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WorksheetsMSDGN CHAPITRE 14 STMG
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Retrouvez une des nouvelles formes d'organisation du travail.
Le taylorisme
Le coworking
Le fordisme
Le télétravail
Les attentes au travail des nouvelles générations sont différentes de celles des générations précédentes.
Vrai
Faux
Retrouvez un des nouveaux modes de consommation.
La surconsommation
Le mouvement locavore
L'économie facultative
Le consumérisme
Les nouveaux modes de consommation s'inscrivent dans une logique de développement durable
Vrai
Faux
Les objets connectés présentent-ils uniquement des avantages ?
Oui
Non
Qu'est-ce qu'un locavore ?
Un individu qui consomme des produits étrangers.
Un individu qui achète des produits uniquement dans les points de vente physiques (magasins).
Un individu qui consomme des produits biologiques.
Un individu qui consomme des produits locaux.
Pour qui le télétravail est-il avantageux ?
Pour les salariés.
Pour les employeurs.
Pour les salariés et les employeurs.
Le coworking est le fait de travailler à plusieurs.
Vrai
Faux
Pourquoi les entreprises ont-elles fait évoluer leurs méthodes de production et de distribution ?
Pour avoir plus de salariés.
Pour payer moins d'impôts.
Pour ne plus avoir de concurrents.
Pour s'adapter aux nouvelles aspirations des consommateurs.
L’économie collaborative permet de répondre aux préoccupations environnementales.
Vrai
Faux
L'économie de la fonctionnalité :
Concerne uniquement les services.
Concerne uniquement les produits.
Associe un produit avec un service.
Comment évolue l'organisation du travail dans les organisations ?
Pas d'évolution.
Une organisation identique dans toutes les organisations du monde entier.
Une évolution en fonction des nouvelles aspirations des salariés.
Le temps de travail et la durée des congés ont un impact sur l'organisation du travail :
Vrai
Faux
Les lieux de travail ont un impact sur l'organisation du travail :
Vrai
Faux
Les nouvelles organisations du travail ont un impact sur les relations hiérachiques :
Vrai
Faux
Quelles sont les conséquences de l'utilisation des outils numériques et objets connectés par les salariés ?
Ils facilitent les nouvelles organisations du travail.
Ils ne génèrent que des effets positifs pour les salariés.
Ils ne génèrent que des effets positifs pour les employeurs.
Ils concernent uniquement la vie privée des individus.
Qu'est-ce que le droit à la déconnexion ?
L'obligation d'éteindre son téléphone portable sur son lieu de travail.
Le droit d'éteindre ses objets connectés sur son temps personnel.
Le droit d'emporter chez soi son ordinateur professionnel.
Le droit d'être joignable en permanence.
L'économie de la fonctionnalité est une nouvelle économie basée sur le principe du développement durable.
Vrai
Faux
Sur quoi les changement de modes de vie ont-ils une influence ?
Uniquement sur les entreprises
Uniquement sur les organisations publiques
Uniquement sur les organisations de la société civile
Su toutes les organisations
Les changement de modes de vie n'ont pas d' impact sur le management des organisations.
Vrai
Faux
