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WorksheetsLa Motivación Laboral
Total questions: 23
Worksheet time: 2hrs 55mins
¿Cuáles son los niveles básicos de la motivación?
El primario (comer, vestirse) y el secundario (reconocimiento, afecto)
El ser feliz con lo que haces y en un buen ambiente laboral
El dinero, el reconocimiento y la responsabilidad
El contenido y el proceso
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?
El dinero es la principal fuente de motivación externa
Las principales fuentes de motivación externa son el dinero, el reconocimiento y la responsabilidad.
El dinero, cuanto más tengas, menos motiva.
El reconocimiento social no es suficiente para ser una fuente de motivación externa
¿Cuáles son las principales fuente de motivación externa?
El dinero y el reconocimiento.
El dinero, el reconocimiento, la responsabilidad y el reconocimiento social.
La responsabilidad social.
Todas las anteriores son falsas.
¿Qué es el clima laboral?
Las condiciones que rodean a una persona en su entorno laboral.
Influye principal y exclusivamente en la productividad de los trabajadores.
El clima laboral no depende de ningún factor.
Todas las opciones anteriores son falsas.
¿De qué depende principalmente el clima laboral?
La forma de dirección
El comportamiento de los trabajadores
Las características del lugar
Todas las opciones anteriores son correctas
¿Cuál de los siguientes es un beneficio de un buen clima laboral?
La disminución del estrés laboral
Puntualidad
Diálogo y buena comunicación
Todas las anteriores son verdaderas
¿Cuál de las siguientes puede ser una estrategia para mejorar el clima laboral?
Flexibilidad para que el trabajador pueda equilibrar su vida personal y profesional
Disminuir el estrés laboral
Aumentar las horas de descanso entre los trabajadores
Dejar a los trabajadores ser impuntuales
¿Cuáles son los riesgos psicosociales que se pueden derivar de un clima laboral?
El acoso laboral y el mobbing
El acoso laboral o mobbing y el burnout
El burnout y Herzberg
Ninguna de las anteriores es correcta
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta con respecto al acoso laboral?
Se realiza de manera poco frecuente
Solo se da de superiores a subordinados
La finalidad es acabar con la seguridad y la autoestima de la víctima para que abandone su puesto.
Ninguna es correcta.
¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de mobbing?
Modificar las condiciones de trabajo sin aviso
Manipular información o datos
Ridiculizar al trabajador
Todas las anteriores
¿Cuáles son las diferentes teorías de la motivación?
Las de contenido y las de proceso
Las de contenido
Las de proceso
Ninguna de las anteriores, no existen teorías de la motivación
¿Cómo se catalogan las diferentes teorías de contenido?
Por Maslow y Adams
Por Maslow, Herzberg y McClelland
Por Vroom, Locke y Adams
Por Maslow, Herzberg y Locke
¿Cómo se catalogan las diferentes teorías de proceso?
Maslow, Herzberg y McClelland
Vroom y Maslow
Vroom, Locke y Adams
Vroom, Locke y Maslow
¿Cuáles son los tipos de necesidades que son encontrados en la pirámide de Maslow?
Autorrealización, reconocimiento, responsabilidad, seguridad y biológicas
Autorrealización, motivación, reconocimiento, seguridad y responsabilidad
Autorrealización, reconocimiento, pertenencia, seguridad y biológicas
Autorrealización, responsabilidad, biológicas y motivacionales
¿Qué teoría establece la siguiente afirmación?: Esta teoría sirve para comprender que los trabajadores encuentran mayor satisfacción cuando su entorno laboral es favorable
La teoría bifactorial de Herzberg
Pirámide de jerarquías de Maslow
Teoría de las necesidades aprendidas de McClelland
Ninguna de las anteriores es correcta.
¿En qué dos factores se basa la teoría de Herzberg?
En la responsabilidad y en la motivación
En la higiene y en los motivadores
En los biológicos y en los de higiene
En los de responsabilidad y autorrealización
¿Qué teoría establece lo siguiente? Todos tenemos 3 motivadores dominantes y uno de ellos será nuestro motivador dominante, el cual depende mayoritariamente de nuestra cultura y experiencia vital
Teoría de las necesidades aprendidas de McClelland
Teoría de las expectativas de Vroom
Teoría de la finalidad de Locke
Teoría de la equidad de Adams
¿Qué establece la teoría de Vroom?
La motivación no depende de los logros u objetivos que se quieren alcanzar y las posibilidades de conseguirlos
El resultado no solo depende de su esfuerzo, sino también de variables externas
La gente generalmente no se siente motivada a realizar actividades para lograr metas si está convencida del valor de ésta y si comprueba que sus acciones contribuirán efectivamente a alcanzarla.
Todas las anteriores son correctas
¿Qué plantea la teoría de la finalidad de Locke?
Deben ir desde simples a complejas, y alcanzarse de forma gradual.
Deben ser claras y establecer el nivel de desempeño que requieran, así como la recompensa que proporcionan.
Deben considerar las diferencias individuales de las personas.
Todas las anteriores son correctas
¿Qué teoría establece lo siguiente?: El nivel de esfuerzo de un trabajador dependerá del nivel de dificultad de las metas que se proponga alcanzar.
Locke
Maslow
Adams
Ninguno
¿Cuál teoría se basa en relacionar el esfuerzo realizado por la persona con la recompensa obtenida por la misma?
Locke
Adams
Vroom
Maslow
¿Qué es la asertividad?
La capacidad de expresar nuestros sentimientos y opiniones de la manera más adecuada, respetando las opiniones de los demás y resolviendo adecuadamente los problemas que puedan surgir.
Se basa en relacionar el esfuerzo realizado por la persona con la recompensa obtenida por la misma.
Es una reacción emocional que se crea cuando un individuo no puede satisfacer las expectativas que se ha propuesto ante una situación concreta
Ninguna de las anteriores
¿Cuál es la mejor forma de trabajar la frustración?
Tener una actitud positiva para afrontar las situaciones adversas.
Debemos intentar ser pacientes, constantes y perseverantes a la hora de encontrar soluciones.
Debemos practicar el arte de pensar.
Todas las anteriores
