WorksheetsCBA, KPCĐ, KLLĐ
Total questions: 31
Worksheet time: 4mins
Trách nhiệm tổ chức Đối thoại tại nơi làm việc là do?
Người sử dụng lao động
Tổ chức đại diện người lao động
NSDLĐ có trách nhiệm phối hợp với Tổ chức đại diện người lao động
Số lượng,thành phận tham gia đối thoại:
A.NSDLĐ đảm bảo có ít nhất 3 người,Bên NLĐ phải có ít nhất 24 người (nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 1.000 người lao động trở lên)
A.NSDLĐ có 3 người,Bên NLĐ ít nhất từ 19 đến 23 người (nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 500 đến dưới 1.000 người lao động)
Số lượng,thành phần do mỗi bên tự quyết định
NSDLĐ có trách nhiệm công bố công khai tại nơi làm việc những nội dung chính của đối thoại sau khi kết thúc đối thoại trong thời gian bao lâu?
Chậm nhất 03 ngày kể từ khi kết thúc đối thoại
Chậm nhất 03 ngày làm việc kể từ khi kết thúc đối thoại
Chậm nhất 05 ngày kể từ khi kết thúc đối thoại
Số lượng, thành phần tham gia thương lượng tập thể là?
Số lượng do các bên thỏa thuận,thành phần của mỗi bên do bên đó quyết định.
NSDLĐ đảm bảo có ít nhất 3 người,Bên NLĐ phải có ít nhất 24 người (nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 1.000 người lao động trở lên)
NSDLĐ có 3 người,Bên NLĐ ít nhất từ 19 đến 23 người (nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 500 đến dưới 1.000 người lao động)
Trong thời hạn bao lâu kể từ ngày nhận được yêu cầu và nội dung thương lượng,các bên phải thỏa thuận về địa điểm, thời gian bắt đầu thương lượng.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc
Trong thời hạn 03 ngày làm việc
Trong thời hạn 07 ngày làm việc
Thời gian bắt đầu thương lượng tập thể (TLTT)?
Không được quá 30 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu TLTT
Không được quá 90 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu TLTT
Không được quá 30 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu TLTT
Trong thời hạn bao lâu sau khi TƯLĐTT được ký kết, NSDLĐ phải gửi 01 bản cho UBND cấp tỉnh.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc.
Trong thời hạn 07 ngày làm việc
Trong thời hạn 10 ngày làm việc
Khi sửa đổi,bổ sung TƯLĐTT thì phải?
Tiến hành tổ chức đối thoại
Thông qua thương lượng tập thể
Tổ chức Hội nghị người lao động.
Khi TƯLĐTT hết hạn, hai bên vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn
60 ngày
90 ngày
60 ngày làm việc
90 ngày làm việc
Chi phí thương lượng, ký kết TƯLĐTT do
NSDLĐ và Tổ chức đại diện NLĐ chi trả
Tổ chức đại diện NLĐ chi trả
NSDLĐ chi trả.
Doanh nghiệp Chậm đóng kinh phí công đoàn; Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định; Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng sẽ bị xử phạt
Phạt tiền từ 12% - dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn
Phạt tiền từ 18% - 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn
Không bị phạt
Trường hợp nào đoàn viên không phải đóng đoàn phí theo quy định của luật?
Đoàn viên công đoàn hưởng trợ cấp BHXH từ 01 tháng trở lên đang trong thời gian hưởng trợ cấp;
Đoàn viên công đoàn trong thời gian không có việc làm, không có thu nhập, nghỉ việc riêng từ 01 tháng trở lên không hưởng tiền lương.
Đoàn viên công đoàn trong thời gian thử việc
Theo quy chế hoạt động của công đoàn
Trường hợp công ty bị phong tỏa, tạm hoãn HĐLĐ trên 14 ngày trong tháng, và Công ty có một khoản hỗ trợ cho NLĐ trong thời gian tạm hoãn HĐLĐ thì có phải đóng BHXH hay không ?
Có, đóng đầy đủ các loại BHXH, BHYT, BHTN.
không đóng BHXH, BHYT, BHTN
Không đóng BHXH, BHTN, việc có đóng BHYT hay không phụ thuộc thời điểm báo giảm
Trường hợp công ty bị phong tỏa, ngừng làm việc trên 14 ngày trong tháng, và Công ty chi trả lương ngừng việc thì có phải đóng BHXH hay không ?
Có
Không
Trường hợp trong tháng NLĐ làm việc 12 ngày hưởng lương HĐLĐ, sau đó nghỉ ngừng việc 14 ngày hưởng lương ngừng việc theo mức tối thiểu vùng (do bị cách ly, phong tỏa). Vậy NLĐ sẽ đóng BHXH theo mức lương nào ?
Lương HĐLĐ
Lương tối thiểu vùng
Tính theo tỷ lệ số ngày hưởng lương HĐLĐ và số ngày hưởng lương tối thiểu vùng
NLĐ đang trong thời gian tạm hoãn HĐLĐ thì mắc Covid, phải điều trị tại nhà và đã được cấp giấy hoàn thành cách ly, điều trị thì có được hưởng chế độ ốm đau hay không ?
Có
Không được
Chưa được, NLĐ phải xin cấp giấy nghỉ ốm hưởng BHXH thì mới được hưởng chế độ ốm đau
NLĐ có con (dưới 7 tuổi) bị Covid thì có thể hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm hay không ?
Không được
Được, nhưng phải có giấy nghỉ hưởng chế độ BHXH theo quy định
Trong tháng 03/2022, lao động A làm 12 ngày công, nghỉ không hưởng lương 15 ngày công. Vậy lao động A có được tham gia bảo hiểm xã hội trong tháng 03/2022 không?
Có
Không
Trong tháng 03/2022, lao động A làm 13.5 ngày công, nghỉ không hưởng lương 13.5 ngày công. Vậy lao động A có được tham gia bảo hiểm xã hội trong tháng 03/2022 không?
Được
Không
Lao động A ký HĐTV và HĐLĐ tách rời, Trong tháng 03/2022, lao động A làm 13 ngày công đi làm thử việc, 14 ngày công đi làmchính thức. Vậy lao động A có được tham gia bảo hiểm xã hội trong tháng 03/2022 không?
Được
Không
Lao động A ký HĐLĐ có thời gian thử việc nằm trong thời gian thực hiện HĐLĐ, Trong tháng 03/2022, lao động A làm 15 ngày công đi làm thử việc, 12 ngày công đi làmchính thức. Vậy lao động A có được tham gia bảo hiểm xã hội trong tháng 03/2022 không?
Được
Không
Trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày NLĐ nộp chứng từ thanh toán chế độ ốm đau, thai sản cho NLĐ thì công ty phải gửi đề nghị thanh toán chế độ ốm đau, thai sản cho cơ quan BHXH
10 ngày
10 ngày làm việc
6 ngày
6 ngày làm việc
Khi xử lý KLLĐ người lao động thì NSDLĐ cần phải:
chứng minh được lỗi của NLĐ
Trong quá trình xác minh, xử lý kỷ luật phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại Công ty mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên
Khi tiến hành xử lý kỷ luật, NLĐ phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật; Việc xử lý KLLĐ phải được lập thành biên bản;
Trong Nội quy lao động của công ty 1 hành vi vi phạm được ghi trong 2 hình thức xử lý KLLĐ khác nhau là khiển trách và kéo dài thời hạn nâng lương. Nếu như vậy có vi phạm nguyên tắc xử lý KLLĐ không?
Có
Không
Khi một NLĐ đồng thời có nhiều hành vi vi phạm KLLĐ, thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật
Cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất
Mỗi hành vi áp dụng hình thức xử lý KLLĐ khác nhau
Công ty không bao giờ có thể xử lý NLĐ nếu lao động nam đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi là đúng hay sai?
Đúng
Sai
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là ? tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm đối với những hành vi vi phạm không liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động?
6 tháng
12 tháng
8 tháng
Công ty có thể xử lý KLLĐ NLĐ nếu hành vi đó không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định không?
Có
Khôn
Đối với trường hợp người lao động nghỉ ốm, nghỉ việc riêng được sự đồng ý của người lao động; bị tạm giam; lao động nữ có thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá ? ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
Tối đa 60 ngày
Tối đa 30 ngày
60 ngày
30 ngày
Thời hạn thanh toán kinh phí công đoàn là
Cùng thời điểm thanh toán với chi phí bảo hiểm
Theo thời điểm thanh toán lương hàng tháng
Sau khi thanh toán lương hàng tháng xong thì tập hợp và làm thủ tục thanh toán
Người lao động không tham gia công đoàn, nhưng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Vậy công ty có phải đóng kinh phí công đoàn bằng 2% tiền lương tham gia BHXH của người này cho công đoàn không?
Có
Không
