Font size
Worksheetsמי אמר מה למי משא"ן אריאל
Total questions: 17
Worksheet time: 9mins
מה התיאוריה של קרל מרקס?
אדם יוצר ויש לו צורך לבטא את עצמו באמצעות עבודה יוצרת
העבודה היא צורך וערך לא רק לשם פרנסה
עבודה לצורך סיפוק צרכים
הצרכים מגיעים מהסביבה של האדם
מה התאוריה של מקס ובר?
העשרת תחומים מסויימים בעבודה
אדם יוצר ויש לו צורך לבטא את עצמו באמצעות עבודה יוצרת
עליה במוטיבציה וברמת הביצוע בעקבטצ הגדלת ציפיות
העבודה היא צורך וערך לא רק לשם פרנסה
התאוריה של קליטון אלדרפר (ERG)
הרצון להיות אהוד וליצור קשרים
שיפור לתאוריה של מאסלו, 3 צרכים שסיפוקם לא תלוי אחד בשני
הרצון להצטיין בעבודה
מדרג של 5 דרכים
ויקטור ורום אמר שצריך
ערך וחשיבות (תגמול)
תכליתיות
ציפייה
כל התשובות נכונות
תאוריה של מקלילנד
הסבר חלוי לפרדריק הרצברג על מנגנונים נעעת אנשים
שביעות רצון וחוסר שביעות רצון אינו תופעה אחת
הצרכים מגיעים מהסביב של האדם, הסביבה מעודד למידה של צרכים ומתמקד ב3 דרכים
עליה במוטיבציה וברמת הביצוע בעקבות הגדלת הציפיות
תאוריה של ליגמוד פרויד
ידע לגבי התוצאות
הרגשת אחריות לתוצאה
הרגשת משמעות בתפקיד
עבודה לצורך סיפוק צרכים
התאוריה של מאסלו
נקרא גם אפקט ההילה
עליה במוטיבציה ורמת הביצוע בעקבות הגדלת ציפיות
מדרג של 5 צרכים
הציפיה של העובד להשיג מטרה גדולה ע"י השגת מטרות משניות
מה אמר מקלילנד
צורך בהישג
צורך בהתחברות
צורך בעוצמה
כל התשובות נכונות
תאוריה של פרדריך הרצברג
עליה במוטיבציה וברמת ביצוע
ציפייה
שביעות רצון וחוסר שביעות רצון אינה תופעה אחת. כל אחד מושפע מגורמים שונים
הרחיבו את מוצל הצפיות של ורום
מוצל מאפייני תפקיד (JCM)
ערך וחשיבות (תגמול)
העשרת תחומים מסויימים בעבודה,משפיע פסכולוגית על אנשים,אפקטיביות העבודה עולה
אדם יוצר ויש לו צוורך לבט את עצמו באמצעות עבודה יוצרת
הצרכים מגיעים מהסביבה של האדם
תאוריה של ויקטור ורום-
ניהול לפי יעדים
שילוב של קביעת מטרות עם משוב
"אם נמליח לעצב ציפיות של עובדים, נצליח להניע א ההתנהגות (מוטיבציה)
מה משפיע על מידת המחויבות למטרה
פורטר ולולר -
הרצון להצטיין בעבודה
עבודה היא צורך וערך לא רק לשם פרנסה
מידת התגמול קובעים את מידת שביעות הרצון של העובד
עבודה לצורך סיפוק צרכים
ERG
צורכי צמיחה (פיתוח קשרים אישיים, מימוש עצמי)
כל התשובות נכונות
צורכי השתייכות
צורכי קיום פיזיים
נבואה שמגשימה את עצמה(SME)
עליה במוטבציה ורמת הביצוע בעקבות הגדלת ציפיות הממונים עליהם
אפקט ההילה
שילוב של קביעת מטרות
ניהול מדעי
טיילור פרדריק (טיילוריזם)
הצבת מטרות ריאליות עבור ההנהלהת תגמול כפסי לעובדים
שילוב של קביעת מטרות עם משוב
תכנון עבודה מול מטרות ברורות
עליה במוטיבציה וברמת הביצוע
אדווין לוק
תורת המטרה מסבירה הגברת מוטיבציה באמתצעות הליכים של הצבת מטרות ויעדים
העשרת תחומים מוסיימים בעבודה
הסבר חלופי לפרדריק הרמברג על מנגנון הנעת אנשים
שיפור של תאורית מאסלו
פיטר דרוקר
ניהול לפי יעדים
כלשביעות רצון וחוסר שביעות אצון אינו תופעה אחת אחד מושפע מגורמים שונים
תכנון עבודה מול מטרות ברורות
