WorksheetsGTH - Suspensión y extinción de contratos laborales.
Total questions: 22
Worksheet time: 12mins
¿ que es la suspensión de contrato?
Despido del contrato por obligaciones
suspensión indefinida por parte del empleador
detención por mala conducta del trabajador
pausa temporal de las obligaciones del contrato
¿Durante el tiempo de suspensión del contrato el empleador está en la obligación de pagar salario al empleado?
Si
No
Una de las causas para la suspensión del contrato de trabajo es la suspensión del contrato por excedencia forzosa
Verdadero
Falso
Cuales de las siguientes opciones no es suspensión de contrato
Suspensión del contrato de trabajo por huelga
Prestaciones por riesgo durante embarazo o lactancia natural
Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo
Suspensión del contrato por despido sin justa causa
En casos de faltas muy graves, la suspensión de empleo y sueldo al trabajador podrá ser de ...
Indefinidamente hasta que el jefe lo autorice
2 meses
6 meses
8 días
Pedro Nel Soto es detenido por un término de 6 días dentro de una investigación penal, pero luego es puesto en libertad por cuanto existió una equivocación por parte de las autoridades y se presenta a la empresa justificando su ausencia. Indique que clase de figura jurídica se presenta en este caso:
Justa causa para terminar el contrato.
Una suspensión del contrato de trabajo.
Una renuncia forzada del trabajador.
Una licencia remunerada.
Una falta disciplinaria.
El valor de la indemnización por despido injusto en un contrato por duración de la obra o labor contratada equivale al tiempo que resta para la terminación de la obra y en ningún caso puede ser inferior a 15 días.
Falso
Verdadero
Durante la licencia de maternidad el contrato de trabajo con la trabajadora se suspende legalmente, pues ni el empleador está obligado a pagar el salario ni la trabajadora a prestar el servicio.
Falso
Verdadero
La autorización del Ministerio del Trabajo para el cierre definitivo de una empresa o para efectuar un despido colectivo de trabajadores permite terminar los contratos de los contratos pero los trabajadores afectados deben ser indemnizados.
Falso
Verdadero
Para poder despedir a un trabajador a quien se le ha comprobado un hecho delictivo contra el empleador, es necesario formular denuncia penal ante las autoridades judiciales.
Falso
Verdadero
En caso de acoso laboral el trabajador afectado no podrá se despedido dentro de los seis meses siguientes a la formulación de su queja.
Falso
Verdadero
¿Cuál será el salario de un trabajador que ha sido encomendado a funciones superiores?
su salario de origen
el salario correspondiente a su nueva función si lleva 1 año de antigüedad en la empresa
el salario correspondiente a su nueva función
Selecciona todas las afirmaciones verdaderas de la movilidad geográfica
el concepto implica un cambio de residencia ,y debe ser justificado por razones técnicas ,organizativas ,económicas o productivas
en el desplazamiento temporal se debe notificar al trabajador con 30 días de antelación
se considera desplazamiento temporal si el tiempo excede de doce meses en un periodo de tres años
en el traslado definitivo individual ,el trabajador puede reclamar en el Juzgado de lo Social
el traslado definitivo individual y colectivo se debe notificar al empleado con 30 días de antelación
En las modificaciones sustanciales individuales ,el trabajador puede optar por elegir:
extinguir el contrato y cobrar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades
extinguir el contrato y cobrar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 9 mensualidades
extinguir el contrato y cobrar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un tope 24 mensualidades
Mariano Pineda trabaja como camarero en un restaurante desde hace 9 meses en su ciudad. Ha recibido una noticia de que hay un curso de cocina para estudiar durante un año en Madrid y poder formarse como cocinero. Mariano no quiere dejar su puesto por completo porque no sabe si encontrará otro cuando termine el curso. ¿Está el empresario obligado a concederle una excedencia ?
Si, ya que la duración del curso está dentro del intervalo entre 4 meses a 7 años.
No, porque no lleva 1 año de antigüedad trabajando.
En la extinción por muerte ,incapacidad o jubilación del empresario, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a:
3 meses de salario
33 días de salario
20 días de salario
1 mes de salario
Señala las situaciones que permitirían realizar un despido objetivo
ofensas verbales o físicas
cierre de la empresa por fuerza mayor
falta de adaptación a los nuevos equipos
por causas económicas,técnicas, organizativas o de producción
La indemnización que recibirá un trabajador que es despedido por un despido disciplinario improcedente será de:
33 días de salario por cada año trabajado
20 días de salario por cada año trabajado
12 días de salario por cada año trabajado
sin indemnización
Para reclamar contra un despido, el trabajador dispone de :
20 días hábiles
15 días hábiles
10 días hábiles
Si el juez declara que el despido ha sido improcedente para un trabajador que es representante legal de los trabajadores, el empresario puede optar en un plazo de 5 días a:
readmitirlo y abonarla los salarios de tramitación
el pago de una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades
cobrar 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades
elección de readmitirlo o indemnizarlo
¿Qué conceptos se incluyen en la indemnización?
salario base
pagas y horas extraordinarias
percepciones extrasalariales
todas son correctas
complementos salariales
Un trabajador entra a trabajar el 02.02.2015 y ha terminado su contrato, por un cambio en su horario de trabajo, el 16.07.2015. Tiene derecho a tres pagas anuales. La primera se cobra en devengo anual el 31.08. La segunda el 30.06 de devengo semestral y la tercera el 31.12 de devengo semestral. Todas ellas son equivalentes al salario base más la antigüedad. Cobraba 900 euros de salario base más 150 de antigüedad. No había disfrutado de vacaciones. Se tiene que tener en cuenta a la hora de calcular la indemnización :
que al ser una modificación sustancial individual en el horario de trabajo ,se cobra una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades
que al ser por una extinción por voluntad del trabajo del empresario por causas objetivas por amortizaciones en el horario laboral , se cobra una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades
que al ser una modificación sustancial individual en el horario de trabajo ,se cobra una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 9 mensualidades
