WorksheetsGestión de Talento Humano
Total questions: 10
Worksheet time: 6mins
La gestión de talento humano debe ser..
Personal
un sistema
debe medirse
Lenta
¿Cuáles de estos son impulsores del capital humano?
Compromiso de los empleado
Análisis de datos
Practicas de liderazgo
Reskilling
¿HCM es la gestión del talento humano?
Si
No
¿Para qué sirven los indicadores?
Determinar el desempeño que existen en la organización y medir el rendimiento laboral.
Realmente los indicadores no sirven
¿Qué indicadores son más importantes?
Indicadores de eficiencia.
Indicadores de productividad.
Indicadores de calidad.
Todos los indicadores son importantes.
¿Cuántos son los niveles de Madurez de HCM?
1
3
5
7
¿Cuáles son indicadores del Desempeño?
Tangibles
Culturales
Financieros
No financieros
¿Cuantas etapas tiene la recolección y análisis de datos de HCM?
5
3
2
1
Cuales de esto son niveles de madurez de HCM (selecciones 2)
Proceso de Mejora Continua - Optimizado
Proceso impredecible y no controlados - Inicial
Indicadores del desempeño organizacional
La etapa 2 de Recolección y Análisis de Datos, identifica que factores de HCM son más cruciales para el desempeño organizacional
Verdadero
Falso
