WorksheetsParticipación de trabajadores/as
Total questions: 15
Worksheet time: 5mins
La libertad sindical es un derecho constitucional reconocido en el art. 28 de la Constitución que implica:
Afiliarte al sindicato que te diga la empresa
Afiliarte al sindicato más representativo
Afiliarte al sindicato que te aconsejen tus compañeros/as
Afiliarte al sindicato de tu libre elección
Indica, de los siguientes colectivos, quiénes no tienen derecho a la sindicación:
Los funcionarios/as
Las personas desempleadas
Los jubilados/as
Los miembros de las Fuerzas Armadas
Un autónomo/a quiere afiliarse a un sindicato:
No puede hacerlo, los sindicatos son sólo para trabajadores/as asalariadas
Sí puede hacerlo, en todos los casos
Sólo puede hacerlo en ciertos casos
Los sindicatos no admiten a trabajadores/as autónomas
Los delegados/as sindicales se pueden elegir dentro de la empresa si...
La empresa o centro de trabajo tiene al menos 250 trabajadores/as
Si tiene al menos un representante de su sindicato dentro del comité de empresa
Ninguna respuesta es correcta
Existe una sección sindical del sindicato más representativo
El comité de empresa representa a:
La empresa
Los trabajadores/as afiliadas a los sindicatos
La empresa y los trabajadores/as
Todos los trabajadores/as de la empresa
Los delegados/as de personal son representantes de los trabajadores/as en aquellas empresas que tengan...
Menos de 50 trabajadores/as
Entre 6 y 49 trabajadores/as
Más de 50 trabajadores/as
Más de 51 trabajadores/as
Cuando una empresa quiere despedir a un representante de los trabajadores/as por falta grave o muy grave debe...
Enviarle una carta de despido con la firma de dos testigos
Comunicarle su despido con 45 días de antelación
Abrirle un expediente contradictorio antes de sancionarle
A un representante de los trabajadores/as nunca se le puede sancionar
En las elecciones para la representación colectiva unitaria, pueden ser electores los trabajadores/as mayores de...
16 años
17 años
16 años y una antigüedad en la empresa de 1 mes
17 años y una antigüedad en la empresa de 6 meses
Cuando se dice que un convenio colectivo se aplica al sector del Metal, se refiere a su ámbito:
Personal
Funcional
Territorial
Temporal
En un almacén de fertilizantes, una convocatoria de huelga se debe preavisar con un mínimo de:
3 días
5 días
10 días
15 días
El cierre patronal de una empresa debe comunicarse a la autoridad laboral en un plazo de:
8 horas
12 horas
24 horas
48 horas
La convocatoria de una asamblea de trabajadores/as, se debe comunicar a la empresa con una antelación de:
8 horas
12 horas
24 horas
48 horas
Durante la huelga, la empresa:
No puede contratar a nuevo personal para sustituir a los trabajadores/as en huelga
Puede sustituir a los trabajadores/as huelguistas por otros
Puede contratar a nuevo personal con un contrato de interinidad
Puede pedir trabajadores/as a una empresa de trabajo temporal (ETT)
El cierre patronal es posible para que la empresa pueda:
Negociar la apertura de un nuevo centro de trabajo
Defenderse de una huelga que causa graves daños a las personas o a las cosas
Conseguir unos mejores acuerdos para la empresa en la negociación de un convenio colectivo
Abastecerse de productos
En la resolución de conflictos laborales, el laudo es un documento que se elabora en:
La negociación
La conciliación
La mediación
El arbitraje
