wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

PERNIAGAAN F5 : 1.1 -1.2

Total questions: 15

Worksheet time: 8mins

Name
Class
Date
1.

Apakah degfinisi pengurusan sumber manusia?

a)

Pengurusan masa untuk mencapai produktiviti

b)

Pengurusan pekerja untuk majukan perniagan

c)

Pengurusan aset dan kewangan untuk memaksimumkan keuntungan

d)

Pengurusan modal insan untuk keperluan tenaga kerja dan pembahagian kerja

2.

Antara yang berikut, yang manakah merupakan kepentingan pengurusan sumber manusia?

a)

Penetapan gaji yang tinggi

b)

Menjaga kebajikan pekerja

c)

Pengagihan sumber manusia secara rawak

d)

Pengeluaran bertujuan untuk memenuhi keperluan pekerja

3.

Nyatakan dua kepentingan pengurusan sumber manusia

a)

Memastikan organisasi mempunyai bilangan tenaga kerja yg mencukupi

b)

Menyediakan program dan latihan pembangunan.

c)

mencapai matlamat strategiknya

4.

Apakah maksud Pengurusan Sumber Manusia?

a)

Usaha organisasi yang mengekalkan tenaga pekerja

b)

Satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik,membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.

c)

Satu usaha kerja dalam organisasi untuk membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi

5.

Pilih pernyataan yang tepat tentang maksud pengurusan sumber manusia. (TP1)

a)

A. Satu usaha mengenal pasti dan mengambil pekerja baharu dalam organisasi.

b)

B. Aktiviti melatih pekerja baharu untuk mencapai matlamat jangka panjang

c)

C. Satu usaha pembangunan tenaga kerja strategik untuk mencapai matlamat organisasi

6.

Antara berikut , yang manakah peranan pengurusan sumber manusia dalam sesebuah perniagaan?

a)

Prestasi pasukan

b)

Penyelesaian masalah

c)

Standard Prosedur operasi

d)

Pemantapan budaya profesional

7.

Syarikat Mentari akan memberi pakej percutian kepada pekerja yang mencapai target jualan pada bulan januari 2018.

Apakah peranan pengurusan sumber manusia tersebut?

a)

Prestasi pasukan

b)

Latihan peningkatan kemahiran

c)

Pemantapan budaya profesional

d)

Pemberian insentif yang munasabah

8.

Seorang tukang kunci memerlukan mesin yang pelbagai fungsi untuk menghasilkan pelbagai jenis kunci. Selain itu, peralatan tambahan juga diperlukan untuk menghasilkan kunci yang tahan lasak.

Berdasarkan pernyataan diatas , apakah aspek pengelolaan sumber manusia dalam pembangunan perniagaan?

a)

Sistem penggajian

b)

Latihan dan kemahiran

c)

Penghargaan dan hukuman

d)

Penempatan pekerja dan fasiliti

9.

Antara berikut yang manakah merupakan aspek pengelolaan sumber manusia dalam pembangunan perniagaan yang mampan?

a)

Gaji

b)

Pengalaman

c)

Struktur organisasi

d)

Pemberhentian pekerja

10.

Maklumat berikut berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia.

Menyediakan ruang kerja yang luas dan selesa supaya dapat melancarkan pelaksanaan tugas dan meningkatkan produktiviti.


Peranan pengurusan sumber manusia di atas merujuk.

a)

Prestasi pasukan

b)

Latihan peningkatan kemahiran

c)

Pemantapan budaya profesional

d)

Membentuk persekitaran kerja yang positif dan harmoni

11.

Maklumat berikut berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia.

Encik Zulkifli merupakan seorang pengurus yang mementingkan amalan kerja yang beretika dan kecemerlangan kerja.

Peranan yang dimainkan oleh Encik Zulkifi ialah

a)

latihan peningkatan kemahiran

b)

pemantapan budaya profesional

c)

membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran

d)

membentuk persekitaran kerja yang positif dan harmoni

12.

Mengapakah pemberian insentif yang munasabah kepada pekerja penting bagi organisasi?

a)

Meningkatkan motivasi pekerja

b)

Meningkatkan imej syarikat

c)

Meningkatkan kreativiti pekerja

d)

Meningkatkan imej pekerja

13.

Gambar 1 menunjukkan pekerja yang diberi penghargaan.


Apakah peranan yang dimainkan oleh pegurusan sumber manusia ?

a)

Pemberian insentif yang munasabah

b)

Latihan peningkatan kemahiran

c)

Pemberhentian pekerja

d)

Prestasi pasukan

14.

Maklumat berikut berkaitan dengan konsep pengurusan yang diamalkan di sesebuah organisasi


#Total Quality Management

#Zero Defect

#Kaizen

#5S


Apakah peranan yang dimainkan oleh pengurusan sumber manusia tersebut?

a)

Pemantapan budaya profesional

b)

Pemberian insentif yang munasabah

c)

Menggalakkan kreativiti dan inovasi

d)

Membentuk persekitaran kerja yang positif dan harmoni

15.

Rajah yang berikut berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia dalam organisasi perniagaan. Apakah X? (TP1)

a)

A. Kreatif

b)

B. Berintegriti

c)

C. Inovatif