WorksheetsMSDM Rekrutmen dan Seleksi
Total questions: 16
Worksheet time: 20mins
serangkaian kegiatan yang dimulai ketika sebuah perusahaan atau organisasi memerlukan tenaga kerja dan membuka lowongan hingga mendapatkan calon tenaga kerja yang diinginkan/qualified.sesuai dengan jabatan atau lowongan yang adaserangkaian kegiatan yang dimulai ketika sebuah perusahaan atau organisasi memerlukan tenaga kerja dan membuka lowongan hingga mendapatkan calon tenaga kerja yang diinginkan/qualified.sesuai dengan jabatan atau lowongan yang ada
Seleksi SDM
Perencanaan SDM
Rekrutmen SDM
Pengembangan SDM
apa nama grup band yang mempopulerkan lagu ini dan siapa nama vokalisanya ?
Noah-Ariel
Naff-Arda
Naif-David
D'Massiv-Rian
Berfokus pada tenaga kerja yang ada sekarang dan tenaga kerja lain dengan kontak sebelumnya dengan organisasi pemberi kerja, adalah definisi dari ...
Sumber Internal
Sumber Eksternal
dia adalah teman upin dan ipin, siapakah dia ?
Fizi
Ehsan
Ijat
Jarijit
menerima pelamar sebanyaknya dengan kualifikasi kebutuhan perusahaan dari berbagai sumber, sehingga memungkinkan akan terjaring calon karyawan dengan kualitas tertingi dari yang terbaik, merupakan definis dari ?
Pengertian Rekrutmen
Seleksi Rekrutmen
Tujuan Rekrutment
Prinsip Rekrutnent
•Lebih murah.
•Lebih cepat.
•Waktu orientasi lebih singkat.
•Meningkatkan motivasi kerja.
•Memungkinkan penilaian kemampuan yang lebih tepat.
adalah kelebihan dari rekrtumen dari ?
eksternal
internal
siapakah dia ?
Shandy
Patrick
Puff
Tuan Crab
Job Posting Program, merupakan metode rekrutmen ??
Internal
Eksternal
•Membatasi masuknya pemikiran-pemikiran baru.
•Menghambat usaha untuk meningkatkan keanekaragaman tenaga kerja.
•Memperkecil kelompok pelamar potensial.
merupakan kekurangan rekrutmen ?
Internal
Eksternal
•Jumlah calon karyawan yang lebih besar.
•Membantu meningkatkan jenis tenaga kerja.
•Mendorong masuknya pemikiran baru.
•Kemungkinan membawa rahasia pesaing. à etika??
merupakan kelebihan dari rekrutmen ?
eksternal
Internal
Setiap calon tenaga kerja atau peserta seleksi diharuskan mengikuti prosedur seleksi bertahap. Hanya calon yang lulus yang berhak mengikuti tahapan seleksi selanjutnya, merupakan metode seleksi
Succesive Hurdles Selection Approuch
Compensatory Selection Approuch
apa saja yang harus anda siapkan, ketika akan melamar pada satu lowongan pekerjaan/jabatan tertentu
mereka siapa sih ?
BTS
EXXO
SUJU
Big Bang
•Prestasi karyawan lama cenderung turun, karena tidak ada kesempatan untuk promosi.
•Biaya penarikan besar.
•Waktu penarikan relatif lama.
•Orientasi dan induksi harus dilakukan.
•Turnover cenderung akan meningkat.
•Perilaku dan loyalitasnya belum diketahui.
merupakan kekurangan dari rekrutmen ??
internal
eksternal
Walk in and write in (inisiatif pelamar).
Employee referral (rekomendasi pegawai).
Advertising (iklan).
State employment security agencies (lembaga pemerintah).
Private placement agencies (lembaga swasta)
merupakan teknik rekrutmen ?
Intenal
eksternal
siapakah dia ?
Pamungkas
Glen Fredly
Kunto Aji
Tulus
