wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

MSDM Rekrutmen dan Seleksi

Total questions: 16

Worksheet time: 20mins

Name
Class
Date
1.

serangkaian kegiatan yang dimulai ketika sebuah perusahaan atau organisasi memerlukan tenaga kerja dan membuka lowongan hingga mendapatkan calon tenaga kerja yang diinginkan/qualified.sesuai dengan jabatan atau lowongan yang adaserangkaian kegiatan yang dimulai ketika sebuah perusahaan atau organisasi memerlukan tenaga kerja dan membuka lowongan hingga mendapatkan calon tenaga kerja yang diinginkan/qualified.sesuai dengan jabatan atau lowongan yang ada

a)

Seleksi SDM

b)

Perencanaan SDM

c)

Rekrutmen SDM

d)

Pengembangan SDM

2.

apa nama grup band yang mempopulerkan lagu ini dan siapa nama vokalisanya ?

a)

Noah-Ariel

b)

Naff-Arda

c)

Naif-David

d)

D'Massiv-Rian

3.

Berfokus pada  tenaga kerja yang ada sekarang  dan tenaga kerja lain dengan kontak sebelumnya dengan organisasi pemberi kerja, adalah definisi dari ...

a)

Sumber Internal

b)

Sumber Eksternal

4.

dia adalah teman upin dan ipin, siapakah dia ?

a)

Fizi

b)

Ehsan

c)

Ijat

d)

Jarijit

5.

menerima pelamar sebanyaknya dengan kualifikasi kebutuhan perusahaan dari berbagai sumber, sehingga memungkinkan akan terjaring calon karyawan dengan kualitas tertingi dari yang terbaik, merupakan definis dari ?

a)

Pengertian Rekrutmen

b)

Seleksi Rekrutmen

c)

Tujuan Rekrutment

d)

Prinsip Rekrutnent

6.

Lebih murah.

Lebih cepat.

Waktu orientasi lebih singkat.

Meningkatkan motivasi kerja.

Memungkinkan penilaian kemampuan yang lebih tepat.

adalah kelebihan dari rekrtumen dari ?

a)

eksternal

b)

internal

7.

siapakah dia ?

a)

Shandy

b)

Patrick

c)

Puff

d)

Tuan Crab

8.

Job Posting Program, merupakan metode rekrutmen ??

a)

Internal

b)

Eksternal

9.

Membatasi masuknya pemikiran-pemikiran baru.

Menghambat usaha untuk meningkatkan keanekaragaman tenaga kerja.

Memperkecil kelompok pelamar potensial.

merupakan kekurangan rekrutmen ?

a)

Internal

b)

Eksternal

10.

Jumlah calon karyawan yang lebih besar.

Membantu meningkatkan jenis tenaga kerja.

Mendorong masuknya pemikiran baru.

Kemungkinan membawa rahasia pesaing. à etika??

merupakan kelebihan dari rekrutmen ?

a)

eksternal

b)

Internal

11.

Setiap calon tenaga kerja atau peserta seleksi diharuskan mengikuti prosedur seleksi bertahap. Hanya calon yang lulus yang berhak mengikuti tahapan seleksi selanjutnya, merupakan metode seleksi

a)

Succesive Hurdles Selection Approuch

b)

Compensatory Selection  Approuch

12.

apa saja yang harus anda siapkan, ketika akan melamar pada satu lowongan pekerjaan/jabatan tertentu

4 lines
13.

mereka siapa sih ?

a)

BTS

b)

EXXO

c)

SUJU

d)

Big Bang

14.

Prestasi karyawan lama cenderung turun, karena tidak ada kesempatan untuk promosi.

Biaya penarikan besar.

Waktu penarikan relatif lama.

Orientasi dan induksi harus dilakukan.

Turnover cenderung akan meningkat.

Perilaku dan loyalitasnya belum diketahui.

merupakan kekurangan dari rekrutmen ??

a)

internal

b)

eksternal

15.

Walk in and write in (inisiatif pelamar).

Employee referral (rekomendasi pegawai).

Advertising (iklan).

State employment security agencies (lembaga pemerintah).

Private placement agencies (lembaga swasta)

merupakan teknik rekrutmen ?

a)

Intenal

b)

eksternal

16.

siapakah dia ?

a)

Pamungkas

b)

Glen Fredly

c)

Kunto Aji

d)

Tulus