WorksheetsTEMA 4 FOL: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTTRATO
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Worksheet time: 21mins
EN LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO PUEDE DISTINGUIRSE:
SUSPENSIÓN
MOVILIDAD LABORAL
MODIFICACIONES SUSTANCIALES
MODIFICACIÓN SALARIO
¿QUÉ ES LA MOVILIDAD FUNCIONAL?
EMPRESARIO ORDENA CAMBIO EN FUNCIONES
EMPRESARIO CAMBIA TU CONTRATO
EMPRESARIO
TE DESPIDE POR HACER OTRAS FUNCIONES
PARA LLEVAR A CABO LA MOVILIDAD FUNCIONAL...
NO ES NECESARIO TENER LA TITULACIÓN
ES NECESARIO TENER LA TITULACIÓN
LA MOVILIDAD FUNCIONAL PUEDE SER...
DENTRO DEL MISMO GRUPO
PROFESIONAL
FUERA DEL GRUPO PROFESIONAL
DENTRO DEL MISMO GRUPO PROFESIONAL: HORIZONTAL Y VERTICAL
FUERA DEL MISMO GRUPO : ASCENDENTE Y DESCENDENTE
LA PERSONA TRABAJADORA DEBE ACEPTAR EL CAMBIO
(VERDADERO O FALSO)
(a)
SI TENGO MOVILIDAD FUNCIONAL DESCENDENTE:
RECIBO EL MISMO SALARIO DEL QUE FUI CONTRATADO
CAMBIA EL SALARIO A MENOS
NO RECIBO EL PLUS DE TITULACIÓN
ME DESPIDIERON POR NO CONTROLAR LA APLICACIÓN INFORMÁTICA EN MI NUEVO PUESTO POR MOVILIDAD FUNCIONAL...
SE PUEDE DESPEDIR
NO SE PUEDE DESPEDIR
UN TRASLADO COLECTIVO ES AQUEL QUE AFECTA:
10 TRABAJADORES DE 100
UN 10% DE 100 A 300 PERSONAS
30 PERSONAS DE 300 TRABAJADORES
NINGUNA DE LAS ANTERIORES
TIPOS EN LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA
TRASLADO TEMPORAL DESPLAZAMIENTO DEFINITIVO
TRASLADO DEFINITIVO DESPLAZAMIENTO TEMPORAL
TRASLADO Y DESPLAZAMIENTO SON DEFINITIVOS
EL TRASLADO PUEDE SER INDIVIDUAL Y COLECTIVO
VERDADERO
FALSO
EN UN DESPLAZAMIENTO... TENGO 3 OPCIONES
ACEPTARLO, BAJA VOLUNTARIA, TRASLADARME Y LUEGO RECURRO
ACEPTARLO , DESPLAZARME Y RECURRIR SI NO ESTOY DE ACUERDO
RECURRIR, CONCILIACIÓN Y DENUNCIAR
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL ES CUANDO CAMBIAN MI CONTRATO EN
SALARIO Y JORNADA
HORARIO Y RÉGIMEN A TURNOS
FUNCIONES A REALIZAR
RENDIMIENTO Y SISTEMA DE TRABAJO
LA MOVILIDAD FUNCIONAL EXTRAORDINARIA ES..
CAMBIO TEMPORAL FUERA DEL GRUPO PROFESIONAL
CAMBIO DEFINITIVO DEL PUESTO DE TRABAJO FUERA DEL GRUPO PROFESIONAL
CAMBIO DEFINITIVO DEL PUESTO DE TRABAJO DENTRO DEL GRUPO PROFESIONAL
CAMBIO TEMPORAL DENTRO DEL MISMO GRUPO
¿Qué significa la suspensión del trabajo?
SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LA PRESTACIÓN LABORAL
SUSPENSIÓN DEFINITIVA DE LA PRESTACIÓN LABORAL
¿Es una causa de suspensión de contrato el estar en riesgo durante el embarazo?
SÍ
NO
¿La empresa le debe pagar al trabajador?
SÍ CLARO
POR SUPUESTO QUE NO
LE PAGA LA SEGURIDAD SOCIAL
LE PAGA LA SEGURIDAD SOCIAL DEPENDIENDO DE LO COTIZADO
¿Con cuántos días de antelación deberá el trabajador avisar a la empresa, en caso de que la suspensión del trabajo sea por nacimiento o cuidado de un menor?
10 DÍAS
20 DÍAS
15 DÍAS
30 DÍAS
¿Qué 3 causas de extinción de contrato por causas ajenas a la voluntad de las partes existen?
Jubilación del empresario o del trabajador y causas de fuerza mayor.
Jubilación del trabajador y causas de fuerza mayor.
Muerte, invalidez o jubilación del empresario o del trabajador y causas de fuerza mayor.
Invalidez o jubilación del empresario o del trabajador y causas de fuerza mayor.
En la extinción del contrato por voluntad del empresario existen 3 tipos de despido: despido disciplinario, despido por causas objetivas y despido colectivo.
VERDADERO
FALSO
MÁS DESPIDO NULO
MÁS BAJA VOLUNTARIA
Algunas de las causas de despido disciplinario son:
Estar en desacuerdo con las condiciones del trabajo
Puntualidad del trabajador y aumento de su rendimiento
Acoso al empresario y/o compañeros del trabajo y desobediencia en el puesto
Faltas justificadas por ir al médico
¿CÓMO PUEDE CALIFICAR EL JUEZ EL DESPIDO?
PROCEDENTE
NULO
IMPROCEDENTE
TEMPORAL
En el despido por causas objetivas, las causas son las siguientes
A. Ineptitud del trabajador y falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo.
B. Falta de motivación del trabajador e inasistencia a los cursos de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo.
C. Amortización de puestos de trabajo por causas económicas u organizativas y por insuficiencia de presupuesto.
A y C son correctas
¿Debe preavisar al trabajador del despido por causas objetivas? En caso afirmativo, ¿con cuánta antelación?
7 DÍAS
15 DÍAS
NO ES NECESARIO PREAVISAR
30 DÍAS
El despido colectivo es el que afecta a gran parte de la plantilla de la empresa. El empresario no tiene que probar que existen causas económicas,
técnicas organizativas o de producción que justifican el despido. ¿Verdadero o falso?
VERDAD
FALSO
En caso de despido colectivo, ¿existe indemnización para el trabajador?
No, si son razones económicas
Sí, de 20 días de salario por año trabajado.
Sí, de 30 días de salario por año trabajado.
Sí, de 10 días de salario por año trabajado.
A Andrea le han confiscado el carnet de conducir, ¿pueden despedirla?
DEPENDE DE LOS PUNTOS QUE LE QUITEN
NO
SÍ, SIEMPRE SE PUEDE DESPEDIR
SÍ, SI ES INDISPENSABLE PARA EL TRABAJO
Si la extinción del contrato es de mutuo acuerdo,
¿el/la trabajador/a tiene derecho al desempleo?
NO
SI
DEPENDE DEL TIEMPO COTIZADO
Javier tras finalizar una obra para la empresa GOPAR S.A. y le han dicho que no tiene derecho a la prestación por desempleo y a indemnización. ¿Es correcto? ¿Qué características tendría su indemnización?
Sí es correcto. La indemnización sería de 20 días por año trabajado.
Sí es correcto. La indemnización sería de 12 días por año trabajado.
No es correcto. Sí tendría derecho a prestación y sí tendría indemnización. La indemnización sería de 20 días por año trabajado.
No es correcto. Sí tendría derecho a prestación y sí tendría indemnización. La indemnización sería de 12 días por año trabajado.
La extinción del contrato es la suspensión temporal del mismo.
¿Verdadero o falso?
verdadero
falso
La jefa de BERMUDAS S.L. quiere renovar la plantilla de trabajadores pero no quiere despedirlos para no pagarles el finiquito así que decide intimidarlos para que ellos mismo propongan su dimisión. Si uno de sus trabajadores presenta la dimisión, ¿sería legal?
No porque ha sido bajo intimidación del empresario
SÍ, SIEMPRE PUEDE PEDIR BAJA VOLUNTARIA
UN DESPIDO SE CONSIDERA NULO CUANDO
DESPIDO CUANDO ESTÁ EN SUSPENSIÓN POR MATERNIDAD
POR CAUSAS DISCRIMINACIÓN PROHIBIDAS POR LEY
CUANDO SE VULNERA ALGUNO DE LOS DERECHOS DE LA PERSONA TRABAJADORA
POR TODAS LAS RAZONES ANTERIORES
¿Qué tipo de modalidades de excedencia existen?
Voluntaria, forzosa, cuidado de hijos y cuidado de familiares.
Voluntaria, forzosa, cuidado de hijos
Forzosa, cuidado de hijos y cuidado de familiares.
Voluntaria y forzosa
Nombra los efectos de la excedencia en modalidad voluntaria.
No computa como antigüedad, no se reserva el puesto y podrá volver a ejercitarse después de 4 años
Computa como antigüedad y se reserva el puesto
Computa como antigüedad pero no se reserva el puesto
Si no estoy conforme con el despido...
No puedo hacer nada
Primero denuncio al Juzgado de lo Social
Primero vamos al SMAC
Se hace Mediación
El Juez intentará una nueva conciliación antes del Juicio oral
falso
verdadero
Ante un despido SIEMPRE se tiene derecho a recibir el finiquito
falso
verdadero
El finiquito está compuesto por
lo que me deben de los días trabajados y no cobrados
salario correspondiente al mes, junto con la parte proporcional de pagas y vacaciones
salario correspondiente al mes, junto con la parte proporcional de pagas
sólo la parte proporcional de pagas y vacaciones
