Font size
WorksheetsPERNIAGAAN F5 : 1.1 -1.2
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Apakah degfinisi pengurusan sumber manusia?
Pengurusan masa untuk mencapai produktiviti
Pengurusan pekerja untuk majukan perniagan
Pengurusan aset dan kewangan untuk memaksimumkan keuntungan
Pengurusan modal insan untuk keperluan tenaga kerja dan pembahagian kerja
Antara yang berikut, yang manakah merupakan kepentingan pengurusan sumber manusia?
Penetapan gaji yang tinggi
Menjaga kebajikan pekerja
Pengagihan sumber manusia secara rawak
Pengeluaran bertujuan untuk memenuhi keperluan pekerja
Nyatakan dua kepentingan pengurusan sumber manusia
Memastikan organisasi mempunyai bilangan tenaga kerja yg mencukupi
Menyediakan program dan latihan pembangunan.
mencapai matlamat strategiknya
Apakah maksud Pengurusan Sumber Manusia?
Usaha organisasi yang mengekalkan tenaga pekerja
Satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik,membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.
Satu usaha kerja dalam organisasi untuk membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi
Pilih pernyataan yang tepat tentang maksud pengurusan sumber manusia. (TP1)
A. Satu usaha mengenal pasti dan mengambil pekerja baharu dalam organisasi.
B. Aktiviti melatih pekerja baharu untuk mencapai matlamat jangka panjang
C. Satu usaha pembangunan tenaga kerja strategik untuk mencapai matlamat organisasi
Antara berikut , yang manakah peranan pengurusan sumber manusia dalam sesebuah perniagaan?
Prestasi pasukan
Penyelesaian masalah
Standard Prosedur operasi
Pemantapan budaya profesional
Syarikat Mentari akan memberi pakej percutian kepada pekerja yang mencapai target jualan pada bulan januari 2018.
Apakah peranan pengurusan sumber manusia tersebut?
Prestasi pasukan
Latihan peningkatan kemahiran
Pemantapan budaya profesional
Pemberian insentif yang munasabah
Seorang tukang kunci memerlukan mesin yang pelbagai fungsi untuk menghasilkan pelbagai jenis kunci. Selain itu, peralatan tambahan juga diperlukan untuk menghasilkan kunci yang tahan lasak.
Berdasarkan pernyataan diatas , apakah aspek pengelolaan sumber manusia dalam pembangunan perniagaan?
Sistem penggajian
Latihan dan kemahiran
Penghargaan dan hukuman
Penempatan pekerja dan fasiliti
Antara berikut yang manakah merupakan aspek pengelolaan sumber manusia dalam pembangunan perniagaan yang mampan?
Gaji
Pengalaman
Struktur organisasi
Pemberhentian pekerja
Maklumat berikut berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia.
Menyediakan ruang kerja yang luas dan selesa supaya dapat melancarkan pelaksanaan tugas dan meningkatkan produktiviti.
Peranan pengurusan sumber manusia di atas merujuk.
Prestasi pasukan
Latihan peningkatan kemahiran
Pemantapan budaya profesional
Membentuk persekitaran kerja yang positif dan harmoni
Maklumat berikut berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia.
Encik Zulkifli merupakan seorang pengurus yang mementingkan amalan kerja yang beretika dan kecemerlangan kerja.
Peranan yang dimainkan oleh Encik Zulkifi ialah
latihan peningkatan kemahiran
pemantapan budaya profesional
membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran
membentuk persekitaran kerja yang positif dan harmoni
Mengapakah pemberian insentif yang munasabah kepada pekerja penting bagi organisasi?
Meningkatkan motivasi pekerja
Meningkatkan imej syarikat
Meningkatkan kreativiti pekerja
Meningkatkan imej pekerja
Gambar 1 menunjukkan pekerja yang diberi penghargaan.
Apakah peranan yang dimainkan oleh pegurusan sumber manusia ?
Pemberian insentif yang munasabah
Latihan peningkatan kemahiran
Pemberhentian pekerja
Prestasi pasukan
Maklumat berikut berkaitan dengan konsep pengurusan yang diamalkan di sesebuah organisasi
#Total Quality Management
#Zero Defect
#Kaizen
#5S
Apakah peranan yang dimainkan oleh pengurusan sumber manusia tersebut?
Pemantapan budaya profesional
Pemberian insentif yang munasabah
Menggalakkan kreativiti dan inovasi
Membentuk persekitaran kerja yang positif dan harmoni
Rajah yang berikut berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia dalam organisasi perniagaan. Apakah X? (TP1)
A. Kreatif
B. Berintegriti
C. Inovatif
