NEW
Font size
WorksheetsAsah Rutin Yuk Biar Makin MANTAP! :D
Total questions: 10
Worksheet time: 4mins
Apa sih bedanya CKP dengan NKP?
CKP = rata-rata indeks capaian IKU; sedangkan NKP = 70% CKP + 30% NP
CKP = Cukup; sedangkan NKP = Nilai Kurang Perilaku
CKP untuk hitung tukin K3; NKP untuk hitung DP3
cuma mirip doang gak sih? masih sodaraan keknya ya :)
Dengan ditetapkannya PermenPAN-RB Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja PNS, Kemenkeu menerbitkan SE-10 tahun 2021 dan SE-21 tahun 2021. Melalui ketentuan2 tersebut, dokumen PPKP atau yang biasanya kita sebut dengan DP3 kini berubah menjadi...
NKP - Nilai Kinerja Pegawai
NKPNS - Nilai Kinerja PNS
NSKP - Nilai Sasaran Kinerja Pegawai
NKP K3 - Nilai Kinerja Pegawai Berdasarkan K3
Unit berikut tidak perlu menyusun Peta Strategi, yaitu...
DJPK
Direktorat DTU
Subdirektorat DAU
Sekretariat Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan
Dalam konsep IKU SMART-C, sesuai prinsip Measureable (dapat diukur dengan jelas dan jelas cara pengukurannya), pernyataan IKU harus seperti apa sih?
Harus diukur oleh juru ukur
Diawali dengan kata cinta
Diawali dengan do'a dan diakhiri dengan mengucap syukur
Diawali satuan pengukurannya; contoh: Persentase ketepatan waktu verifikasi laporan syarat salur
KMK 467/2014, jumlah maksimal IKU dalam suatu Kontrak Kinerja yang tidak tepat yaitu:
Eselon I Pemilik Peta Strategi = 20 IKU
Eselon II Pemilik Peta Strategi = 20 IKU
Eselon III Pemilik Peta Strategi = 20 IKU
Individu bukan pemilik peta strategi = 10 IKU
Ketentuan mengenai IKU yang indeks capaiannya dapat dikonversi menjadi 120 adalah:
Mengukur kuantitas
Jika tidak tercapai maka indeks capaiannya masih dapat dikonversi dengan mengalikan 1,2
Secara formula perhitungan, Realisasi IKU tersebut tidak dapat melebihi target maksimal yang ditetapkan
Target ditetapkan sesuai dengan kemungkinan tercapainya IKU
Kapan sih Kontrak Kinerja Komplemen disusun?
Ketika ada perubahan peraturan perundang-undangan yang mengubah salah satu target IKU
Ketika terjadi mutasi/promosi
Ketika menghapus IKU karena dianggap tidak relevan
Ketika realisasi IKU pada semester I sudah melebihi target tahunan
Capaian Kinerja Pegawai tidak dihitung (blank spot) apabila pegawai bekerja pada suatu organisasi kurang dari ....... dalam satu triwulan.
90 hari kerja
75 hari kerja
75 hari kalender
60 hari kerja
Terus kalo misalnya ada yang mutasi per 25 Januari itu kena blankspot tidak? Dalam kasus seperti itu harus membuat berapa KK?
Kena blankspot, harus membuat 2 KK (periode KK1 = 1 bulan, KK2 = 11 bulan).
Tidak kena blankspot, harus membuat 2 KK (periode KK1 = 1 bulan, KK2 = 11 bulan).
Kena blankspot di Q1, cukup membuat 1 KK (periode KK 11 bulan)
Tidak kena blankspot, cukup membuat 1 KK (periode KK 1 Jan - 31 Des).
Dialog Kinerja Organisasi (DKO) di level Kemenkeu-Two sekurang-kurangnya dilaksanakan secara .... dipimpin oleh ....
semesteran, dipimpin oleh Direktur/Pejabat Eselon II
triwulanan, dipimpin oleh Direktur/Pejabat Eselon II
tahunan, dipimpin oleh Direktur Jenderal/Pejabat Eselon I
bulanan, dipimpin oleh Wakil Direktur/Kasubbag TU UE2
