L’employabilité est la capacité d’évoluer de façon autonome à l’intérieur du marché du travail, pour réaliser, de manière durable, par l’emploi, le potentiel de chacun.

Il n’est pas nécessaire de se former tout au long de la vie.

La formation continue s’adresse à des personnes non intégrées dans le marché de l’emploi.

La formation continue peut compléter une formation initiale terminée par le passé, ou viser une reconversion professionnelle.

Compétences et qualifications sont synonymes.

Le savoir, le savoir-faire et le savoir-être représentent les compétences des salariés.

La qualification désigne la capacité à exercer un métier ou un poste.

La formation permet de développer de nouvelles compétences

Les employeurs ne sont pas obligés de former les salariés.

Le code du travail s'applique pour :

Le préjudice, c'est le dommage causé à autrui obligatoirement de manière volontaire