepto cuando se disfruta al inicio de la jornada
Se tiene que disfrutar todo junto
Se tiene que disfrutar en medio de la jornada
Las vacaciones
Deben disfrutarse en el año natural
Pueden cambiarse por un extra del salario
Siempre son 30 días naturales
Las fija la empresa unilateralmente
El salario en especie tiene como límite
el 30% del SMI
Solo puede pagarse cuando lo permita el Estatuto de los Trabajadores
El 30% del salario del trabajador
No está permitido en España
Las percepciones no salariales
retribuyen el trabajo efectivo
indemnizan al trabajador por un gasto que ha hecho por culpa del trabajo
Son una forma de pagar al trabajador para que cobre más
Tienen una cotización especial en la Seguridad Social
El plus de transporte es una percepción
Salarial
No salarial
Si nos dan la baja (incapacidad temporal) por una neumonía no relacionada con el trabajo, ¿en base a qué cantidad van a calcular nuestra prestación?
El total devengado
El líquido a percibir
La base de cotización por contingencias comunes
La base de cotización por contingencias profesionales
En relación a las horas extraordinarias
Deben ser retribuidas o compensadas con descanso dentro de los 4 meses siguientes
Las que se compensan por descanso no computan para el límite anual
Se retribuyen, como mínimo, al precio de la hora normal
Todas son ciertas
Las dietas que se abonen al trabajador
Cotizan y tributan en su totalidad
Cotizan y tributan en un porcentaje
No cotizan ni tributan
No cotizan, pero tributan
En la base de cotización por contingencias profesionales
Incluye el prorrateo de las pagas extraordinarias
Se incluyen las horas extraordinarias realizadas
Todas son correctas
Se excluyen las percepciones no salariales
Los menores de 18 años no pueden realizar horas extra
Verdadero
Falso
Excepto en caso de fuerza mayor
Las partes de la nómina son:
Cabecera, devengos, deducciones y líquido total a percibir.
Cabecera, deducciones y líquido a percibir.
Cabecera, devengos, deducciones y bases de cotización a la Seguridad Social y a Hacienda
Cabecera, devengos y deducciones.
Las deducciones habituales de la nómina son por
Seguridad Social
IRPF
Anticipos
Seguridad Social e IRPF
En cuanto a los permisos que tiene un trabajador son:
15 días laborables por matrimonio
El tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable
2 días naturales por bautizo de hijo/a
Todas las anteriores son ciertas
En las empresas con producción continua durante 24 horas al día ningún trabajador podrá
estar más de dos semanas seguidas en turno de noche, excepto que lo elija voluntariamente
Más de dos semanas seguidas en cualquier turno
Más de tres semanas seguidas en horario nocturno
Rotar cada semana en un turno distinto
La jornada máxima diaria es
8 horas
9 horas
9 horas, pero 8 para los menores
Depende del contrato de trabajo
