Su objetivo principal es el cumplimiento inmediato. Ejemplo: Henry Ford (1863-1947)

Su objetivo principal es proporcionar dirección y proyección a largo plazo.  Ejemplo: Vince Lombardi (1913-1970), head coach de los Empacadores de Green Bay en la NFL, de 1959 a 1967.

Se interesa más en promover relaciones amistosas entre los miembros del equipo.

Enfatiza las necesidades emocionales de los colaboradores y las cosas que los mantienen contentos.

Confía en la capacidad de los colaboradores.

Exhorta a la toma de decisiones por consenso.

Guía dando el ejemplo.

Tiene altas normas y espera lo mismo de los demás.

No delega.

Retira la responsabilidad si no confía.

Su objetivo principal es el desarrollo profesional de sus colaboradores a largo plazo. Ejemplo: Konosuke Matsushita (1894-1989), fundador de Panasonic.