WorksheetsUNIDAD 5- NÓMINAS
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¿Qué partes tiene la nómina?
Encabezamiento (Datos de la empresa y del trabajador), periodo de liquidación, devengos, deducciones y bases de cotización.
Encabezamiento (datos de la empresa y del trabajador), periodo de liquidación, salario base, complementos y bases de cotización.
Empresa, trabajador, fecha de inicio del contrato, salario base, cotización del trabajador a la Seguridad Social y retención del impuesto del IRPF
Devengos, deducciones, bases de cotización, duración del contrato y retención del IRPF.
Hay cuatro bases de cotización en la nómina. ¿Cuál falta?
Base de cotización por horas extraordinarias
Base de cotización por contingencias comunes
Base sujeta a retención del IRPF
(a)
¿Qué es el NIF?
Número de identificación fiscal
Número de inclusión fiscal
Número de inserción fiscal
Número de identificación financiera.
¿Qué dato del encabezamiento de la nómina, permite identificar a la empresa con la Seguridad Social, para ingresar las cotizaciones del trabajador y de la empresa?
CCC
NIF
DNI
NAF
¿Qué son los devengos?
Son el total de las cantidades, salariales y no salariales, recibidas en un mes por el trabajador que forman el salario bruto
Son las cantidades que recibe durante un mes el trabajador en concepto de percepciones salariales
Son la totalidad de las cantidades que le retienen al trabajador.
Son las cantidades totales que debe pagar el trabajador a la Seguridad Social.
Elige el concepto erróneo que no forma parte de las percepciones salariales del trabajador, que se ha colado en este grupo:
Salario base
Horas extraordinarias.
Plus de transporte.
Pagas extraordinarias
Valoración del salario en especie
Antigüedad
Antigüedad
Plus de transporte
Pagas extraordinarias
Salario base
Elige la respuesta correcta. Cuando el trabajador percibe dos pagas extraordinarias (no prorrateadas), en los meses de junio y diciembre, ¿En qué parte de la nómina aparecen?
En los devengos, en las percepciones salariales.
En los devengos, en las percepciones no salariales
En las bases de cotización
En las deducciones
Las deducciones son:
La totalidad de las cantidades que se restan a los devengos para calcular el salario neto.
Las cantidades que aporta el trabajador a la Seguridad social
Las cantidades que se retienen al trabajador en concepto de IRPF
Las cantidades que ha adelantado el trabajador y después se las paga la empresa.
¿En qué parte de la nómina aparecen las cotizaciones de la empresa a la Seguridad Social?
En los devengos
En las deducciones
En el encabezamiento
En las bases de cotización
¿Por qué conceptos sólo cotiza la empresa a la Seguridad Social?
FOGASA y AT y EP
Horas extraordinarias y Salario Base
Desempleo y Formación profesional
FOGASA y Desempleo
¿Qué son conceptos de recaudación conjunta?
Conceptos por los que debe cotizar tanto la empresa como el trabajador.
Conceptos por los que debe cotizar el trabajador salariales y no salariales.
Conceptos por los que debe cotizar doblemente el trabajador cuando cobra pagas extraordinarias.
No existen en la nómina estos conceptos de recaudación conjunta
¿Cuáles son las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social?
Sólo hay cotizaciones por contingencias profesionales
Contingencias comunes, horas extraordinarias, desempleo y formación profesional.
Contingencias comunes, contingencias profesionales, horas extras y retención del IRPF
Contingencias comunes, AT y EP, FOGASA y desempleo.
La base de cotización por contingencias comunes, está formada por dos conceptos: uno de ellos es la remuneración mensual del trabajador. ¿Cuál es el otro?
Las dietas
La prorrata de las pagas extraordinarias
La prorrata de las horas extraordinarias
Las horas extraordinarias
¿Cuándo coinciden la base de cotización por contingencias comunes y la de contingencias profesionales?
Siempre coinciden
Cuando no hay horas extraordinarias
No coinciden nunca
Cuando se añaden las horas extraordinarias
El salario bruto coincide con:
El salario neto
las deducciones
La base de cotización por contingencias profesionales
La base sujeta a retención del IRPF
La cantidad que se ingresa en la cuenta bancaria del trabajador es:
Total de aportaciones a la Seguridad Social.
Total devengado
El salario neto
Salario bruto
