NEW
Font size
WorksheetsHội Nhập Văn Hoá Cen Group
Total questions: 24
Worksheet time: 12mins
Tiêu chuẩn dịch vụ về đầu tóc với CBCNV được quy định ra sao?
- Sạch sẽ, gọn gàng.
- Kiểu tóc trang nhã, không nhuộm màu sắc sặc sỡ.
Nam: Không chạm mắt/tai/vai/phủ cổ áo. Không để tóc mai dài.
Nữ: Tóc dài phải búi gọn, tóc mái cao hơn lông mày
Cả 3 phương án trên
Thời gian báo trước khi nghỉ phép năm và nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương hoặc không hưởng lương từ 03 đến dưới 05 ngày làm việc là bao nhiêu?
Báo trước tương ứng số ngày nghỉ
Báo trước 05 ngày làm việc
Báo trước 07 ngày làm việc
Báo trước 15 ngày làm việc
Đâu không phải là một trong những hình thức hỗ trợ nhân viên kinh doanh tại Cen Group
Đào tạo dự án
Đào tạo kỹ năng
Không hỗ trợ Marketing với bất kỳ dự án nào
Đơn vị hỗ trợ chạy quảng cáo: RSM
Đối với NLĐ thuộc các khối hỗ trợ ngày thứ 3 cần mặc y phục thế nào?
Nam: Quần âu sẫm mầu và áo sơ mi trắng (sơ vin) hoặc đồng phục của bộ phận.Nữ: Váy (jupe)/quần âu sẫm màu, áo sơ mi trắng có tay, có cổ hoặc đồng phục của bộ phận
Trang phục tự chọn nhưng phải đảm bảo lịch sự, phù hợp với môi trường công sở.
NLĐ phải mặc y phục lịch sự, sạch sẽ, phẳng phiu, không sờn rách, bạc màu vào các ngày từ thứ 2 tới thứ 6 (không mặc áo phông, quần bò) hoặc mặc đồng phục nếu các đơn vị có quy định.
NLĐ phải mặc áo hoặc váy trắng.
Các quy định nào khi sử dụng máy tính do tập đoàn cấp là đúng?
NLĐ chịu trách nhiệm sử dụng, bảo quản, giữ gìn máy tính được giao; Khi sử dụng phải tuân thủ quy trình vận hành máy, không tự ý cài đặt phần mềm hay sửa chữa phần cứng. NLĐ có ý thức quản lý mật khẩu (password) dùng để đóng mở máy tính giao dịch công việc phòng trường hợp để lộ thông tin cho người không có thẩm quyền.
NLĐ có trách nhiệm bảo quản, bảo mật, giữ nguyên vẹn toàn bộ các thông tin trên máy tính (tài liệu, công cụ hỗ trợ công việc) và phần mềm ứng dụng (office, quản lý nhân sự, kế toán, CRM, ...) được Công ty cấp để sử dụng trong công việc được giao. Nghiêm cấm việc tự ý sửa đổi, xóa các thông tin giao dịch, thông tin liên quan đến công việc được giao trong suốt quá trình làm việc. Khi máy tính bị trục trặc, lỗi phần cứng/phần mềm phải báo ngay cho Phòng IT đến kiểm tra và ra quyết định xử lý.
Cả 2 phương án A,B là đúng
Cả 2 phương án A,B là sai
Quy định về bảo mật thông tin như sau:
NLĐ không được tiết lộ, trao đổi thông tin bảo mật của Công ty với bất kỳ tổ chức, cá nhân không liên quan dưới mọi hình thức nếu chưa được sự đồng ý của BTGĐ. NLĐ không được tự ý mang các tài liệu có đóng dấu tài liệu kiểm soát ra khỏi phạm vi Công ty khi chưa được sự đồng ý của NQL hoặc BTGĐ.
NLĐ được tiết lộ, trao đổi thông tin bảo mật của Công ty với một số tổ chức, cá nhân không liên quan bằng bản photo. NLĐ không được tự ý mang các tài liệu có đóng dấu tài liệu kiểm soát ra khỏi phạm vi Công ty khi chưa được sự đồng ý của NQL hoặc BTGĐ.
NLĐ không được tiết lộ, trao đổi thông tin bảo mật của Công ty với bất kỳ tổ chức, cá nhân không liên quan dưới mọi hình thức kể cả được sự đồng ý của BTGĐ. NLĐ không được tự ý mang các tài liệu có đóng dấu tài liệu kiểm soát ra khỏi phạm vi Công ty kể cả khi được sự đồng ý của NQL hoặc BTGĐ.
NLĐ được tiết lộ, trao đổi thông tin bảo mật của Công ty với bất kỳ tổ chức, cá nhân không liên quan dưới mọi hình thức nếu là bản photo. NLĐ không được mang các tài liệu có đóng dấu tài liệu kiểm soát ra khỏi phạm vi Công ty nếu là bản photo.
Các hình thức kỷ luật là:
Trừ thưởng hiệu quả công việc tháng: Trừ thu nhập để đánh giá trách nhiệm, năng lực hoặc hoa hồng môi giới đối với các CBNV nhận hoa hồng.Hạ bậc lương;Giáng chức, chuyển vị trí công tác;
Trừ thưởng hiệu quả công việc tháng: Trừ thu nhập để đánh giá trách nhiệm, năng lực hoặc hoa hồng môi giới đối với các CBNV nhận hoa hồng.Giáng chức, chuyển vị trí công tác; Buộc thôi việc.
Trừ thưởng hiệu quả công việc tháng: Trừ thu nhập để đánh giá trách nhiệm, năng lực hoặc hoa hồng môi giới đối với các CBNV nhận hoa hồng.Hạ bậc lương; Giáng chức, chuyển vị trí công tác; Buộc thôi việc.
Trừ thưởng hiệu quả công việc tháng: Trừ thu nhập để đánh giá trách nhiệm, năng lực hoặc hoa hồng môi giới đối với các CBNV nhận hoa hồng.Hạ bậc lương;Buộc thôi việc.
Các hành vi sau đây của NLĐ sẽ được xem xét là vi phạm nội quy về thời giờ làm việc:
Đi làm muộn và/hoặc về sớm hơn thời gian quy định của Công ty.
Vi phạm thời gian yêu cầu báo xin đi muộn/ về sớm, thông báo trước khi xin nghỉ phép, nghỉ không lương, nghỉ việc riêng.
Tự ý nghỉ việc hoặc có xin phép nhưng nghỉ quá thời hạn cho phép mà không được sự đồng ý của cấp có thẩm quyền.
Cả a, b,c là đúng
Trách nhiệm tổ chức điều tra, xác minh và lập biên bản xử lý các vi phạm tại cơ sở là của ai?
Ban thanh tra kiểm soát chất lượng
Bộ phận hành chính
NQL các Bộ phận có trách nhiệm tổ chức điều tra, xác minh và lập biên bản xử lý các vi phạm tại cơ sở của mình. Nếu phát hiện vi phạm nghiêm trọng mà cần điều tra làm rõ phải báo cáo Ban thanh tra để phối hợp xử lý.
Không có đáp án đúng
Trong các biểu mẫu sau đây, biểu mẫu nào được sử dụng trong trường hợp cần xác nhận đi muộn, về sớm?
CENGROUP-NQLD-BM01
CENGROUP-NQLD-BM02
CENGROUP-NQLD-BM03
CENGROUP-NQLD-BM04
Thời gian làm việc tại tập đoàn được quy định như thế nào?
8h/ngày hoặc 44h/tuần, từ Thứ 2 đến hết sáng thứ 7.
Sáng: từ 8:00 - 12:00
Chiều: từ 13:30 - 17:30
8h/ngày hoặc 44h/tuần, từ Thứ 2 đến hết sáng thứ 7.
Sáng: từ 9:00 - 12:00
Chiều: từ 13:00 - 18:00
8h/ngày hoặc 44h/tuần, từ Thứ 2 đến hết sáng thứ 7.
Sáng: từ 9:00 - 12:00
Chiều: từ 13:30 - 18:30
8h/ngày hoặc 44h/tuần, từ Thứ 2 đến hết sáng thứ 7.
Sáng: từ 8:00 - 12:00
Chiều: từ 13:00 - 17:00
Nhân viên ký hợp đồng chính thức và có thời gian làm việc tại công ty trong thời gian từ 6-10 năm có bao nhiêu ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương chức danh tại công ty?
11
12
13
14
Trong trường hợp con ruột của Anh/Chị/Em của NLĐ kết hôn thì NLĐ được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng nguyên lương theo quy định của công ty?
0 ngày
1 ngày
2 ngày
3 ngày
Khi NLĐ muốn xin đi muộn, NLĐ cần phải xin phép đến muộn trước
21:00 ngày làm việc hôm trước
06:30 ngày làm việc hôm đó
07:00 ngày làm việc hôm đó
08:00 ngày làm việc hôm đó
Không sắp xếp gọn gàng tài liệu, dụng cụ, máy móc, trang thiết bị thuộc phạm vi quản lý; để đồ ăn bừa bãi chỗ làm việc, vứt rác không đúng nơi quy định, khạc nhổ bừa bãi trong Công ty 01 lần sẽ bị xử lý.
Trừ thưởng hiệu quả công việc tháng:NQL vi phạm: phạt 150.000 đồng.Nhân viên vi phạm: phạt 100.000 đồng.`
Trừ thưởng hiệu quả công việc tháng:NQL vi phạm: phạt 300.000 đồng.Nhân viên vi phạm: phạt 200.000 đồng.
Trừ thưởng hiệu quả công việc tháng:10% thưởng hiệu quả công việc hoặc 5% hoa hồng.
Trừ thưởng hiệu quả công việc tháng: Đến 30% thưởng hiệu quả công việc hoặc 15% hoa hồng.
Phát hiện và kịp thời thông báo cho bộ phận phụ trách để có hành động ngăn chặn những sự việc/hành động bất thường có nguy cơ trở thành sự cố, tai nạn hoặc gây thiệt hại về tài sản hoặc uy tín của Công ty được khen thưởng
Tặng giấy khen của Công ty do TGĐ ký, thưởng tiền mặt từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng
Khen ngợi trước toàn Công ty, thưởng tiền mặt từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng
Tặng giấy khen của Công ty do TGĐ ký, thưởng tiền mặt500.000 đồng
Tặng giấy khen của Công ty do TGĐ ký, thưởng tiền mặt100.000 đồng
Đi làm muộn và/hoặc về sớm hơn thời gian quy định của Công ty (ngoài số lần đi muộn và/ hoặc về sớm cho phép tại mục 4.3 Điều 4 Nội Quy Lao Động) lần thứ 2 sẽ bị xử lý.
Trừ thưởng hiệu quả công việc/hoa hồng tháng:NQL vi phạm: phạt 150.000 đồng.Nhân viên vi phạm: phạt 100.000 đồng.
Trừ thưởng hiệu quả công việc/hoa hồng tháng:NQL vi phạm: phạt 300.000 đồng.Nhân viên vi phạm: phạt 200.000 đồng.
Trừ thưởng hiệu quả công việc/hoa hồng tháng:NQL vi phạm: phạt 600.000 đồng.Nhân viên vi phạm: phạt 400.000 đồng.`
Trừ thưởng hiệu quả công việc tháng: Đến 30% thưởng hiệu quả công việc hoặc 15% hoa hồng.
Trong trường hợp NLĐ (trừ nhân viên lái xe) xin nghỉ 4 ngày, NLĐ cần xin phép nghỉ trước ít nhất bao nhiêu ngày?
Báo trước tương ứng số ngày nghỉ
Báo trước 01 ngày
Báo trước 05 ngày
Báo trước 01 tuần
Hành vi nào được khuyến khích tại công ty
Văng tục, chửi bậy trước mặt khách hàng
Mang chất kích thích, chất cấm, chất dễ gây cháy nổ lên công ty
Ăn mặc lịch sự, nhã nhặn, tác phong chuyên nghiệp
Mặc đồ ngủ lên văn phòng làm việc cho thoải mái
Sau khi sử dụng xong phòng họp, phòng hội thảo... mà không thông báo cho các Bộ phận liên quan cất các thiết bị, máy móc, người đặt phòng không báo hủy cho Lễ tân sau 15 phút theo thời gian đặt phòng khi không sử dụng lần đầu sẽ bị xử lý.
Trừ thưởng hiệu quả công việc tháng:NQL vi phạm: phạt 150.000 đồng.Nhân viên vi phạm: phạt 100.000 đồng.
Trừ thưởng hiệu quả công việc tháng:NQL vi phạm: phạt 300.000 đồng.Nhân viên vi phạm: phạt 200.000 đồng.
Trừ thưởng hiệu quả công việc tháng:10% thưởng hiệu quả công việc hoặc 5% hoa hồng.
Trừ thưởng hiệu quả công việc tháng: Đến 30% thưởng hiệu quả công việc hoặc 15% hoa hồng.
Theo quy định của Tập đoàn, NLĐ được nghỉ hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày lễ hàng năm?
10 ngày
11 ngày
09 ngày
08 ngày
Giới thiệu được các nhân sự chất lượng cao (cán bộ lãnh đạo, chuyên viên cao cấp) về gia nhập đội ngũ CBNV Công ty và vượt qua được giai đoạn thử việc được:
Thưởng tiền mặt 2.000.000 VNĐ
Thưởng tiền mặt 5.000.000 VNĐ
Thưởng tiền mặt 10.000.000 VNĐ
Thưởng tiền mặt từ 2.000.000 VNĐ - 10.000.000 VNĐ. Tuỳ vị trí.
Khi NLĐ muốn xin đi muộn, NLĐ cần phải xin phép đến muộn trước
08:00 ngày làm việc hôm đó
10:00 ngày làm việc hôm đó
13:30 ngày làm việc hôm đó
17:30 ngày làm việc hôm đó
Sử dụng thiết bị, tài sản của Công ty sai quy trình, quy định, sai mục đích, tự ý sử dụng việc riêng khi có vi phạm:
Trừ hiệu quả công việc/ hoa hồng thángNQL vi phạm: Phạt 150.000 đồngNhân viên vi phạm: Phạt 100.000 đồng
NQL vi phạm: Phạt 250.000 đồngNhân viên vi phạm: Phạt 100.000 đồng
NQL vi phạm: Phạt 350.000 đồngNhân viên vi phạm: Phạt 100.000 đồng
Cả 3 phương án trên
