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WorksheetsIPE - UD9 - II
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
¿Qué es la movilidad funcional en un contrato de trabajo?
La modificación de las condiciones de trabajo por razones económicas, técnicas u organizativas
La suspensión temporal del contrato de trabajo por acuerdo entre las partes
El traslado definitivo de la persona trabajadora a un centro de trabajo situado en otra localidad
La modificación unilateral de las funciones desempeñadas por la persona trabajadora de manera habitual
¿Cuál es la diferencia entre la movilidad funcional dentro y fuera del grupo profesional?
Dentro del grupo profesional se debe justificar por razones técnicas u organizativas, fuera del grupo no se exige causa alguna
Dentro del grupo profesional no se exige causa alguna, fuera del grupo se debe justificar por razones técnicas u organizativas
Dentro del grupo profesional no existe límite de tiempo, fuera del grupo solo se puede mantener a la persona trabajadora desempeñando las nuevas funciones durante un tiempo imprescindible
Dentro del grupo profesional se mantiene el salario de origen, fuera del grupo se percibe el salario correspondiente a las funciones superiores
¿En qué consiste la movilidad geográfica en un contrato de trabajo?
En la modificación unilateral de las funciones desempeñadas por la persona trabajadora de manera habitual
En el traslado definitivo de la persona trabajadora a un centro de trabajo situado en otra localidad
En la modificación de las condiciones de trabajo por razones económicas, técnicas u organizativas
En la suspensión temporal del contrato de trabajo por acuerdo entre las partes
¿Cuál es una causa válida de suspensión del contrato de trabajo?
Cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Desplazamiento temporal a un centro de trabajo de la misma empresa situado en otra localidad
¿Cuál es una causa de extinción del contrato de trabajo por voluntad de la empresa?
Expiración del tiempo pactado
Cuidado de un familiar
Nacimiento y cuidado de menor
Despido colectivo
¿Cuál es una causa de extinción del contrato de trabajo por voluntad de la persona trabajadora?
Fuerza mayor
Despido disciplinario
Extinción por causas objetivas
Abandono
¿Cuál es una causa de extinción del contrato de trabajo por otras causas?
Muerte, incapacidad o jubilación de la persona trabajadora
Despido colectivo
Extinción por causas objetivas
Despido disciplinario
¿Cuál es una característica de la excedencia voluntaria?
Se reserva el puesto de trabajo
Computa para el cálculo de la antigüedad
Requiere un año de antigüedad en la empresa
No se reserva el puesto de trabajo
¿Cuál es la duración máxima de la negociación en un despido colectivo?
60 días
30 días
15 días
45 días
¿Qué causa de extinción del contrato se alega cuando se produce una pérdida de capacidad para realizar el trabajo con posterioridad a la colocación efectiva del trabajador en la empresa?
Despido colectivo
Despido disciplinario
Extinción por causas subjetivas
Ineptitud conocida o sobrevenida
¿Qué motivo se ajusta mejor y justifica la extinción de contratos de trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que afecten a un número de personas inferior a las de un despido colectivo?
Falta de adaptación a las modificaciones técnicas
Amortización de puestos de trabajo
Ineptitud conocida o sobrevenida
Insuficiencia de consignación presupuestaria
¿Cuál es la indemnización que la empresa debe pagar a cada trabajador afectado por un despido colectivo?
25 días de salario por cada año de servicio
10 días de salario por cada año de servicio
20 días de salario por cada año de servicio
15 días de salario por cada año de servicio
¿Cuál es el motivo de un despido disciplinario cuando un trabajador falta repetidamente al trabajo o es constantemente impuntual?
Embriaguez habitual o toxicomanía
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo o de puntualidad
Falta de adaptación a las modificaciones técnicas
Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado
¿Qué vía puede seguir una persona trabajadora despedida para reclamar contra la decisión de la empresa?
Conciliación administrativa
Proceso ante el juzgado de lo social
Apelación ante la Corte Suprema
Reclamación ante la ONU
¿Cuál es la consecuencia de la movilidad geográfica en un contrato de trabajo?
Modificación de las condiciones de trabajo por razones económicas, técnicas u organizativas
Traslado definitivo a un centro de trabajo en la misma localidad
Suspensión temporal del contrato de trabajo por acuerdo entre las partes
Modificación unilateral de las funciones desempeñadas por el trabajador
¿Cuál es una causa de extinción del contrato de trabajo por causas económicas?
Despido disciplinario
Despido colectivo
Amortización de puestos de trabajo
Ineptitud conocida o sobrevenida
En cuanto a las vacaciones...
Deben ser abonadas a la persona trabajadora pero sin retencion al IRPF
Tienen una retención al IRPF y deducción en la cuota de la Seguridad social
Hay que disfrutarlas, y solo cotizan a la seguridad social
Cotizan a la Seguridad Scoail pero no al IRPF
La liquidación en un finiquito se compone de:
El sueldo mas las pagas extra
El sueldo no cobrado mas las vacaciones, mas las pagas extra proporcionales
El preaviso incumplido mas el sueldo mas la parte proporcional de pagas extra mas las vacaciones mas la indemnización
El sueldo mas las vacaciones mas el preaviso incumplido mas la parte proporcional de pagas extra
Con respecto a la indemnización por despido...
No tributa al IRPF si no supera los 150.000€
Es el salario mensual por el numero de dias de indemnización por los años de trabajo
Tributa por el IRPF si es mayor de 180.000 €
Es el salario anual entre 365 dias por los años de trabajo
En el preaviso imcumplido:
No tienen deducción en cuanto al IRPF
Se calcula como el resultado de multiplicar el salario anual por el numero de dias de preaviso incumplido
Se da cuando la empresa incumple la obligación de dar a la persona trabajadora el preaviso fijado legal o en el Convenio para la finalización del contrato
Todas son correctas
