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WorksheetsAspect légal des ressources humaines
Total questions: 12
Worksheet time: 9mins
Une annonce d’emploi ne peut imposer une exigence discriminatoire sans lien avec l’emploi
vrai
Faux
La durée normale de travail par semaine au Québec est de:
40h
37.5h
45h
1- Quelle(s) est/ sont la/les pause(s) obligatoire(s) que la loi impose à l’employeur?
la pause-café
la pause repas
la pause hebdomadaire
toutes les réponses
Le recruteur peut se passer du consentement du candidat pour la prise de références
vrai
faux
Laquelle/lesquelles de ces affirmations est correcte? Dans le processus de sélection, le recruteur n’a pas le droit de :
Exiger des analyses médicales, selon le type d’emploi
Demander les antécédents judiciaires du candidat, si cette information est en lien avec le type d’emploi
Demander les renseignements sur la vie privée du candidat
Faire passer un test technique
L’employeur n’a pas l’obligation d’investir dans le développement des compétences des employés, si sa masse salariale est inférieure à 2 millions
vrai
faux
Quelle affirmation est vraie?
La période de probation ne peut excéder 6 mois
La période de probation peut être calculée en heure de travail
Les deux réponses
Dans le cadre de la loi portant sur la surveillance et l’éthique, l’employeur a le droit de :
Recueillir des données de l’employé sur les réseaux sociaux à des fins professionnels
Positionner une caméra de surveillance directement sur un employé
Utiliser l'image ou la voix de l'employé à des fins publicitaires, avec le consentement de ce dernier.
L’employeur peut décider de payer à l’employé un salaire inférieur au salaire minimum en vigueur
vrai
faux
Un employeur n’a pas le droit de donner un salaire différent à un employé en raison uniquement du statut du poste qu’il occupe
Vrai
faux
Sont considérés comme absences rémunérées
Les jours fériés
Les jours de congés payés
Les vacances
Toutes ces réponses
Quelle affirmation ne fait pas partie des obligations de l’employeur avant un congédiement ?
Il doit faire connaitre les faits reprochés à l’employé lorsque celui-ci a plus de 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise
Il doit appliquer des mesures respectant les lois et politiques de l’entreprise
Il doit donner un avertissement avant de procéder à la sanction, sauf en cas de faute lourde
